Skip to main content
Go to DJI Homepage
Alle vacatures

Hoofd HR Beleid & Projecten/Plv. Directeur Personeel, Management en Organisatieontwikkeling

  • Den Haag
  • € 6.640 - € 9.310 bruto
  • Schaal 15
  • Master/doctoraal niveau
  • Min. 36 uur - max. 36 uur
  • Reageer voor 18-06-2026
Solliciteer direct
Solliciteer direct

Dit ga je doen

Ben jij die leider die snel kan schakelen, het grote speelveld overziet en de professionals hiertoe in hun kracht zet? Wij zoeken een Hoofd HR Beleid en Projecten /plv directeur die de directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO) inhoudelijk en als verbinder leidt en bijdraagt aan de opgave van de DJI. Wij zijn een organisatie waar we met 16.000 medewerkers verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse verzorging van volwassenen en jongeren in onze inrichtingen en waar we op vele manieren met hen samenwerken aan voorbereiding op hun terugkeer in de maatschappij.

Als Hoofd HR Beleid en Projecten werk je nauw samen met de directeur DPMO. Samen besturen jullie de directie DPMO. Jij geeft mede sturing aan een diepgaande cultuurverandering, waarbij normering, collectieve verantwoordelijkheid en kwaliteitsverbetering de basis vormen. Je geeft mederichting aan een krachtiger en inhoudelijk kwalitatief goed beleidsproces (van ontwerp tot uitvoering), met oog voor samenwerking, gedragsverandering en aan wat HR vandaag en morgen nodig heeft om relevant te blijven.

Daarnaast creëer je heldere kaders in hoe we samenwerken en verbind je strategische HR-thema’s (zoals FUWA Rijk) en bestuurlijke programma’s met de praktijk. Jouw doel? Een resultaatgerichte, professionele en samenwerkende organisatie waarin beleid niet alleen wordt gemaakt, maar ook daadwerkelijk wordt gedragen en uitgevoerd.

Wat ga je doen?

  • Strategische sturing: Zorgdragen voor de kwaliteit en inhoud van het werk van DPMO, met focus op HR-ontwikkeling in een complexe organisatie. Verbinding leggen met partners zoals het hoofdkantoor en collega-ministeries.
  • Draagvlak en positionering: Creëren van draagvlak voor DPMO-thema’s, zowel intern als extern. Versterken van de positie van de directie en de relatie met afnemers van HR-producten en -diensten. Strategisch en tactisch opereren als leidinggevende, verbinder en beïnvloeder van PMO-beleid.
  • Samenwerking en afstemming: Actief afstemmen met het Shared Service Center DJI/HR, het Opleidingsinstituut DJI en directeuren met HR-portefeuille om integrale HR-dienstverlening te waarborgen. Opstellen van integrale bedrijfsvoeringsadviezen met stafdirecties.
  • Leidinggeven en teamontwikkeling: Aansturen en begeleiden van medewerkers als sparringpartner. Stimuleren van teamontwikkeling dat bijdraagt aan een positief en duurzaam werkklimaat. Actief bijdragen aan thema’s zoals werving & binding, leiderschap, ziekteverzuimreductie, sociale veiligheid en organisatieontwikkeling. De inhoud induiken schrikt jou niet af, maar daagt jou juist uit. Kortom: bij ons krijg je een functie waarmee je van grote betekenis bent voor de DJI.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?

Gunstige arbeids­voorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.

Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.

Dit neem je mee

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Ruime ervaring met (getrapt) leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie en een politiek bestuurlijke omgeving. Je begrijpt de complexe dynamiek van deze omgeving, hebt oog voor de (soms kwetsbare) belangen van de mensen waarvoor we werken en weet wat dit betekent voor ontwikkeling van medewerkers gericht op duurzame inzetbaarheid.
  • Aantoonbare ervaring met de advisering van topmanagement (mondeling als schriftelijk) Je bent toegankelijk en daarmee ook communicatief verstaanbaar in alle lagen van de organisatie: Van de operatie naar topmanagement, van beleid naar uitvoering.
  • Verbindende en mensgerichte leiderschapsstijl, gebaseerd op vertrouwen en ervaring met verandertrajecten: je vertrouwt op de expertise van je medewerkers en stimuleert hen om hun potentieel volledig te benutten. Je bent een bewezen natuurlijke leider die koers kan bepalen én vasthouden. Dit zie je terug in jouw mensgerichte aanpak, proactieve houding, sterke realisatievermogen en het kunnen sturen op prestaties, resultaten en vernieuwingen. Je hebt teams succesvol door transities geleid en daarmee doelen bereikt op het gebied van klanttevredenheid en efficiëntie.
  • Sterke affiniteit met doorontwikkelen van HR: Je beschikt over het vermogen een strategische HR visie (door) te ontwikkelen en je hebt inhoudelijk werkervaring opgedaan met HR-gerelateerde onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden/ arbeid juridische casuïstiek (FUWA Rijk) en persoonlijke ontwikkeling. Met jouw passie voor deze onderwerpen ben je in staat om zowel medewerkers als processen in beweging te krijgen.
  • Netwerker pur sang en bestuurlijk sensitief: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne en externe partners en hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
  • Affiniteit met de doelgroep en conceptueel vermogen: Je hecht grote waarde aan een omgeving waarin gedetineerden hun detentie kunnen ondergaan op een manier waarbij menselijkheid centraal staat. Je bent in staat om over processen en organisaties heen te kijken en daarbij kritisch te reflecteren.

    Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV
  • Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
  • Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Afdelings
omschrijving

De directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO) is een stafdirectie die bestaat uit een beleidsteam dat zich richt op een aantal expertises, zoals organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en veilig en gezond werken. Daarnaast maakt het ambtelijk secretariaat van de medezeggenschap deel uit van de directie.

Onze kerntaken:

  • bijdragen aan het integraal beleid van DJI, binnen de door het kerndepartement en DJI gestelde kaders;
  • beïnvloeden van (inter)departementale besluitvorming en ontwikkelingen;
  • personeelsbeleid en personeels- en leiderschapsontwikkeling;
  • managementdevelopment;
  • arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsvraagstukken;
  • organisatie-inrichting en -ontwikkeling;
  • strategische personeelsplanning en HR-analyse;
  • ondersteuning van de hoofddirectie van DJI in haar relatie met de medezeggenschap en het overleg met de vakbonden;
  • de linking pin richting Shared Service Center DJI, P-Direkt en Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk, voortvloeiend uit het opdrachtgeverschap;
  • in- en externe communicatie.

DPMO telt ongeveer dertig medewerkers die een variëteit aan functies uitoefenen, van MD-adviseur en bestuursondersteuner tot arbeidsjurist, beleidsmaker en businesscontroller. We vinden het belangrijk om ons in te zetten voor DJI en zetten daar samen de schouders onder. Zo weten we elkaar goed te vinden voor vragen of adviezen, óók in deze bijzondere tijd waarin we veelal thuiswerken. Daarnaast zoeken we graag de samenwerking op buiten onze directie.

Naast jou bestaat het management van DPMO uit een directeur, aan wie jij formeel hiërarchisch, functioneel en operationeel verantwoording aflegt. Samen dragen jullie zorg voor de beleidsmatige en beheersmatige afstemming tussen de verschillende onderdelen van de directie. Ook zijn jullie verantwoordelijk voor de ontwikkeling en bijstelling van het beleid van DPMO en het opstellen van en rapporteren over de planning-en-controlcyclus van de directie. DPMO beheert een aantal grote DJI-brede budgetten en is structureel verantwoordelijk voor wisselende projecten.

Solliciteren in 7 stappen

Je maakt een account aan en uploadt je cv en korte motivatie. Je ontvangt direct een bevestiging per mail. Heb je deze niet ontvangen? Check dan ook je spamfolder. In je profiel volg je eenvoudig de status van je sollicitatie.

Goed om te weten: je kunt je profiel ook zichtbaar maken voor andere rijksonderdelen. Dan kunnen zij je benaderen voor vacatures. Dit kies je zelf en staat los van je sollicitatie bij DJI.

Als je cv en motivatie positief zijn beoordeeld, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek is een kennismaking met DJI en de locatie. Bereid je voor door je in te lezen in de functie en de organisatie. Natuurlijk is dit ook het moment voor jou om te kijken of DJI bij jou past.

Voor bepaalde functies doen we een (online) assessment. Dit staat altijd vooraf in de vacaturetekst vermeld.

Het assessment wordt meestal gepland tussen het eerste en tweede gesprek.

In dit gesprek kijken we samen of er écht een match is. Vaak spreek je ook met toekomstige collega’s, zodat je een goed beeld krijgt van je toekomstige team.

Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek, waarin salaris en secundaire voorwaarden worden besproken.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Na een positief arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je van Dienst Justis een mail om een VOG aan te vragen. Deze VOG is verplicht om bij DJI in dienst te kunnen treden. Wil je vooraf checken of je recht hebt op een VOG? Dat kan via vogcheck.justis.nl.

Wanneer je alle stappen hebt doorlopen, ontvang je je arbeidsovereenkomst en kan jouw carrière bij DJI beginnen.

Vragen over deze vacature?

Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact met ons op. Het vacaturenummer is 76039.

Miriam Mendonça

Directeur DPMO via Mustapha Ahajjam

06-55268104

Roesman Tamin

Management Development Consultant

06-25381704

Vragen over deze vacature?

Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag en vertellen je meer over de mogelijkheden binnen DJI.

Bekijk de antwoorden

Er zit meer achter werken bij DJI

We kunnen ons voorstellen dat je specifieke vragen hebt voor, tijdens of nadat je bij ons gesolliciteerd hebt. Bijvoorbeeld over de procedure, je sollicitatie zelf, arbeidsvoorwaarden of praktische informatie. Op deze pagina vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen.

Bekijk de antwoorden

"Eén ding is zeker: ik blijf met deze interessante doelgroep werken"

Het verhaal van Iman
Bekijk andere verhalen

Vacatures bij DJI

Je hebt nog geen vacatures bekeken.

Je hebt nog geen vacatures opgeslagen.

Interessant voor jou