Hoofd behandeling

Er zit meer achter

Als Hoofd Behandeling ben jij de schakel tussen de werkvloer en de directie. Naar de directie heb je een adviserende rol over hoe zorg en behandeling binnen het gevangeniswezen (GW) en de inrichting stelselmatige daders (ISD) van het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) het best kan worden ingericht. En naar de werkvloer (de GZ-psychologen) heb je een verbindende rol. In je achterhoofd heb je daarbij voortdurend een belangrijke vraag: waar staan we en waar willen we naartoe? Jouw sparringpartner is de Directeur Zorg en Behandeling.
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 16 - 16 Maandsalaris: € 4.758 - € 7.094 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 29-03-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Als Hoofd Behandeling ben jij de schakel tussen de werkvloer en de directie. Naar de directie heb je een adviserende rol over hoe zorg en behandeling binnen het gevangeniswezen (GW) en de inrichting stelselmatige daders (ISD) van het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) het best kan worden ingericht. En naar de werkvloer (de GZ-psychologen) heb je een verbindende rol. In je achterhoofd heb je daarbij voortdurend een belangrijke vraag: waar staan we en waar willen we naartoe? Jouw sparringpartner is de Directeur Zorg en Behandeling.
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 16 - 16 Maandsalaris: € 4.758 - € 7.094 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 29-03-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Jouw werk als
Behandelcoördinator

  • Gedetineerden die vanwege hun psychische kwetsbaarheid of psychiatrische aandoening niet in een reguliere gevangenis of huis van bewaring kunnen verblijven.
  • Opstellen en uitvoeren van het behandelplan voor patiënten op een of meerdere afdelingen.
  • Focus op het behandelen van de psychische en psychiatrische stoornis waardoor terugkeer naar het reguliere gevangenis mogelijk is en het recidiverisico wordt verlaagd.
  • Het nemen en behouden van de regie van een volledige afdeling.
  • De vrijheid om grotendeels zelf je agenda te bepalen.
Dit ga je doen



Je geeft leiding aan inrichtingspsychologen, psychologen in opleiding tot GZ psycholoog en basispsychologen binnen het Gevangeniswezen. Jij waarborgt zowel de zorgkwaliteit en de dossiervorming als personeelsmanagementtaken. Hieronder vallen: het maken en faciliteren van beleid, het inhoudelijk aansturen van mensen, het voeren van functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding. Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarplan van de afdeling. Daarnaast onderhoud je relaties met verschillende ketenpartners. Denk bijvoorbeeld aan de GGD of aan zorginstellingen die een justitiabele behandelden of gaan behandelen. Jij zorgt dat je voortdurend over actuele informatie beschikt. Nieuwe ontwikkelingen op je vakgebied? Die integreer je. Kunnen bepaalde zorgprocessen efficiënter worden ingericht? En zie je mogelijkheden voor verdere professionalisering? Dan doe jij daar voorstellen voor. Vervolgens zorg je dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Kortom, je richt je voortdurend op het optimaliseren van de zorg die het Justitieel Complex Zaanstad te bieden heeft, bínnen de regels waaraan zorginstellingen gebonden zijn.

Je maakt taakstellende afspraken met je leidinggevende en de medewerkers en voert daarover periodiek overleg. Ook coördineer je de inhoudelijke afstemming tussen de zorgvraag en de inzet van behandeling door externe partijen. Denk hierbij aan onder andere diagnostiek, psychotherapeutische behandelingen en verslavingsbehandeling. Verder faciliteer je wetenschappelijk onderzoek en ontwikkel en stimuleer je (externe) samenwerkingsverbanden die het zorgaanbod en de programmering van het Gevangeniswezen en de Inrichting Stelselmatige Daders ten goede komen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 43835
Mevrouw A. Wortel, Hoofd behandeling 06-52799262
Mevrouw E. Luijt, Corporate Recruiter 06-25751718
Dit neem je mee

Je bent een krachtige persoonlijkheid die de leiding durft te nemen, je medewerkers in hun kracht weet te zetten en lastige beslissingen niet uit de weg gaat. Je houdt ervan om flexibel binnen een organisatie te bewegen en jezelf en anderen te ontwikkelen. Voor uitdaging en dynamiek deins je niet terug; je bent niet gauw onder de indruk of van je à propos. Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen verbindt. En met jouw helikopterview kun je goed beoordelen wat belangrijk, heel belangrijk en iets minder belangrijk is.
 

  • Je hebt een BIG-registratie als GZ-psycholoog en bij voorkeur als klinisch psycholoog. 
  • Je hebt bij voorkeur leidinggevende ervaring danwel affiniteit met leidinggeven. 
  • Je hebt bij voorkeur forensische ervaring. 
  • Je hebt bij voorkeur ervaring danwel affiniteit met beleidsimplementatie en -ontwikkeling. 
  • Je kent de specifieke plichten en bevoegdheden van GZ-psychologen zoals deze zijn vastgelegd in de Wet BIG. 
  • Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en geldende procedures.
Dit kun je verwachten

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

SalarisniveauSchaal 13 - Schaal 13
Maandsalarismin. €4.758,00 - max. €7.094,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd​​
Contractduur1 jaar
Minimaal aantal uren per week16
Maximaal aantal uren per week16

 

er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n negenhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Justitieel Complex Zaanstad (JC) biedt plaats aan meer dan duizend justitiabelen, waaronder patiënten in een penitentiair psychiatrisch centrum. De vestiging is toekomstbestendig en geschikt voor meerpersoonscelgebruik. Het JC biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JC actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JC is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JC aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Een justitiabele wordt op basis van zijn gedrag in een programma geplaatst dat hij zelf kan samenstellen. Hij kan promoveren of degraderen, afhankelijk van zijn gedragingen. Hier zijn ook eventuele vrijheden van afhankelijk. De justitiabele krijgt waar mogelijk zeggenschap en regelruimte. Zelfredzaamheid wordt gestimuleerd, waarbij we ondersteunen waar nodig.

Het in JC Zaanstad werkzame personeel is de belangrijkste schakel om onze doelstellingen te behalen. We investeren in een goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Medicus / Gedragswetenschapper

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
 

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
"Ik zorg dat voor elke patiënt de juiste hulpverleners betrokken zijn en blijven"
"Ik zorg dat voor elke patiënt de juiste hulpverleners betrokken zijn en blijven"

Mandy is behandelcoördinator in het Justitieel Complex Zaanstad

"De patiënten die hier binnenkomen, hebben meestal veel meegemaakt. Voor sommigen ben je psycholoog nummer zeventig, dus het is soms niet eenvoudig om een behandelrelatie op te bouwen. Hoe mooi is het dan als zo iemand in het exitgesprek zegt dat hij tevreden op zijn verblijf terugkijkt en er iets aan heeft gehad. Dat zijn voor mij de krenten uit de pap", vertelt Mandy, behandelcoördinator bij het penitentiair psychiatrisch centrum van Justitieel Complex Zaanstad.