Datamanager PARE

Er zit meer achter

Binnen Programma Aanpak Radicalisering en Extremisme (PARE) wordt informatie verzameld en beheerd gerelateerd aan de werkzaamheden van het Meldpunt radicalisering en het MAR. Voor de analyse van gegevens en het professionaliseren van het beheer zijn we opzoek naar een proactieve medewerker. Je onderzoekt nieuwe mogelijkheden om het informatiebeheer van de afdeling te optimaliseren en te professionaliseren. Je bent niet iemand die afwacht, maar trekt verantwoordelijkheid naar je toe en denkt actief mee over innovatieve oplossingen. Vanuit je expertise geef je advies aan collega’s. Je kunt makkelijk communiceren en werkt graag in een klein team. Als medewerker PARE kan je ook worden ingezet voor het opvolgen van meldingen en het ondersteunen van de senior medewerkers. Daarnaast kan de medewerker PARE mogelijk ook ingezet worden voor overige informatiebeheervraagstukken binnen de sector GW/ VB. Wij zijn op zoek naar iemand die zo snel mogelijk kan starten. Zie hieronder een aanvullend overzicht van de verschillende werkzaamheden.
Standplaats: Utrecht Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 2.957 - € 5.343 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 02-02-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Binnen Programma Aanpak Radicalisering en Extremisme (PARE) wordt informatie verzameld en beheerd gerelateerd aan de werkzaamheden van het Meldpunt radicalisering en het MAR. Voor de analyse van gegevens en het professionaliseren van het beheer zijn we opzoek naar een proactieve medewerker. Je onderzoekt nieuwe mogelijkheden om het informatiebeheer van de afdeling te optimaliseren en te professionaliseren. Je bent niet iemand die afwacht, maar trekt verantwoordelijkheid naar je toe en denkt actief mee over innovatieve oplossingen. Vanuit je expertise geef je advies aan collega’s. Je kunt makkelijk communiceren en werkt graag in een klein team. Als medewerker PARE kan je ook worden ingezet voor het opvolgen van meldingen en het ondersteunen van de senior medewerkers. Daarnaast kan de medewerker PARE mogelijk ook ingezet worden voor overige informatiebeheervraagstukken binnen de sector GW/ VB. Wij zijn op zoek naar iemand die zo snel mogelijk kan starten. Zie hieronder een aanvullend overzicht van de verschillende werkzaamheden.
Standplaats: Utrecht Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 2.957 - € 5.343 Vakgebied: Zorg, welzijn & behandeling Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 02-02-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
jouw werk in
Zorg, welzijn & behandeling

Mensen die met justitie in aanraking zijn gekomen kunnen somatische, psychiatrische of psychische zorg nodig hebben. Soms is de hulpverlening die DJI biedt een flinke stap op de weg terug naar de maatschappij. Vaak is rust en stabiliteit ook belangrijk om de tijd van detentie zo goed mogelijk door te komen. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Het belangrijkste deel van een gesprek is vaak dat wat níet wordt gezegd. Daarom zijn kijken, luisteren en observeren minstens zo belangrijk. In combinatie met het zorgvuldig vastleggen van zorggegevens. Het analyseren en behandelen van problemen die met gedachten, emoties en biologische stoornissen te maken hebben spelen een belangrijke rol bij het toekomstperspectief van de gedetineerden en patiënten. Als zorgprofessional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen

  • Verwerken gegevens meldpunt radicalisering en MAR;
  • Signaleren van ontbrekende informatie en uitzetten van informatievragen intern en extern;
  • Advisering ten aanzien van het optimaliseren van het informatiebeheer;
  • Doorvoeren verdiepingsslag informatieverwerking. Initiëren en begeleiden van verbeteracties;
  • Volgen en betrekken van relevante ontwikkelingen op het gebied van databeheer en de taakvelden radicalisering en extremisme;
  • Bezighouden met het ontwikkelen van diensten, producten en processen;
  • Advisering en controle op rechtmatige (AVG) en adequate gegevensverwerking van betrokkenen;
  • Opvolging en dataverwerking van meldingen bij Meldpunt radicalisering. 


Toelichting PARE
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zet in op de aanpak van terrorisme. Daartoe is in april 2019 het Meldpunt radicalisering DJI en het Multidisciplinair Afstemmingsoverleg Resocialisatie (MAR-DJI) opgestart. Zie bijlage handreiking MAR. Deze initiatieven worden aangestuurd vanuit het Programma Aanpak Radicalisering en Extremisme (PARE) van DJI. Het programma is als portefeuille belegd bij de directeur van de divisie Gevangeniswezen/ Vreemdelingenbewaring. PARE is een DJI-programma dat zich richt op de onderstaande aandachtsgebieden.

  1. Missie en visievorming op de aanpak van radicalisering en extremisme;
  2. Het vergroten van kennis en kunde binnen DJI;
  3. Advies en verwerking van meldingen aangaande radicalisering binnen DJI;
  4. Door-ontwikkelen en evalueren van interventies;
  5. Begeleiding en ondersteuning bij radicaliserings- en extremisme casuïstiek (MAR).
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 43939
De heer F. Borst, manager PARE 06-29096508
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee
  • Academisch werk en denkniveau;
  • Ervaring met gegevensverwerking en analyse;
  • Kennis ten aanzien van radicalisering en extremisme vraagstukken;
  • Persoonskernmerken: analytisch, kritisch, zorgvuldig, proactief, communicatief;
  • Bekend met AVG;
  • Handig met Excel en op de hoogte van verschillende soorten databasepakketten.
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau -  min. Schaal 10 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris -  min. €2.957,00 - max. €5.343,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36 

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen 

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. 

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Er zit meer achter werken bij het Nederlands instituut voor forensische psychiatrie en psychologie

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan psychiaters, projectleiders en juristen. Wat jullie gemeen hebben is de bijdrage aan een veilig en humaan Nederland vanuit een vakinhoudelijke gedrevenheid. Het NIFP bestaat uit zeven locaties verspreid door Nederland. Naast het hoofdkantoor in Utrecht en het Pieter Baan Centrum in Almere, heeft het NIFP een locatie in Zwolle (NIFP Noord-Oost Nederland), in Breda (NIFP Zuid Nederland), in Den Haag (NIFP Zuid-Holland) en in Utrecht (NIFP Midden-Nederland) en in Amsterdam (NIFP Noord-Holland).

Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.

NIFP maakt per jaar ongeveer 10.000 rapportages over verdachten.

Het instituut draagt jaarlijks bij aan circa 30 wetenschappelijke publicaties.

Het totale personeelsbestand van het NIFP bestaat voor 66% uit vrouwen en 34% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Boeiende werk en leeromgeving met een unieke expertise ten aanzien van casuïstiek op het gebied van radicalisering en extremisme;
  • Klein en enthousiast professioneel team.
  • Schaal 10 / 11 afhankelijk van ervaring en deskundigheid.
  • Standplaats Utrecht (flexibel werken mogelijk);
  • Detachering of contract voor bepaalde tijd voor de periode van 1,5 jaar (het contract is in eerste instantie tijdelijk met een mogelijkheid voor een vaste aanstelling).
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
"Het is een interessante doelgroep. Deze mannen hebben vaak veel meegemaakt"
"Het is een interessante doelgroep. Deze mannen hebben vaak veel meegemaakt"

Bloeme & Vivian werken als psychiater bij het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie

Vraag Bloeme en Vivian wat hun baan als psychiater bij het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP) zo boeiend maakt, en ze raken bijna niet uitgepraat. De veelzijdigheid. De bijzondere en zeer gevarieerde doelgroep. Het werken op verschillende locaties, zoals justitiële inrichtingen en rechtbanken. Plus de voordelen van werken bij de Rijksoverheid.