Zoeken
Terug

Justitieel verpleegkundige

Er zit meer achter

Werken als justitieel verpleegkundige doet een beroep op verschillende vaardigheden. Je werkt in een spanningsveld tussen psychiatrie, somatiek en recht. Je verzorgt mensen bij wie motivatie niet altijd vanzelfsprekend is.  Je werkt niet alleen nauw samen met andere verpleegkundigen en artsen maar ook met de sociotherapie op de leefafdelingen, psychiaters, hoofdbehandeling en beveiligingspersoneel. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 2.902 - € 3.896 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 03-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Werken als justitieel verpleegkundige doet een beroep op verschillende vaardigheden. Je werkt in een spanningsveld tussen psychiatrie, somatiek en recht. Je verzorgt mensen bij wie motivatie niet altijd vanzelfsprekend is.  Je werkt niet alleen nauw samen met andere verpleegkundigen en artsen maar ook met de sociotherapie op de leefafdelingen, psychiaters, hoofdbehandeling en beveiligingspersoneel. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 2.902 - € 3.896 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 03-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Justitieel verpleegkundige Vragen? Direct solliciteren

Jouw werk als
Justitieel verpleegkundige

  • Elke dag grote diversiteit in specialisaties.
  • Multidisciplinair team van onder anderen justitieel verpleegkundigen, verpleegkundig forensisch therapeutisch medewerkers, psychiaters, psychologen, afdelingshoofden en casemanagers.
  • Multidisciplinaire teamoverleg over gedetineerden.
  • Betaalde post-hbo-opleiding tot justitieel verpleegkundige.
  • Verpleegkundige skills verder ontwikkelen bijvoorbeeld via e-learningprogramma’s.
Dit ga je doen



De medische en farmaceutische dienst is een onderdeel van de behandeling waar het snijvlak tussen de somatiek en de psychiatrie is. 

Tot jouw taken behoren onder andere het coördineren van medische zorgverlening aan deze patiëntenpopulatie en het verrichten van (reguliere) verpleegkundige handelingen onder verantwoordelijkheid volgens de Wet BIG. Je bent verantwoordelijk voor verpleegkundige diagnoses en zorgcoördinatie in het kader van het verpleegproces, en draag je bij aan het verpleegkundige deel van het gezondheidsbeleid. 

Naast het leveren van de dagelijkse zorg wordt je regieverpleegkundige van een afdeling. Gezamenlijk met je regieafdeling zorg je voor het continu aanscherpen van de geleverde zorg, het verbeteren van het medicatieproces en gebruik je elkaars kwaliteiten om de zorg voor de patiënten continu te verbeteren. 

Daarnaast ben je In de avond, nachten en weekenden gezamenlijk met de medewerkers van de beveiliging ook verantwoordelijk voor het leveren van spoedzorg aan het Pieter Baan Centrum. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 45066
Mevrouw P. Stangenberger, Hoofd DMT, T&T 0627426207
Rob Stiekema, senior Recruiter SSC DJI 06-25095127
Dit neem je mee
  • Je hebt bij voorkeur een hbo-verpleegkunde diploma of een mboverpleegkunde diploma bij voorkeur met een interne bijscholing tot justitieel verpleegkundige.
  • Je hebt een actuele BIG-registratie.
  • Je hebt ervaring en affiniteit met het werken met mensen met psychiatrische problematiek en aantoonbare kennis van eerstelijns somatische zorg.
  • Je kunt goed klinisch redeneren en daarnaar handelen.
  • Je hebt een klantgerichte en flexibele houding en je kunt tactvol reageren in contact met patiënten met (ernstige) gedragsproblemen.
  • Je kunt goed coördineren en samenwerken en als ‘spin in het web’ fungeren bij de medische dienst.
  • Je bent bereid om in verband met de 24-uurszorg (dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten) te draaien. 
Dit kun je verwachten
  • een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • een pensioenregeling
  • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • de mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness 
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €2.902,00 - max. €3.896,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC) in Almere en geeft uitvoering aan de tbs-maatregel. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de tbs-kliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag. 

De behandeling is erop gericht de patiënt weer in staat te stellen zelfstandig te functioneren in de maatschappij. Naast patiënten met een tbs-maatregel richt FPC de Oostvaarderskliniek zich ook op patiënten met een andere juridische titel. 

De Oostvaarderskliniek behandelt patiënten in een gesloten en beveiligd systeem. Voor iedere patiënt ontwikkelt de kliniek een persoonlijk behandelprogramma. Dat gebeurt weliswaar in overleg met de patiënt, maar over de veiligheidsaspecten is geen discussie mogelijk. Behandelen en beveiligen staan niet los van elkaar: behandelen is beveiligen.

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Een ziektebeeld kun je niet wegnemen, het risico dat iemand ontspoort wel.”
“Een ziektebeeld kun je niet wegnemen, het risico dat iemand ontspoort wel.”

Monique is verpleegkundig specialist in de Oostvaarderskliniek

Een patiënt in forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek in Almere verwaarloost zichzelf. Hij is het contact met de omgeving kwijt en gedraagt zich dreigend. Een crisissituatie waarin collega’s de hulp inschakelen van Moniques afdeling. “De buitenwereld ziet gestoorden die we voor eeuwig moeten opsluiten”, weet de ervaren verpleegkundig specialist. “Ik zie juist de uitdaging om deze mensen zo te helpen dat ze op de een of andere manier tóch in de maatschappij kunnen functioneren. Dat is ontzettend mooi werk!”

Lees het verhaal van Monique