Senior pedagogisch medewerker

Er zit meer achter

Voor onze nieuwe tijdelijke Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) in Evertsoord zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers die samen met ons een veilig orthopedagogisch klimaat kunnen bieden aan jeugdigen voornamelijk in leeftijd van 18 tot 25 jaar. Zij verblijven hier vanwege het plegen van een delict (of worden daarvan verdacht). De behandelgroep bestaat uit ongeveer 8 jongeren. Jij begeleidt samen met jouw collega’s de jongeren om kans op herhaling van delict gedrag te verminderen.  Elk team bestaat uit Senior Pedagogisch medewerkers, Pedagogisch medewerkers en Groepsleiders.
Standplaats: Evertsoord Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.825 - € 3.991 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 01-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voor onze nieuwe tijdelijke Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) in Evertsoord zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers die samen met ons een veilig orthopedagogisch klimaat kunnen bieden aan jeugdigen voornamelijk in leeftijd van 18 tot 25 jaar. Zij verblijven hier vanwege het plegen van een delict (of worden daarvan verdacht). De behandelgroep bestaat uit ongeveer 8 jongeren. Jij begeleidt samen met jouw collega’s de jongeren om kans op herhaling van delict gedrag te verminderen.  Elk team bestaat uit Senior Pedagogisch medewerkers, Pedagogisch medewerkers en Groepsleiders.
Standplaats: Evertsoord Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.825 - € 3.991 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 01-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Senior pedagogisch medewerker Vragen? Direct solliciteren
jouw werk als
Pedagogisch medewerker
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van maatschappelijk aanvaardbaar gedrag.
  • Persoonlijke mentorschap voor minimaal een van de jongeren.
  • Vastleggen groepsdynamische ontwikkelingen en de individuele vorderingen.
  • Behandeldoelen vertalen naar gerichte interventie- en observatiestrategieën, en naar haalbare pedagogische doelen in de dagelijkse begeleiding.
  • Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld senior pedagogisch medewerker.
Dit ga je doen



Als Senior Pedagogisch medewerker houd je je naast het groepswerk bezig met het begeleiden, coachen en trainen van collega’s en stagiaires op de werkvloer. Daarnaast ben je als Senior Pedagogisch medewerker ook met regelmaat ‘Inrichtingsverantwoordelijke’. Je bent tijdens de late dienst het aanspreekpunt van alle afdelingen van de inrichting.

Iedere (Senior) Pedagogisch medewerker is mentor van minimaal één jongere. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de jongere zelf en voor iedereen die bij deze jongere betrokken is, zoals de familie en de advocaat.

Bijna alle jongeren hebben in hun jeugd al veel meegemaakt en soms weinig vertrouwen in volwassenen. Daarnaast zitten zij onvrijwillig ingesloten, wat betekent dat ze niet klakkeloos meewerken. Jij gaat elke dag opnieuw het gesprek aan. Bijvoorbeeld tijdens een mentorgesprek, een spelletje, koken of een wandeling naar de school (binnen de inrichting). Je werkt intensief met de jongeren aan de leerdoelen uit hun individuele behandelplan. Hierbij werk je ook samen met de behandelaar en je collega’s die bijvoorbeeld emotieregulatie- of agressietraining geven.

De basismethodieken YOUTURN en SafePath staan centraal bij het werken met de jongeren die in de RJJI zijn geplaatst. Deze methodieken geven jou en je collega’s binnen de inrichting concrete handvatten en richtlijnen om op gelijke wijze met de jongeren om te gaan. Alles is hierbij gericht op het creëren van een verantwoord opvoedingsklimaat en het bewaken van de veiligheid. Je creëert en handhaaft een optimaal opvoedingsklimaat op de leefgroep. Dat doe je door de onderlinge contacten tussen de jongeren te begeleiden, en waar nodig gericht te interveniëren in het groepsdynamische proces.

Tot slot lever je een bijdrage aan de uitvoering van het behandeltraject. Je rapporteert dagelijks over de groepsdynamische ontwikkelingen en de vorderingen van de individuele jongeren.

Wil jij onze nieuwe collega worden? En als Senior Pedagogisch medewerker van waarde zijn in deze functie op onze locatie in Evertsoord? Solliciteer direct, je bent van harte welkom!
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 11222
Mevrouw L. Roetgerink, recruiter DJI 06-14598632
Mevrouw A. Janssen-Goossens, management ondersteuner 08807-18369
Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je bent in het bezit van een relevant Hbo-diploma zoals Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Social Work of Pedagogiek;
  • Je hebt ruime werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Je hebt een SKJ registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren;
  • Je bent weerbaar, stressbestendig en hebt een goede fysieke conditie;
  • Je bent beschikbaar om onregelmatig te werken. Je rooster bestaat uit vroege en late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.


Dit is jouw kracht

  • Je bent een integer, responsief en sensitief;
  • Je neemt initiatief, je bent flexibel en kunt goed samenwerken;
  • Je bent sterk in oordeelsvorming en hebt een groot leervermogen;
  • Je kunt goed reflecteren, je geeft constructieve feedback, je hebt organisatorische vaardigheden, analytisch vermogen en een helicopterview.
     
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 9
  • Maandsalaris min. € 2.824,- max. € 3.990,- (bruto obv 36 uur)
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36
     

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

er zit meer achter werken biJ Rijks Justitiële Jeugdinrichting Horsterveen

Je krijgt zo’n vijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de jongeren of meer op een afstand. Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week.

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.   
  • Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet starten we met een telefonische intake. Bij voldoende geschiktheid ga je op sollicitatiegesprek. Als laatste stap plannen we arbeidsvoorwaardengesprek in.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Laat ons in je motivatiebrief weten wat je voor onze organisatie wilt en kunt betekenen.
  • Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met L. Roetgerink, Recruiter DJI, via 06-14598632.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een Senior pedagogisch medewerker?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''
''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''

Lizzy werkt als pedagogisch medewerker bij Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

De RJJI heeft heel veel verschillende soorten afdelingen. Een van die afdelingen is de kortverblijf bijzondere zorg afdeling in RJJI De Hunnerberg. Pedagogisch medewerker Lizzy is nu ruim twee jaar werkzaam op deze afdeling en zou niet snel willen switchen. “Door de wederkerigheid die hier heerst, kan ik de jongeren goed begeleiden en ondersteunen”. Ze vertelt over haar ervaringen met deze jongere doelgroep.