Een rol waarin je zowel jongeren als collega’s verder helpt. Die heb je als senior forensisch begeleider in Justitiële Jeugdinrichting (JJI) De Haven in Veenhuizen. Jij zorgt voor de dagelijkse begeleiding van een groep van 8 tot 10 jongeren én coacht collega’s binnen je team.

Veenhuizen 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 07-04-2026

Veenhuizen 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 07-04-2026

Senior forensisch begeleider jeugd Vraag? Direct solliciteren

Een veilige terugkeer van jongeren in de maatschappij: daar werk je samen met je collega’s elke dag aan. Bij de JJI in Veenhuizen verblijven jongeren vanwege een strafrechtelijke maatregel. Veel van hen hebben al veel meegemaakt en staan daardoor niet vanzelf open voor hulp en begeleiding. Jij biedt de jongeren houvast door te zorgen voor structuur in de dag. Je begeleidt ze onder meer naar de lessen en zorgt voor momenten van ontspanning.

Je hebt daarbij een voorbeeldrol in het team én begeleidt collega’s in hun werk. Zo kijk je mee tijdens mentorgesprekken en bij het opstellen van behandelplannen, en geef je gerichte feedback. Ook ben je mogelijk zelf mentor van 1 of 2 jongeren. Verder ben je de schakel tussen het afdelingshoofd, de behandelcoördinator en het team: je vertaalt afspraken en kaders naar de werkvloer, bewaakt dat iedereen dezelfde lijn volgt en rapporteert hierover.

Als senior ben je ook inrichtingsverantwoordelijke. Dat betekent dat je tijdens je diensten in de avonden en weekenden het eerste aanspreekpunt bent voor collega’s verdeeld over de hele locatie. Je beantwoordt vragen, denkt mee over dilemma’s en neemt de leiding tijdens incidenten. Goed om te weten na 4 weken inwerken neem je deel aan onze basisopleiding Jeugd. Daarnaast bieden we je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Kim Bilderbeek, senior recruiter DJI 06-27460822

Margreet Slob, corporate recruiter DJI 06-27038410

Stabiliseren van jongeren en waarborgen van de dagelijkse routine.
Voeren van individuele gesprekken met jongeren en betrekken van het netwerk.
Samen met het behandelteam uitvoering geven aan het behandelplan.
Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld senior pedagogisch medewerker of afdelingshoofd.
Senior pedagogisch medewerkers hebben een coachende rol in het team om ontwikkeling te stimuleren en te behouden.
Je kunt bij een fulltime dienstverband rekenen op een toeslag voor onregelmatige diensten dat kan oplopen tot €400 bruto.
Inwerkperiode van 9 weken (basisopleiding en inwerkprogramma) en tal van opleidingsmogelijkheden.

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Dankzij je inhoudelijke expertise ben je in staat om het overzicht te houden binnen het team. Je bewaakt de processen, stuurt collega’s aan en motiveert ze waar nodig. Je durft daarbij zelfstandig beslissingen te nemen. Binnen de groep kun je jongeren overtuigen om zich aan afspraken te houden en mee te doen aan activiteiten. Ook voel je goed aan wat er speelt. Bij onverwachte gebeurtenissen stuur je snel bij met een passende, creatieve aanpak.

Verder heb je:

Een hbo-diploma in de richting van social work, pedagogiek of een van de voorlopers zoals sph, mwd.
Ervaring als forensisch medewerker of in een andere vergelijkbare functie.
Een SKJ-registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te kunnen registreren
Bij voorkeur werkervaring binnen een jeugdinrichting.
Een goede fysieke conditie.
De mogelijkheid om onregelmatige diensten te werken.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Je neemt deel aan de basisopleiding jeugd. Deze duurt in totaal 16 dagen, en vindt aaneengesloten plaats op werkdagen. We plannen je deelname in na indiensttreding. Na ca. 4 weken inwerken start je met de opleiding.
De sollicitatieprocedure: voldoe je aan de functie-eisen, dan krijg je een thuistest toegestuurd. Die bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Is de uitslag positief? Dan nodigen we je uit voor de selectiedag in Soesterberg. Daar maak je een controlecapaciteitentest, doe je de fysieke-vaardigheidstest en heb je een gesprek met een leidinggevende en een recruiter. Ook doe je een assessment met rollenspel bij onze psycholoog. Zijn alle onderdelen positief? Dan horen we graag op welke dagen je kunt meelopen op de locatie. Blijft het na de meeloopdag van beide kanten positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en ga je met een contract de deur uit.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Je neemt deel aan de basisopleiding jeugd. Deze duurt in totaal 16 dagen, en vindt aaneengesloten plaats op werkdagen. We plannen je deelname in na indiensttreding. Na ca. 4 weken inwerken start je met de opleiding.
De sollicitatieprocedure: voldoe je aan de functie-eisen, dan krijg je een thuistest toegestuurd. Die bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Is de uitslag positief? Dan nodigen we je uit voor de selectiedag in Soesterberg. Daar maak je een controlecapaciteitentest, doe je de fysieke-vaardigheidstest en heb je een gesprek met een leidinggevende en een recruiter. Ook doe je een assessment met rollenspel bij onze psycholoog. Zijn alle onderdelen positief? Dan horen we graag op welke dagen je kunt meelopen op de locatie. Blijft het na de meeloopdag van beide kanten positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en ga je met een contract de deur uit.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Penitentiaire Inrichting Veenhuizen Je krijgt binnen PI Veenhuizen - verdeeld over de locaties - collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, groepsleiders, psychologen, casemanagers, complexbeveiligers en arbeidsbegeleiders. Bij ons verblijven gedetineerden en jeugdigen met een grote diversiteit aan achtergronden en culturen. Zo hebben sommigen psychische problemen, verslavingen en/of verstandelijke beperkingen. Dat kan grote invloed hebben op de dynamiek van de leefafdelingen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Je kunt op elke locatie van PI Veenhuizen geplaatst worden. Mocht je een voorkeur hebben, dan proberen we daar rekening mee te houden. Meer informatie hierover kun je opvragen bij de contactpersoon in de vacature.

Wil je meer weten over de doelgroepen die bij ons verblijven? Kijk dan op dji.nl/locaties.

Meer over deze locatie

Met ongeveer 750 medewerkers dragen wij de zorg over meer dan 600 gedetineerden en zo'n 70 jeugdigen

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 11,5 jaar.

Het personeelsbestand van PI Veenhuizen bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

Met ongeveer 750 medewerkers dragen wij de zorg over meer dan 600 gedetineerden en zo'n 70 jeugdigen

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 11,5 jaar.

Het personeelsbestand van PI Veenhuizen bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

Kim Bilderbeek, senior recruiter DJI 06-27460822

Margreet Slob, corporate recruiter DJI 06-27038410

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

"Hij zei tegen mijn zoon: Weet je wel wat je vader voor mij betekend heeft?"

Van onderhoudsmonteur tot pedagogisch medewerker in een jeugdinrichting. Het is het opmerkelijke carrièrepad van André. In de jaren negentig hing hij zijn gereedschap aan de wilgen en startte hij bij Dienst Justitiële Inrichtingen. Eerst in de beveiliging, toen als penitentiair inrichtingswerker met een volwassen doelgroep en sinds 2005 met jeugdige delinquenten. “Die hebben hun leven nog voor zich.”

Er zijn geen alternatieve vacatures gevonden.

Bekijk onze vacatures

Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Jouw werk als
(Senior) forensisch begeleider jeugd

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Penitentiaire Inrichting Veenhuizen

Locatie Norgerhaven, Esserheem, Groot Bankenbosch en De Haven

Zo solliciteer je

"Hij zei tegen mijn zoon: Weet je wel wat je vader voor mij betekend heeft?"

Meer Banen in Zorg, welzijn & behandeling

Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Jouw werk als (Senior) forensisch begeleider jeugd

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Penitentiaire Inrichting Veenhuizen

Locatie Norgerhaven, Esserheem, Groot Bankenbosch en De Haven

Zo solliciteer je

"Hij zei tegen mijn zoon: Weet je wel wat je vader voor mij betekend heeft?"

Meer Banen in Zorg, welzijn & behandeling

Jouw werk als
(Senior) forensisch begeleider jeugd