Groepsleider Justitiële Jeugdinrichting

Er zit meer achter

Heb je inmiddels veel werk- en levenservaring? Ben je in een fase gekomen dat je écht iets voor een ander wil betekenen? Ben je van nature mensgericht en maak je makkelijk een connectie?  Lees dan snel verder, misschien ben jij wel de nieuwe Groepsleider in de Rijks Justitiële Jeugdinrichting in Spijkenisse!
Standplaats: Spijkenisse Aantal uur: 28 - 36 Maandsalaris: € 2.471 - € 3.220 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 03-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Heb je inmiddels veel werk- en levenservaring? Ben je in een fase gekomen dat je écht iets voor een ander wil betekenen? Ben je van nature mensgericht en maak je makkelijk een connectie?  Lees dan snel verder, misschien ben jij wel de nieuwe Groepsleider in de Rijks Justitiële Jeugdinrichting in Spijkenisse!
Standplaats: Spijkenisse Aantal uur: 28 - 36 Maandsalaris: € 2.471 - € 3.220 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 03-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Groepsleider Justitiële Jeugdinrichting Vragen? Direct solliciteren
jouw werk als
Groepsleider jeugd
  • Gedetineerden die vanwege hun psychische kwetsbaarheid of psychiatrische aandoening niet in een reguliere gevangenis of huis van bewaring kunnen verblijven.
  • Opstellen en uitvoeren van het behandelplan voor patiënten op een of meerdere afdelingen.
  • Focus op het behandelen van de psychische en psychiatrische stoornis waardoor terugkeer naar het reguliere gevangenis mogelijk is en het recidiverisico wordt verlaagd.
  • Het nemen en behouden van de regie van een volledige afdeling.
  • De vrijheid om grotendeels zelf je agenda te bepalen.
Dit ga je doen



In onze Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) De Hartelborgt zitten jongeren ingesloten in de leeftijd van 12 tot 25 jaar. Zij verblijven hier vanwege het plegen van een delict (of worden daarvan verdacht). De behandelgroep bestaat uit 8 tot 10 jongeren. Jij begeleidt samen met jouw collega’s de jongeren om kans op herhaling van delict gedrag te verminderen.

Bijna alle jongeren hebben in hun jeugd al veel meegemaakt en soms weinig vertrouwen in volwassenen. Daarnaast zitten zij onvrijwillig ingesloten, wat betekent dat ze niet klakkeloos meewerken. Jij gaat elke dag opnieuw het gesprek aan. Bijvoorbeeld tijdens een individueel gesprek, een spelletje, koken of een wandeling naar de school (binnen de inrichting). Je werkt intensief met de jongeren aan de leerdoelen uit hun individuele behandelplan. Hierbij werk je ook samen met de behandelaar en je collega’s die bijvoorbeeld emotieregulatie- of agressietraining geven. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor onder meer jeugdzorg, Justitie en voor de ouders en verzorgers die je van begin tot eind zoveel mogelijk in het behandeltraject meeneemt.

Overschrijden de jongeren de regels of jouw grenzen? Dan laat je duidelijk merken dat je niet hen, maar alleen hun gedrag afwijst. Gelukkig heb jij geduld en sta jij stevig in je schoenen. Je staat continue op scherp, omdat jij weet dat de sfeer in een mum van tijd kan omslaan. Jouw observaties en alles wat er gebeurt leg je vast in de dagelijkse rapportage. Zowel de groepsdynamische ontwikkelingen als de individuele vorderingen.

Er zit meer achter werken in een justitiële jeugdinrichting – groepsleider
Wil je horen hoe het is om te werken als groepsleider bij de RJJI? Beluister dan de podcast ‘Er zit meer achter werken in een justitiële jeugdinrichting’. In deze podcastaflevering ontdek je tijdens een vroege dienst waarom groepsleider Max het zijn missie heeft gemaakt om er te zijn voor deze jongeren. Je hoort onder andere hoe de jongeren gewekt worden, gezamenlijk ontbijten en naar onderwijs worden gebracht. Maar er wordt ook een kamercontrole uitgevoerd en net wanneer Max daarmee bezig is, wordt er alarm gedrukt. Ben jij benieuwd hoe de vroege dienst van Max eruit ziet? Luister dan hier de eerste aflevering van deze tweedelige serie*. 

Als groepsleider werk je nauw samen met de pedagogisch medewerkers op de groep.

André over zijn baan als pedagogisch medewerker:
“Er zitten soms echt schrijnende gevallen bij maar elk klein stapje is een overwinning. En dat kan echt om heel simpele dingen gaan, zoals een douche nemen, je tanden poetsen of je kamer opruimen. Er komt veel op onze jongeren af. Ik steun ze ook als ze bijvoorbeeld een moeilijk gesprek hebben met een advocaat of psycholoog.” Lees hier hier het hele interview met André.

Wil jij onze nieuwe collega worden? En als Groepsleider van waarde zijn in deze functie op onze locatie De Hartelborgt in Spijkenisse? Solliciteer direct, je bent van harte welkom!

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 10035
Mevrouw L. Roetgerink, recruiter DJI 06-14598632
Shared Service Center DJI, Werving, Selectie & Inzetbaarheid 08807-54321
Dit neem je mee
  • Je bent in het bezit van een mbo-4 diploma bij voorkeur in een maatschappelijke of pedagogische richting;
  • Je hebt ruime werkervaring in een beroepsgroep waar mensen centraal staan;
  • Je bent enthousiast en leergierig; je vraagt om feedback bij je teamgenoten om zo elke dag meer te kunnen betekenen voor de doelgroep;
  • Je bent geduldig, je hebt een groot hart maar hebt ook een no-nonsens inslag ofwel afspraak is afspraak;
  • Je bent een nuchter type die niet snel van slag is en vaak humor inzet om weer te relativeren.
  • Je bent integer, flexibel en je staat stevig in je schoenen;
  • Je kunt goed samenwerken, een eigen oordeel vormen en bij incidenten je hoofd koel houden;
  • Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig en je hebt een groot leervermogen.
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 7
  • Maandsalaris min. 2.471,- - max 3.220,- (Bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand).
  • Contractduur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 28
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

er zit meer achter werken biJ Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hartelborgt

Je krijgt zo’n tweehonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de jongeren of meer op een afstand. Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet nodigen wij je uit voor het maken van capaciteitentest en persoonlijkheidstest. Bij een positieve uitkomst word je uitgenodigd voor de selectiedag en een gesprek met een psycholoog. Bij een positieve uitkomst plannen we een meedraaidienst in. 
  • Heb je nog geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het Rijk dan word je, afhankelijk van je kennis en werkervaring, eerst geplaatst in schaal 6 (€ 2.269,- € 2.949,-) en krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op het moment dat je goed functioneert en aan alle eisen voldoet, kun je in schaal 7 (€ 2.471,- € 3.220,-) benoemd worden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Je ontvangt onregelmatigheidstoeslagen voor de avond- en weekenddiensten die boven op jouw bruto salaris komen. 
  • De RJJI-werkzaamheden kunnen in principe op alle vier de vaste locaties worden verricht. Je gaat in eerste instantie aan de slag op een vaste plaats van tewerkstelling. Zo nodig vragen wij je om werkzaamheden te verrichten vanuit de andere locaties.
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd. We plannen je deelname in na indiensttreding en je gaat van start na maximaal vier weken inwerken op de locatie. Het programma is zo ontwikkeld dat je goed voorbereid begint met je nieuwe baan.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met L. Roetgerink, Recruiter, via 06-14598632.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552
 

Hoe word jij een Groepsleider Justitiële Jeugdinrichting?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
“De overstap van volwassen naar jeugd was een juiste keuze”
“De overstap van volwassen naar jeugd was een juiste keuze”

Claudia werkt als groepsleider in Rijks Justitiële Jeugdinrichting Horsterveen

Claudia heeft ervaring opgedaan in de volwassen PI, maar kwam er al snel achter dat haar echte uitdaging bij de jeugd lag. Daar solliciteerde ze op de functie van groepsleider bij kersverse RJJI locatie Horsterveen. Ze vertelt vol passie waarom ze geen moment spijt heeft gehad van haar keuze.