Skip to main content
Go to DJI Homepage
Alle vacatures

Corporate recruiter

  • Den Haag
  • € 3.496 - € 5.535 bruto
  • Schaal 10
  • hbo niveau
  • Min. 24 uur - max. 27 uur
  • Reageer voor 27-07-2026
Solliciteer direct
Solliciteer direct

Dit ga je doen

Bij DJI weten we: achter elke succesvolle aanname schuilt een veiliger Nederland. Als recruiter verbind jij mensen met onze maatschappelijke missie. Samen met een betrokken team bouw je, leer je en maak je elke dag écht impact.

Als recruiter bij DJI ben jij de verbindende factor tussen onze organisatie en nieuwe collega’s. Jij begeleidt het recruitmentproces: van de eerste intake met de vacaturehouder tot het moment waarop een nieuwe medewerker enthousiast aan de slag gaat. Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak om talent te vinden en te bereiken. Daarbij kijk je verder dan alleen het invullen van vacatures: je denkt mee over de arbeidsmarkt, de candidate journey en hoe we onze werving steeds slimmer en effectiever kunnen maken.

Je bent zowel operationeel als tactisch bezig. De ene dag voer je een intakegesprek, bespreek je de voortgang van vacatures of maak je een voorselectie. De andere dag denk je mee over het verbeteren van onze processen. Daarbij krijg je de ruimte om jouw eigen aanpak en creativiteit in te brengen.

Je komt te werken binnen één van de regioteams. Dit team is verantwoordelijk voor de werving van collega’s voor het hoofdkantoor, het Shared Service Center, het Opleidingsinstituut en de Dienst Geestelijke Verzorging. Ons team bestaat momenteel uit vijf recruiters, een senior recruiter, sourcer, arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en een support collega. We zijn een hecht team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar helpen centraal staan. Omdat we groeien en onze dienstverlening continu in beweging is, zoeken we een recruiter die energie krijgt van verandering, initiatief neemt en graag samen met collega’s nieuwe stappen zet.

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter
“Als recruiter kan je echt het verschil maken. Je expertise inzetten om een vacature zo goed en zo snel mogelijk in te vullen staat centraal. Daarnaast maakt de grote variatie in vacatures en de mensen waar je mee schakelt dat geen dag hetzelfde is” – Swen, corporate recruiter

Maak alvast kennis met jouw nieuwe collega’s Heleen Sissing, Iris Mink, Simcha Korbee, Reza Jahangir, Swen van der Endt en Vincent Stokman.

Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?

Gunstige arbeids­voorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.

Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.

Dit neem je mee

Dit is jouw kracht

Recruitment draait voor jou om mensen verbinden. Je weet relaties op te bouwen, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en krijgt energie van samenwerken met diverse stakeholders. Je bent nieuwsgierig naar de organisatie achter de vacature en denkt graag mee over de beste manier om talent te vinden en te behouden.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar corporate recruitment ervaring;
• Een proactieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en komt met ideeën om recruitment verder te verbeteren;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;
• Wij werken hybride waarbij je bereid bent om minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Den Haag te werken. Hierbij is de maandag onze vaste teamdag op kantoor waarop we elkaar opzoeken, samenwerken en kennis delen. Op vrijdagen werken is voor jou ook geen probleem.

Bijzonderheden

  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Het betreft een tijdelijke positie in loondienst tot eind 2027.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 27 juli 2026. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Afdelings
omschrijving

Je komt te werken binnen het Shared Service Center (SSC) van DJI. Binnen het SSC ondersteunen verschillende expertises de organisatie, waaronder het werving en selectieteam. Vanuit dit team zorgen we ervoor dat DJI de juiste mensen vindt voor de vele verschillende functies die onze organisatie rijk is.

Het team is de afgelopen periode flink gegroeid. Die groei is nodig, want DJI staat voor een grote en uitdagende wervingsopgave. Om dichtbij de organisatieonderdelen te staan, werken we met verschillende regioteams verspreid door het land. Elk regioteam bestaat uit recruiters, een senior recruiter, sourcers, een arbeidsmarktmarketeer, selectiepsycholoog en supportcollega’s. Samen zorgen we ervoor dat we talent vinden, kandidaten goed begeleiden en onze organisatie blijven versterken. In totaal bestaat het werving en selectieteam uit ongeveer 100 collega’s. Samen zetten we ons elke dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Solliciteren in 7 stappen

Je maakt een account aan en uploadt je cv en korte motivatie. Je ontvangt direct een bevestiging per mail. Heb je deze niet ontvangen? Check dan ook je spamfolder. In je profiel volg je eenvoudig de status van je sollicitatie.

Goed om te weten: je kunt je profiel ook zichtbaar maken voor andere rijksonderdelen. Dan kunnen zij je benaderen voor vacatures. Dit kies je zelf en staat los van je sollicitatie bij DJI.

Als je cv en motivatie positief zijn beoordeeld, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek is een kennismaking met DJI en de locatie. Bereid je voor door je in te lezen in de functie en de organisatie. Natuurlijk is dit ook het moment voor jou om te kijken of DJI bij jou past.

Voor bepaalde functies doen we een (online) assessment. Dit staat altijd vooraf in de vacaturetekst vermeld.

Het assessment wordt meestal gepland tussen het eerste en tweede gesprek.

In dit gesprek kijken we samen of er écht een match is. Vaak spreek je ook met toekomstige collega’s, zodat je een goed beeld krijgt van je toekomstige team.

Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek, waarin salaris en secundaire voorwaarden worden besproken.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Na een positief arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je van Dienst Justis een mail om een VOG aan te vragen. Deze VOG is verplicht om bij DJI in dienst te kunnen treden. Wil je vooraf checken of je recht hebt op een VOG? Dat kan via vogcheck.justis.nl.

Wanneer je alle stappen hebt doorlopen, ontvang je je arbeidsovereenkomst en kan jouw carrière bij DJI beginnen.

Vragen over deze vacature?

Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact met ons op. Het vacaturenummer is 77899.

Iris Mink

Corporate recruiter DJI

06-25256090

Simcha Korbee

Corporate recruiter DJI

06-21643649

Vragen over werken bij DJI?

Wij kunnen ons voorstellen dat je specifieke vragen hebt voor, tijdens of nadat je bij ons gesolliciteerd hebt. Bijvoorbeeld over de procedure, je sollicitatie zelf, arbeidsvoorwaarden of praktische informatie. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.

Bekijk de antwoorden

Er zit meer achter werken bij DJI

Benieuwd wat werken bij DJI bijzonder maakt? Ontdek onze organisatie, cultuur en hoe we samen bijdragen aan een veilige samenleving.

Ontdek DJI als werkgever

"Eén ding is zeker: ik blijf met deze interessante doelgroep werken"

Het verhaal van Iman
Bekijk andere verhalen

Vacatures bij DJI

Je hebt nog geen vacatures bekeken.

Je hebt nog geen vacatures opgeslagen.

Interessant voor jou