Skip to main content
Go to DJI Homepage
Alle vacatures

HR manager

  • Westzaan
  • € 4.024 - € 6.110 bruto
  • ID 69593
  • Bachelor - hbo
  • Bedrijfsvoering en Staf
Solliciteer direct
Solliciteer direct

Dit ga je doen

Ons Justitieel Complex Zaanstad is groot en er zijn dan ook veel verschillende teams die diverse personele zaken voor hun rekening nemen. Vanwege de nieuwe vormgeving van deze afdelingen zijn wij op zoek naar een gedreven en betrokken HR-manager. Ben jij een verbindende, bevlogen en daadkrachtige manager? Dan ben jij de aangewezen persoon om deze mooie uitdaging bij JC Zaanstad aan te pakken!

Als Hoofd Personele Zaken, zoals wij het intern noemen, geef je leiding aan een aantal teams die zich richten op diverse personele processen. Jij wordt het gezicht in JC Zaanstad van Personele Zaken en jij gaat samen met het Hoofd Algemene Zaken en en de plaatsvervangend vestigingsdirecteur met de portefeuille Bedrijfsvoering, richting en vorm aan geven aan deze bedrijfstak.

Het hoofd Personele Zaken bij Justitieel Complex Zaanstad heeft de Personele zorg voor en geeft leiding aan de teams die zich richten op de processen Instroom, Doorstroom (incl. behoud van medewerkers) en Uitstroom (IDU). Deze teams zijn: 
•  HR-advies en –ondersteuning, (incl. verzuimregisseur)
•  Opleiden & Ontwikkelen, 
•  Planning & Roostermanagement. 
•  Arbo & preventie

Daarbij ga jij in samenwerking met het landelijk Shared Service Centre (SSC) samen met Werving & Selectie vorm en inhoud aan ons instroomproces geven. En ben jij voor de directie een stevige sparringpartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau. 

De opdracht: 
Voor het Hoofd PZ ligt er een concrete opdracht klaar. De afdeling is namelijk nieuw binnen JC Zaanstad, of in ieder geval opnieuw vormgegeven. Er moet dus nog (veel) geïnvesteerd worden in teamontwikkeling en samenwerken. Daarnaast heb jij een belangrijke bijdrage in de organisatieontwikkeling op bedrijfsvoering en borging van de lopende veranderopgave “gezonde organisatie” waar op is ingezet. Dit houdt in dat jij zorg draagt voor effectief verzuimbeleid, goed ingewerkt en opgeleid personeel, efficiënte inzet van het personeel, en een sociaal veilige en gezonde werkomgeving. Met jouw enthousiasme neem jij daarin een voortrekkersrol en weet jij de collega’s daarin mee te nemen.

Vacature kenmerken

  • Standplaats - Westzaan
  • Contractduur - 1 jaar
  • Uren per week - min. 32 - max. 36
  • Maandsalaris - min. €4,024.00 - max. €6,110.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Salarisniveau - min. Scale 11 - max. Scale 11
  • Niveau - HBO Bachelor
  • Vakgebied - Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer - 69593
  • Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)​​​
  • Functiegroep - Operationeel Manager 

Gunstige arbeids­voorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.

Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.

Dit neem je mee

• Hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een diploma (Bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of (verander)management), werkervaring of assessment.
• Jij bent een expert met de nodige kennis en ervaring op het gebied van HRM. 
• Ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur aan meerdere teams. 
• Bewezen resultaten in het coördineren en optimaliseren van bedrijfsprocessen.
• Aantoonbare ervaring en resultaten op het gebied van verandermanagement.
• Ervaring bij een grote complexe (overheids)organisatie is een pré.

Dit is jouw kracht
Jij bent een expert op het gebied van HRM en weet mensen te verbinden op een natuurlijke manier. Jij beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen en gevoeligheden goed aan te voelen binnen grote organisaties. Jij kunt goed laveren tussen medewerkers en directie en weet vanuit jouw expertise ook bruggen te slaan. Hierdoor ben jij al snel binnen JC Zaanstad het gezicht van Personele Zaken. Door jouw open en coachende manier van leiding geven bij je benaderbaar en ben oprecht geïnteresseerd in jouw teams. Samenwerken en mensen in hun kracht zetten is dan ook iets vanzelfsprekends voor jou.

Je beschikt over analytisch vermogen en vertaalt lange termijn uitdagingen en ontwikkelingen voor jouw expertisegebieden naar concrete voorstellen en doelstellingen. En wanneer nodig ben je daadkrachtig, jij durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en schroomt niet om harde beslissingen te nemen.

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Sollicitatieprocedure
1.    Week 13 briefselectie op 23 maart.
2.    Week 13 (26-3) en 14 (1-4), 1e gesprekken plaats op JC Zaanstad
3.    Week 15 2e gesprekken op JC Zaanstad
4.    Assessment op externe locatie wordt ingepland.
5.    Arbeidsvoorwaarden gesprek op JC Zaanstad na positief assessment.

Solliciteren in 7 stappen

Je maakt een account aan en uploadt je cv en korte motivatie. Je ontvangt direct een bevestiging per mail. Heb je deze niet ontvangen? Check dan ook je spamfolder. In je profiel volg je eenvoudig de status van je sollicitatie.

Goed om te weten: je kunt je profiel ook zichtbaar maken voor andere rijksonderdelen. Dan kunnen zij je benaderen voor vacatures. Dit kies je zelf en staat los van je sollicitatie bij DJI.

Als je cv en motivatie positief zijn beoordeeld, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek is een kennismaking met DJI en de locatie. Bereid je voor door je in te lezen in de functie en de organisatie. Natuurlijk is dit ook het moment voor jou om te kijken of DJI bij jou past.

Voor bepaalde functies doen we een (online) assessment. Dit staat altijd vooraf in de vacaturetekst vermeld.

Het assessment wordt meestal gepland tussen het eerste en tweede gesprek.

In dit gesprek kijken we samen of er écht een match is. Vaak spreek je ook met toekomstige collega’s, zodat je een goed beeld krijgt van je toekomstige team.

Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek, waarin salaris en secundaire voorwaarden worden besproken.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Na een positief arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je van Dienst Justis een mail om een VOG aan te vragen. Deze VOG is verplicht om bij DJI in dienst te kunnen treden. Wil je vooraf checken of je recht hebt op een VOG? Dat kan via www.vogcheck.justis.nl.

Wanneer je alle stappen hebt doorlopen, ontvang je je arbeidsovereenkomst en kan jouw carrière bij DJI beginnen.

Vragen over deze vacature?

Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag en vertellen je meer over de mogelijkheden binnen DJI.

Karin Hoeijmakers

plaatsvervangend vestigingsdirecteur

06-11448165

Igor Hartmans

corporate recruiter DJI

06-11448165

Vragen over werken bij DJI?

Wij kunnen ons voorstellen dat je specifieke vragen hebt voor, tijdens of nadat je bij ons gesolliciteerd hebt. Bijvoorbeeld over de procedure, je sollicitatie zelf, arbeidsvoorwaarden of praktische informatie. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.

Bekijk de antwoorden

Er zit meer achter werken bij DJI

Benieuwd wat werken bij DJI bijzonder maakt? Ontdek onze organisatie, cultuur en hoe we samen bijdragen aan een veilige samenleving.

Ontdek DJI als werkgever

"Eén ding is zeker: ik blijf met deze interessante doelgroep werken"

Het verhaal van Iman
Bekijk andere verhalen

Vacatures bij DJI

Je hebt nog geen vacatures bekeken.

Je hebt nog geen vacatures opgeslagen.

Interessant voor jou