- Een aantal penitentiaire inrichingwerkers, verantwoordelijk voor de executieve dienst binnen het RIC. Daarnaast zijn zij verantwoordelijke voor de intake van de gedetineerden op de basisvoorwaarden (onderdeel van de ISS-procedure).;
- Een aantal medewerkers die zich primair richten op het  verzorgen van onderwjis, herstel- en re-integratieactiviteiten. Denk aan leraren, re-integratietrainers en een casemanage herstel enr arbeidstoeleiding;
- Een aantal hbo-studenten die in het kader van hun opleiding een leer- en ervaringsplek hebben. Wij hebben een intensieve samenwerking met Avans Hogeschool.

Je coördineert de dagelijkse gang van zaken binnen het RIC en geeft sturing aan de medewerkers die bij het RIC werken. Daarnaast coach je stagiairs, hierin zorg je dat je oog hebt voor jonge mensen in een onbekende werkomgeving. Je bent aanspreekpunt voor de ketenpartners die binnen de PI werkzaam zijn en een klankbord voor de onderwijzers en re-integratietrainers en andersom.

Het RIC werkt nauw samen met de keten. In sommige gevallen wordt een subisdie aangevraagd. Jij zorgt dat deze subsidieaanvragen worden gedaan en administratief en inhoudelijk kloppen.

Je wordt beheerder van de bibliotheek van PI Dordrecht; je instrueert en controleert de werkzaamheden uitgevoerd door een bibliotheekhulp (een gedetineerde) en coördineert de uitleen- en leneradminstratie van de biblitheek uitgevoerd door de medewerkers.

Tot je taken behoren verder:

•  Waarborgen van een adequete inzet en passende aanwezigheid (planning en rooster) van medewerkers binnen het RIC.
•  Overleggen met vrijwilligersorganisaties en ketenpartners over de inzet van vrijwilligers en je bent betrokken bij de selectie van vrijwilligers;
•  Voeren van overleg met hbo-instellingen over de inzet van stagiairs;
•  Begeleiden van (eventueel als praktijkbegeleider) stagiairs bij het ondersteunen van de gedetineerden bij regelzaken en het stimuleren naar zelfredzaamheid;
•  Houdt veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving op de vijf basisvoorwaarden bij en bespreekt de consequenties daarvan voor de werkwijze;
•  Stimuleren van activeren van de zelfredzaamheid van gedetineerden;
•  Draagt zorg voor een werkbare sfeer en draagt bij aan een werkcultuur waarbij eenieder zich gehoord en gezien voelt binnen het team. Daarnaast zorg je ervoor dat de bezoekende gedetineerden en externe keten- en netwerkpartners zich welkom voelen.