GZ-psycholoog

Er zit meer achter

Tbs-patiënten zo goed mogelijk behandelen en daarmee het delictgevaar verminderen: dat is het doel van de Oostvaarderskliniek in Almere. Jij bent de gz-psycholoog die ons daarbij helpt. Het is geen gemakkelijke doelgroep waarmee je werkt, maar wel een zinvolle en interessante. Met jouw functie draag je bij aan het vergroten van de kans van slagen bij de terugkeer van deze mensen in de samenleving. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 4.214 - € 6.227 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 03-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Tbs-patiënten zo goed mogelijk behandelen en daarmee het delictgevaar verminderen: dat is het doel van de Oostvaarderskliniek in Almere. Jij bent de gz-psycholoog die ons daarbij helpt. Het is geen gemakkelijke doelgroep waarmee je werkt, maar wel een zinvolle en interessante. Met jouw functie draag je bij aan het vergroten van de kans van slagen bij de terugkeer van deze mensen in de samenleving. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 4.214 - € 6.227 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 03-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Jouw werk als
GZ-psycholoog

  • Doelgroep met complexe problematiek in detentie.
  • Intake en diagnostiek bij ingeslotenen die door de eerste lijn, medische dienst of afdelingshoofd/directie worden aangemeld.
  • Indicaties voor daaropvolgende actie, zoals (kortdurende) behandeling door jezelf, multidisciplinaire inzet, of verwijzing naar ambulante of klinische geestelijke gezondheidszorg.
  • Belangrijke inrichtingsbrede coachende en adviserende functie.
  • Bijdrage aan een voortdurende verbetering van het behandelend detentieklimaat, het zorgbeleid en de processen.
Dit ga je doen



In jouw functie behandel je psychiatrische patiënten met een tbs-maatregel. Je zorgt bijvoorbeeld voor de uitvoering van diagnostiek, delictanalyse, delictscenarioprocedures, psychologische behandelingen (onder andere op het gebied van seksualiteit, verslaving en emotieregulatie) en risicotaxatie. Ook verzorg je groepstherapieën in samenwerking met vaktherapeuten en andere disciplines. 

De behandelingen voer je uit in nauwe afstemming met de overige leden van het multidisciplinaire team en onder verantwoordelijkheid van het hoofd behandeling. Je neemt deel aan diverse multidisciplinaire behandelplanbesprekingen en teambesprekingen. Vanuit je expertise adviseer je over het optimaliseren van een behandelklimaat op de afdeling. Tot slot gebruik je jouw didactische kwaliteiten om de gz-psychologen in opleiding te begeleiden. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 45067
Mevrouw P. Stangenberger, hoofd T&T en DMR 08807-13320
Rob Stiekema, senior recruiter 06-25095127
Dit neem je mee
  • Je hebt de opleiding tot gz-psycholoog afgerond en hebt een BIGregistratie.
  • Je hebt aantoonbare ervaring of affiniteit met het werken met forensisch-psychiatrische patiënten (bij voorkeur met een tbsmaatregel), met multidisciplinair samenwerken en met het opstellen van risicotaxaties.
  • Je bent bekend met de what works-principes, risicomanagement en de verschillende behandelmethodes die binnen het forensisch veld worden ingezet.
  • Je kunt bij voorkeur gz-psychologen in opleiding professioneel begeleiden.
  • Je bent stressbestendig, staat stevig in je schoenen en beschikt over de nodige levenservaring.
  • Je kunt afstand en nabijheid goed hanteren en beschikt over relativeringsvermogen.
  • Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. 
Dit kun je verwachten

Naast het salaris mag je rekenen op:

  • een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van 9,7% vanaf juli 2024 tot eind 2025. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • een pensioenregeling
  • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • de mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness 
  • Salarisniveau - min. Schaal 12 - max. Schaal 12
  • Maandsalaris - min. €4.214,00 - max. €6.227,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC) in Almere en geeft uitvoering aan de tbs-maatregel. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de tbs-kliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag. 

De behandeling is erop gericht de patiënt weer in staat te stellen zelfstandig te functioneren in de maatschappij. Naast patiënten met een tbs-maatregel richt FPC de Oostvaarderskliniek zich ook op patiënten met een andere juridische titel. 

De Oostvaarderskliniek behandelt patiënten in een gesloten en beveiligd systeem. Voor iedere patiënt ontwikkelt de kliniek een persoonlijk behandelprogramma. Dat gebeurt weliswaar in overleg met de patiënt, maar over de veiligheidsaspecten is geen discussie mogelijk. Behandelen en beveiligen staan niet los van elkaar: behandelen is beveiligen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Hebben wij jouw interesse gewekt? Je motivatiebrief met CV kun je versturen via www.werkenbijdji.nl. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Petra Stangenberger, Afdelingshoofd DMR/ T&T op nummer 08807-13000 of Bram Snoek, Praktijkopleider op nummer 08807-13320. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Door mijn werk wordt de mens achter de patiënt zichtbaar”

“Door mijn werk wordt de mens achter de patiënt zichtbaar”


Nanda is hoofd behandeling en gz-psycholoog bij de Oostvaarderskliniek

Een veilige terugkeer van patiënten in de samenleving. Als hoofd behandeling maakt Nanda deze missie van forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek concreet, samen met haar collega’s, ketenpartners en natuurlijk de patiënten zelf. “Eigenlijk vergeet ik nooit een patiënt. We zijn minimaal een jaar betrokken bij een persoon en vaak nog veel langer. Daardoor bouwen we echt een band op.”