Pedagogisch medewerker

Er zit meer achter

In de Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg in Nijmegen hebben we de dagelijkse zorg voor jongeren die bij ons verblijven op grond van een vrijheidsnemende maatregel, doorgaans in een strafrechtelijk kader. Jij zet als pedagogisch medewerker samen met ons je schouders onder de ontwikkeling van maatschappelijk aanvaardbaar gedrag.
Standplaats: Nijmegen Aantal uur: 28 - 36 Maandsalaris: € 2.675 - € 3.617 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 30-12-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
In de Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg in Nijmegen hebben we de dagelijkse zorg voor jongeren die bij ons verblijven op grond van een vrijheidsnemende maatregel, doorgaans in een strafrechtelijk kader. Jij zet als pedagogisch medewerker samen met ons je schouders onder de ontwikkeling van maatschappelijk aanvaardbaar gedrag.
Standplaats: Nijmegen Aantal uur: 28 - 36 Maandsalaris: € 2.675 - € 3.617 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 30-12-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Pedagogisch medewerker Vragen? Direct solliciteren
jouw werk als
Pedagogisch medewerker
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van maatschappelijk aanvaardbaar gedrag.
  • Persoonlijke mentorschap voor minimaal een van de jongeren.
  • Vastleggen groepsdynamische ontwikkelingen en de individuele vorderingen.
  • Behandeldoelen vertalen naar gerichte interventie- en observatiestrategieën, en naar haalbare pedagogische doelen in de dagelijkse begeleiding.
  • Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld senior pedagogisch medewerker.
Dit ga je doen



“De jongeren met wie ik werk zijn niet makkelijk te bereiken en gaan steeds opnieuw de discussie met me aan om te testen of ze me kunnen vertrouwen. Daarom is het in dit werk echt belangrijk dat je altijd jezelf en oprecht bent. Ik doe dit werk al twaalf jaar met mijn hart en vanuit mijn eigen achtergrond. Met mijn ervaring, maar ook met mijn geduld, rechtvaardigheid en de rust die ik uitstraal, kan ik voor deze zeer complexe doelgroep het verschil maken.” Dat zeg Fabiola over haar baan als pedagogisch medewerker bij een van onze jeugdinrichtingen. Spreekt haar verhaal jou aan? In Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg in Nijmegen begin je elke nieuwe dag met contact leggen en bouwen aan een vertrouwensband. Dat staat centraal in jouw functie.

Wij huisvesten jongeren in de leeftijd van 12 tot 25 jaar die verdacht worden van het plegen van een delict. De behandelgroep bestaat uit acht tot tien jongeren. Jij biedt, samen met jouw collega’s, een veilig orthopedagogisch klimaat en gerichte behandeling om de kans op herhaling van delictgedrag te verminderen. Als pedagogisch medewerker begeleid jij de groep, maar je bent ook de persoonlijke mentor voor minimaal één van de jongeren. Daarnaast is er een team van (zorg)professionals bij deze jongeren betrokken.

Bijna alle jongeren die bij ons verblijven, hebben in hun jeugd al veel meegemaakt en hebben soms weinig vertrouwen in volwassenen. Daar komt bij dat zij onvrijwillig zijn ingesloten. Reken er dus op dat ze niet klakkeloos meewerken. Jij gaat elke dag opnieuw het gesprek aan – dat kan tijdens een mentorgesprek, koken, wandeling naar de school (binnen de inrichting) of tijdens een spelletje – en werkt intensief met de jongeren aan de leerdoelen uit hun individuele behandelplan. Daarvoor trek je op met de behandelaar en met je collega’s die bijvoorbeeld emotieregulatie- of agressietraining geven. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onder andere jeugdzorg, Justitie en voor de ouders en verzorgers die je van begin tot eind zo veel mogelijk in het behandeltraject meeneemt.

Overschrijden de jongeren de regels of jouw grenzen? Dan laat je duidelijk merken dat je niet hen, maar alleen hun gedrag afwijst. Gelukkig heb jij geduld en sta jij stevig in je schoenen. Je staat continu op scherp, omdat je weet dat de sfeer in een mum van tijd kan omslaan. Jouw observaties en alles wat er gebeurt, leg je vast in de dagelijkse rapportage. Hoe verliep het ontbijt? Hebben de jongeren hun spullen opgeruimd? Zijn ze naar school gegaan? Waren er incidenten? Je legt zowel de groepsdynamische ontwikkelingen als de individuele vorderingen vast. De ene dag is dit één A4-tje, de volgende dag zijn het er misschien wel drie. 

Er zit meer achter werken in een justitiële jeugdinrichting – pedagogisch medewerker
Wil je horen hoe het is om te werken als pedagogisch medewerker bij de RJJI? Beluister hier dan de podcast ‘Er zit meer achter werken in een justitiële jeugdinrichting’. In deze podcastaflevering ontdek je tijdens een late dienst hoe pedagogisch medewerker Bo de diepte in gaat met zowel jongeren als collega’s. Je hoort onder andere hoe de overdracht tussen collega’s plaatsvindt, hoe er samen ontspanning wordt gezocht in de fitness en we gaan kort in gesprek met een jongere over hoe hij het leven in een jeugdinrichting ervaart. Ben jij benieuwd hoe de late dienst van Bo eruit ziet? Luister hier dan de tweede aflevering van deze tweedelige serie. 
 

André over zijn baan als pedagogisch medewerker:
“Er zitten soms echt schrijnende gevallen bij maar elk klein stapje is een overwinning. En dat kan echt om heel simpele dingen gaan, zoals een douche nemen, je tanden poetsen of je kamer opruimen. Er komt veel op onze jongeren af. Ik steun ze ook als ze bijvoorbeeld een moeilijk gesprek hebben met een advocaat of psycholoog.” Lees hier het hele interview met André.

Wil jij onze nieuwe collega worden? En als Pegagogisch medewerker van waarde zijn in deze functie op onze locatie De Hunnerberg in Nijmegen? Solliciteer direct, je bent van harte welkom!

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 9306
Mevrouw K. El Hajji, medewerker verwerken en behandelen 08807-41695
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee

Dit neem je mee:

  • Je hebt een relevant hbo-diploma, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Social Work (SW) of Pedagogiek.
  • Je hebt een SKJ-registratie (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) of de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren.
  • Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld binnen jeugdhulpverlening, ggz/verslavingszorg of gehandicaptenzorg.
  • Je bent beschikbaar om onregelmatig te werken. Jouw rooster bestaat uit vroege en late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.


Dit is jouw kracht:

  • Je bent flexibel en integer, staat stevig in je schoenen, en kunt goed relativeren.
  • Je kunt goed samenwerken en een eigen oordeel vormen.
  • Je houdt het hoofd koel bij incidenten.
  • Je voelt anderen goed aan en weet je reactie en houding aan te passen aan de signalen die je opvangt.
  • Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig en leert gemakkelijk.
  • Je bent rechtvaardig en straalt rust uit.
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 8
  • Maandsalaris min. € 2.675,- max. € 3.617,- (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op  onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand).
  • Contractduur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 28
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

er zit meer achter werken biJ Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de jongeren of meer op een afstand. Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week.

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv.
  • Heb je nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het Rijk dan word je, afhankelijk van je kennis en werkervaring, eerst geplaatst in schaal 7 (€ 2.471,-  - € 3.220,-) en krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op het moment dat je goed functioneert en aan alle eisen voldoet, kun je in schaal 8 benoemd worden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • De RJJI-werkzaamheden kunnen in principe op alle drie de locaties worden verricht. Je gaat in eerste instantie aan de slag op een vaste plaats van tewerkstelling. Zo nodig vragen wij je om werkzaamheden te verrichten vanuit de andere locaties.
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd. We plannen je deelname in na indiensttreding en je gaat van start na maximaal vier weken inwerken op de locatie. Het programma is zo ontwikkeld dat je goed voorbereid begint met je nieuwe baan.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Mevrouw K. El Hajji, medewerker verwerken en behandelen via 08807-41695 (bij afwezigheid kun je bellen naar 08807-41754).
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een Pedagogisch medewerker?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''
''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''

Lizzy werkt als pedagogisch medewerker bij Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

De RJJI heeft heel veel verschillende soorten afdelingen. Een van die afdelingen is de kortverblijf bijzondere zorg afdeling in RJJI De Hunnerberg. Pedagogisch medewerker Lizzy is nu ruim twee jaar werkzaam op deze afdeling en zou niet snel willen switchen. “Door de wederkerigheid die hier heerst, kan ik de jongeren goed begeleiden en ondersteunen”. Ze vertelt over haar ervaringen met deze jongere doelgroep.