Manager zorg & rapportage

Wil jij als ervaren klinisch psycholoog of psychiater jouw inhoudelijke expertise verbinden met leidinggeven, kwaliteitsontwikkeling en impact binnen het forensisch domein? Krijg je energie van kwaliteit, vakinhoudelijke verdieping én strategisch meedenken?
Utrecht 27 - 36 uur € 5.864 - € 8.550 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal
Reageer voor 05-01-2026
Wil jij als ervaren klinisch psycholoog of psychiater jouw inhoudelijke expertise verbinden met leidinggeven, kwaliteitsontwikkeling en impact binnen het forensisch domein? Krijg je energie van kwaliteit, vakinhoudelijke verdieping én strategisch meedenken?
Utrecht 27 - 36 uur € 5.864 - € 8.550 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal
Reageer voor 05-01-2026
Manager zorg & rapportage Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Manager zorg & rapportage

Dit ga je doen als Manager zorg & rapportage

Het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) zoekt een bevlogen Manager Zorg & Rapportage die de ambulante dienst Midden-Nederland versterkt.

De ambulante dienst Midden-Nederland wordt aangestuurd door een duaal managementteam; bestaande uit de manager Zorg en Rapportage (ZR) en een manager Bedrijfsvoering en Algemene zaken. Dit duale team is resultaatverantwoordelijk voor de aansturing van de dienst en realisatie van de doelen. Beide managers zijn integraal verantwoordelijk voor de dienst en zijn, binnen de gestelde kaders, bevoegd om keuzes te maken ten aanzien van zaken als de inrichting van werkprocessen, medewerkers en middelen. Daarnaast heeft het duale team voor het gehele NIFP als taak een actieve bijdrage te leveren aan de koers, procesinnovatie en het door vertalen van strategisch beleid. De manager ZR is leidinggevende van de psychiaters binnen de ambulante dienst Midden-Nederland.

Als Manager ZR ben je zowel in kwalitatieve als kwantitatieve zin verantwoordelijk voor de drie primaire producten van de ambulante dienst: PJ Rapportages, indicatiestellingen forensische zorg en de psychiatrische zorg aan justitiabelen (in penitentiaire inrichtingen en detentiecentra). Je toetst en bewaakt de kwaliteitsaspecten van de lokale NIFP-producten die de inhoudelijke professionals (psychiaters, psychologen, juristen en coördinatoren forensische zorg) van de dienst maken. Je beoordeelt of producten voldoen aan de kwaliteitsstandaarden en zet indien nodig acties uit ter verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening. Op casusniveau treedt je op als vraagbaak voor psychiaters, psychologen, juristen en coördinatoren forensische zorg.

Je bent verantwoordelijk voor de kennisdeling en kennisvermeerdering binnen de dienst. Zo ook voor de inhoudelijke scholing van de professionals op de dienst. Met jouw expertise til je het vak én de dienst naar een hoger niveau.

Naast je rol als leidinggevende ben je beleidsverantwoordelijke voor het beleidsterrein TBS & specials. Dit houdt in dat de PJ-rapportages op het gebied van PIJ en TBS en de speciale PJ rapportages, zoals extremisme-zaken, inhoudelijk worden aangestuurd door de manager ZR. Deze rapportages worden alleen op de dienst MNL ontwikkeld en bemiddeld.

Als manager ZR val je direct onder de directie NIFP en maakt deel uit van het managementteam. Binnen de dienst draag je de beleidskeuzes en besluiten van de directie uit. Je vertegenwoordigt het NIFP op strategische niveau en bent een verbindende schakel tussen het NIFP, opdrachtgevers en ketenpartners zoals; Officieren van Justitie, vestigingsdirecteuren gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring (GW/ VB), Rechter-Commissarissen, het OM, gerechtshoven en arrondissementsrechtbanken, GGZ-instellingen, Reclasseringsorganisaties en overige ketenpartners.

De functie is in te vullen in minimaal 27 uur per week, bij voorkeur gezien de breedte van de werkzaamheden in 36 uur. Met deze extra uren is de functie ook te combineren met aanvullende werkzaamheden als psychiater of psycholoog bij het NIFP om je BIG- en NRGD-registratie te behouden. Verder vul je met deze extra uren de beleidsverantwoordelijkheid voor PIJ- en tbs-verlengingsadviezen en extremisme-onderzoeken in. Kennis en ervaring met of interesse in deze onderwerpen zijn een grote pre, maar affiniteit en interesse om je in bovenstaande beleidsterreinen te verdiepen is ook mogelijk.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 67859
Jantijn Fockens, directeur inhoud NIFP (via het secretariaat) 06-51004819
Marjolein Sanders, management development adviseur DJI 06-50074875

Dit kun je verwachten

  • Voor medisch specialisten is een AMS-toeslag en 5% managementtoeslag van toepassing.
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 14 - max. Schaal 14
  • Maandsalaris - min. €5.864,00 - max. €8.550,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 2 maanden)
  • Contractduur - n.v.t
  • Minimaal aantal uren per week - 27
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je bent psychiater of klinisch psycholoog, BIG-geregistreerd, met:

  • gedegen kennis en inzicht in het PJ-rapportageproces, het zorgproces en/of het indicatieproces forensische zorg. Je beschikt over een NRGD-registratie.
  • een sterke focus op kwaliteit en vakinhoudelijke ontwikkeling.
  • verbindende leiderschapskwaliteiten richting professionals en uitstekende communicatieve  vaardigheden.
  • het vermogen om te schakelen tussen strategische vraagstukken en dagelijkse praktijk.
  • bestuurssensitiviteit en aandacht voor actieve samenwerking met ketenpartners.


Competenties 

  • Visie
  • Creativiteit
  • Resultaatgericht
  • Organisatiesensitiviteit
  • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Verbindend leiderschap
  • Netwerken
  • Reflectie
  • Integriteit


Waarom dit jouw volgende stap is:

  • Je combineert leidinggeven, inhoud en strategie in één functie.
  • Je krijgt invloed op de kwaliteit en vakinhoudelijke ontwikkeling van een deskundig team.
  • Je hebt ruimte voor professionele autonomie, visie en innovatie.
  • Je kunt klinisch werk combineren met je managementrol.


Leiderschap

Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager ZR wordt leiderschap en managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. U spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag. 

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 12 januari 2026.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 12 januari 2026.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Er zit meer achter werken bij het

Nederlands instituut voor forensische psychiatrie en psychologie

Er zit meer achter werken bij het

Nederlands instituut voor forensische psychiatrie en psychologie

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan psychiaters, projectleiders en juristen. Wat jullie gemeen hebben is de bijdrage aan een veilig en humaan Nederland vanuit een vakinhoudelijke gedrevenheid. Het NIFP bestaat uit zeven locaties verspreid door Nederland. Naast het hoofdkantoor in Utrecht en het Pieter Baan Centrum in Almere, heeft het NIFP een locatie in Zwolle (NIFP Noord-Oost Nederland), in Den Bosch (NIFP Zuid Nederland), in Den Haag (NIFP Zuid-Holland) en in Utrecht (NIFP Midden-Nederland) en in Amsterdam (NIFP Noord-Holland).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP)

Het NIFP is een expertisecentrum voor forensische psychiatrie en psychologie en somatische zorg in justitiële inrichtingen. De psychiaters van het NIFP leveren zorg aan justitiabelen binnen de DJI-inrichtingen van de divisie GW/VB. Zij werken binnen de inrichting samen met de inrichtingspsychologen, huisartsen en verpleegkundigen in het psycho-medisch overleg (PMO).

Ook adviseren psychiaters en psychologen in de pro Justitia rapportages, de rechtspraak over onder andere de persoonlijkheid van verdachten in strafzaken. De pro Justitia-rapportages worden door het NIFP op hun kwaliteit getoetst. Daarnaast is het NIFP verantwoordelijk voor het stellen van indicaties voor de forensische zorg en voor de beleidsontwikkeling en kaderstelling voor psychische én somatische zorg die in de inrichtingen wordt geboden.

Meer weten? Kijk dan op www.nifp.nl.

NIFP maakt per jaar ongeveer 10.000 rapportages over verdachten.

Het instituut draagt jaarlijks bij aan circa 30 wetenschappelijke publicaties.

Het totale personeelsbestand van het NIFP bestaat voor 66% uit vrouwen en 34% uit mannen.

NIFP maakt per jaar ongeveer 10.000 rapportages over verdachten.

Het instituut draagt jaarlijks bij aan circa 30 wetenschappelijke publicaties.

Het totale personeelsbestand van het NIFP bestaat voor 66% uit vrouwen en 34% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 67859
Jantijn Fockens, directeur inhoud NIFP (via het secretariaat) 06-51004819
Marjolein Sanders, management development adviseur DJI 06-50074875

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Door wat we samen meemaken, ontstaat er een sterk kameraadschap"

"Door wat we samen meemaken, ontstaat er een sterk kameraadschap"

Menno werkt als psychiater bij het penitentiair psychiatrisch centrum in Zwolle

Parttime werken in de forensische psychiatrie en de rest van de week je eigen praktijk runnen. Menno doet het al sinds 2013. En dat bevalt hem uitstekend. “De afwisseling tussen klinisch en ambulant en de verschillende patiëntenpopulaties maakt dat ik elke dag met plezier aan het werk ga.”