GZ-psycholoog

Er zit meer achter

Als GZ-Psycholoog bij de Justitiële Jeugdinrichting in Breda richt jij je voor 28 uur per week op de orthopedagogische begeleiding van de jongeren. Zo draag je bij aan hun lichamelijke en psychische gezondheid en het welbevinden. Ook help je mee aan een verantwoorde terugkeer in de maatschappij. Je ondersteunt en adviseert de medewerkers die op de groepen werken bij de benadering van de jongeren en de uitvoering van de perspectiefplannen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de individuele perspectiefplannen van de jongeren.
Standplaats: Breda Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 6.320 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 01-05-2024
Als GZ-Psycholoog bij de Justitiële Jeugdinrichting in Breda richt jij je voor 28 uur per week op de orthopedagogische begeleiding van de jongeren. Zo draag je bij aan hun lichamelijke en psychische gezondheid en het welbevinden. Ook help je mee aan een verantwoorde terugkeer in de maatschappij. Je ondersteunt en adviseert de medewerkers die op de groepen werken bij de benadering van de jongeren en de uitvoering van de perspectiefplannen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de individuele perspectiefplannen van de jongeren.
Standplaats: Breda Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 6.320 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 01-05-2024

Jouw werk als
Pro justitia rapporteur

  • Vaak uitdagende straf- en familiezaken met complexe problematiek.
  • Grote belangen voor zowel de onderzochten als de maatschappij.
  • Advies over kans op herhaling en of iemand behandeling nodig heeft voor psychische problemen.
  • Contra-expertise.
  • Opleidingen, bijscholing, refereerbijeenkomsten en landelijke dagen.
Dit ga je doen



Jouw taken
• Je diagnosticeert de persoonlijke problematiek van jongeren en beslist over de noodzakelijke interventies en de wijze van orthopedagogische begeleiding;
• Je voert delict-analyses uit en stelt risicotaxaties op;
• Je verleent hulp aan jongeren in crisissituaties, beoordeelt de situatie op mogelijke consequenties voor de groepsleiding en adviseert daarover;
• Je stelt individuele perspectiefplannen op en evalueert de voortgang;
• Je adviseert directie en management over bijvoorbeeld verlof, afzondering of doseerprogramma’s van jongeren;
• Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden en groepsleiding bij de uitvoering van de perspectiefplannen;
• Je onderhoudt contacten met het sociale netwerk van de jongere en met externe instanties;
• Je onderhoudt contacten met de interne disciplines in het kader van de bilaterale afstemming over individuele jongeren. 

Voor 8 uur per week verricht je specifieke taken bij de Commissie van Begeleiding (CVB) van het Ginnekencollege verbonden aan onze inrichting. Deze Commissie bestaat naast jou uit de schoolleider, de intern begeleider, de decaan en de manager dagprogramma. Tezamen zijn jullie verantwoordelijk voor een uitstroombestemming en leerroute welke bij de intake worden vastgesteld op basis van de op dat moment beschikbare informatie.

Op vastgestelde momenten worden deze geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Tevens ziet de CVB toe op de kwaliteit van de totale zorg en begeleiding van de leerlingen, van het moment van plaatsing tot de uitstroom. 

Specifieke taken voor de gedragswetenschapper:

  • Deelname aan de CvB- vergaderingen;
  • Dossieranalyse pedagogisch deel;
  • Formuleren van het ‘Integratief Beeld’ in het OPP;
  • Ondersteunen bij het formuleren van de Onderwijsbehoeften door de mentor;
  • Communicatie betreffende individuele trajecten van leerlingen met de Behandelcoördinatoren van RJJI Den Hey- Acker;
  • Klassenobservatie om de pedagogische hulpvraag van leerlingen te verduidelijken en leerkrachten te adviseren in de aanpak/organisatie;
  • Uitleg/ training geven aan team bij behoefte aan meer theoretische informatie over bepaalde doelgroepen, dan wel overige onderwerpen gerelateerd aan leerlingenzorg;
  • Participerende rol in advisering en uitvoer van didactisch, pedagogisch en organisatiekundig beleid.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 45887
Mevrouw C. Peeters, Pedagogisch directeur 088-0718462
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee
  • Registratie in het BIG-register als GZ-Psycholoog;
  • Diagnostische kennis van diverse doelgroepen;
  • Affiniteit met de doelgroep jeugd en jongvolwassenen;
  • Kennis van en/ of ervaring en affiniteit met jongens/jongvolwassenen met ernstige seksuele problematiek is een pré;
  • Ruime ervaring met het opstellen van rapportages.


Dit is jouw kracht:

  • Analyseren, flexibiliteit en inlevingsvermogen;
  • Integer, oordeelsvorming en overtuigingskracht;
  • Samenwerken en ontwikkelingsgericht
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • een pensioenregeling
  • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • de mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 12
  • Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €6.320,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 2 maanden)
  • Contractduur - n.v.t.
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Rijks Justitiële Jeugdinrichting Den Hey-Acker (Breda)

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) bestaat uit drie locaties: De Hartelborgt in Spijkenisse, Den Hey-Acker in Breda en De Hunnerberg in Nijmegen. 

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''Ik voelde me hier voor het eerst serieus genomen''
''Ik voelde me hier voor het eerst serieus genomen''

Patty & Martine zijn behandelcoördinator en coördinator bij RJJI

Aan het begin van dit jaar is besloten om binnen RJJI Den Hey-Acker een nieuwe afdeling te openen speciaal voor AMV-jongeren (Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen). Dit zijn minderjarige jongeren die alleen, zonder gezagdrager(s) zoals ouders, naar Nederland zijn gekomen. Over het algemeen zijn deze jongeren van oorspronkelijk Noord-Afrikaanse afkomst en zaten ze voordat de AMV-groep werd opgericht op een reguliere kortverblijfgroep. Behandelcoördinator Patty en coördinator van het 48-weken onderwijsprogramma Martine nemen ons mee in de eerste maanden met deze nieuwe, bijzondere groep.