Afdelingshoofd zorg prepassanten

Voor het penitentiair psychiatrisch centrum (PPC), onderdeel van de Penitentiaire inrichting (PI) Vught, zijn wij op zoek naar een operationeel manager zorg. In deze functie ben je samen met een duale partner, de behandelcoördinator (Gz-psycholoog), verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de patiënten/prepassanten en stuur je een team van ca 20 Forensisch Therapeutisch Medewerkers (FTM) aan.
Vught 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-06-2025
Voor het penitentiair psychiatrisch centrum (PPC), onderdeel van de Penitentiaire inrichting (PI) Vught, zijn wij op zoek naar een operationeel manager zorg. In deze functie ben je samen met een duale partner, de behandelcoördinator (Gz-psycholoog), verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de patiënten/prepassanten en stuur je een team van ca 20 Forensisch Therapeutisch Medewerkers (FTM) aan.
Vught 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-06-2025
Afdelingshoofd zorg prepassanten Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Afdelingshoofd zorg prepassanten

Dit ga je doen als Afdelingshoofd zorg prepassanten

 

Je bent werkzaam op de prepassantenafdelingen (PPA), dit zijn twee afdelingen waar patiënten verblijven met een ‘combinatievonnis’ (gevangenisstraf en TBS dwang maatregel). Patiënten verblijven hier gedurende de laatste 6 tot 12 maanden van de gevangenisstraf, ter voorbereiding op de behandeling in het kader van de TBS dwang maatregel die ze nog moeten ondergaan. Dit gebeurt vooral door het werken vanuit relationele veiligheid en het FHIC (forensic high & intensive care) gedachtengoed en zo min mogelijk vanuit een repressieve grondhouding. Hierbij staat forensische scherpte en risico gestuurd werken en behandelen hoog in het vaandel.
Op de prepassantenafdeling is er aandacht voor het verhelderen van de aanwezige psychiatrische stoornissen, complexe problematieken en risicofactoren, waarbij er binnen een therapeutische setting een start wordt gemaakt met de behandeling. Er wordt samen met de patiënten gewerkt aan het in kaart brengen van de risicofactoren en het opstellen van behandeldoelen om hen op deze manier ‘behandelrijp’ te maken voor de TBS behandeling in de kliniek. 

Je ziet er op toe dat het, door de behandel coördinator, uitgezette behandelbeleid wordt uitgevoerd en stuurt hier indien nodig FTM-ers in aan. Je hebt oog voor de veiligheid én zorg van patiënten en medewerkers. In samenwerking met de behandelcoördinator stel je de kaders voor de zorg van de patiënten op, waarbij je de risico’s niet uit het oog verliest. 
Je levert een bijdrage aan het inrichtingsbrede beleid om de continuïteit van zorg, veiligheid en de professionaliteit van personeel en organisatie verder te bevorderen. 
 

Binnen de PI Vught is de visie op leiderschap gestoeld op drie pijlers: verbonden, wendbaar en scherp. Voor ons betekent dit werken met een koel hoofd en een warm hart. We verwachten dat je snel kunt handelen, krachten kunt bundelen en tegelijkertijd ‘stil kunt staan’ waar nodig maar daadkracht behoudt. Stilstaan om te onderzoeken wat de oorzaak is van het probleem, de tijd nemen om te luisteren en vragen te stellen. Werken in een gesloten setting, is werken vanuit jouw openheid. 
 

Je hoofdtaak bestaat uit het professionaliseren van je team. Je houdt je bezig met het coachen en begeleiden van de Forensisch Therapeutisch Medewerkers, het bevorderen van het leefklimaat/afdelingsmilieu, het mede bewaken van de kwaliteit van patientenzorg, je draagt zorg voor een veilige omgeving en je stimuleert medewerkers op het werken volgens het FHICmodel. 
Naast het leiden van jouw eigen afdeling, maak je deel uit van het team operationeel managers. Samen met hen zorg je voor de operationele aansturing van de gehele inrichting in de avond en weekenden; dit betekent dat je gemiddeld één keer in de twee maanden een weekenddienst hebt en twee keer in de maand een late dienst. Daarnaast denk je mee over verbeterpunten met betrekking tot het beleid, door middel van het leveren van input tijdens werkgroepen en middenkaderoverleggen.
Kortom een verantwoordelijke baan in een bijzondere omgeving.
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 61141
Anouk Vredendaal, plv. vestigingsdirecteur 06-50057185
Shannon van Lankveld, corporate recruiter DJI 06-21951567

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een relevante 4-jarige hbo-opleiding afgerond, en affiniteit met de doelgroep; op de prepassanten afdelingen verblijven voornamelijk mensen met complexe problematieken; een persoonlijkheidsstoornis, verslaving of een combinatie daarvan.
  • Werkervaring binnen de TBS / het forenische werkveld en kennis van het TBS systeem en de (forensisch) gedwongen GGZ zijn een pré.


Jouw kracht: 

  • Flexibel inzetbaar; voor 2 tot 3 onregelmatige diensten per maand en in staat om onverwachte situaties te hanteren, aangezien geen dag volgens plan verloopt.
  • Stevigheid: onze patiënten zijn verbaal sterk en kunnen intimiderend overkomen en dynamiek veroorzaken.
  • Mentale veerkracht; omgaan met pittige en hectische situaties, weten waar je eigen grenzen liggen/ je eventueel breekpunt ligt. 
  • Lef; je bent niet conflict vermijdend en grijpt zonodig in. Je durft zaken te benoemen en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
  • Zelfreflectie; je kent jezelf goed en hebt er geen moeite mee jezelf kwetsbaar op te stellen, hierover open en transparant te communiceren en staat open voor feedback.
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment en een fysieke vaardigheidstoets maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment en een fysieke vaardigheidstoets maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Vught

Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Vught

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, complexbeveiligers, arbeidsbegeleiders, penitentiair inrichtingswerkers en forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer gevarieerde groep gedetineerden op diverse specialistische afdelingen. Ook zijn er verschillende ondersteunende functies, zoals leerkrachten, casemanagers en administratieve medewerkers. Alle afdelingen zijn gehuisvest in diverse gebouwen in een groenrijke omgeving verspreid over de dertig hectare grote locatie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De prepassantenafdeling (2 afdelingen, één met 6 en één met 12 gedetineerde patiënten) is begin 2017 opgericht (opdracht vanuit het Ministerie) en vallen onder het PPC. Doel van de afdelingen is om gedetineerde patiënten zo goed mogelijk voor te bereiden op de TBS-behandeling en de overgang zo klein mogelijk te laten zijn. 
Een verblijf op de prepassantenafdeling verloopt in drie fasen: 1. het wennen aan een omgeving met een meer sociotherapeutisch klimaat en observatie, 2. inhoudelijk aan de slag met het in kaart brengen van risicofactoren, werken aan probleeminzicht en behandelmotivatie en start met eventueel aanvullende diagnostiek of laagdrempelige behandelinterventies. Vanaf deze tweede fase komt de toekomstige kliniek ook meer nadrukkelijk in beeld en denken zij mee in het inhoudelijke traject. In de derde en laatste fase van het verblijf staat het afronden en overdragen aan de kliniek centraal. Door deze drie fasen heen volgen de gedetineerde patiënten de ‘tbs-voorbereidingsgroep’ waarin zij in 16 bijeenkomsten uitleg krijgen over de verschillende facetten van de tbs-behandeling. Tevens is er aandacht voor het betrekken van belangrijke naasten bij de behandeling en voorbereiding op de tbs.  
 

Missie en Visie PPC
Het PPC levert een bijdrage aan de veiligheid van de samenleving. Enerzijds door de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen, anderzijds door het begeleiden en behandelen van gedetineerden met ernstig psychische problemen en psychiatrische stoornissen met als doel het risico op delictgedrag te verminderen. Het PPC biedt verantwoorde forensische zorg waarbij de kwaliteit gelijkwaardig is aan de zorg in de vrije samenleving.
In Nederland heeft ieder mens recht op gezondheidszorg. Dat geldt ook voor gedetineerden. Een penitentiair psychiatrisch centrum (PPC) biedt gedetineerden met psychische problemen of psychiatrische stoornissen de zorg en behandeling die ze nodig hebben. Nederland kent vier PPC’s: Den Haag, Vught, Zaanstad en Zwolle. 
 

Ieder PPC heeft verschillende afdelingen. Op welke afdeling een gedetineerde patiënt verblijft, is afhankelijk van de problematiek, de zorg(zwaarte) en de behandelbehoefte. Iedere afdeling heeft een eigen dagprogramma dat is afgestemd op de behoefte van de patiënten. Denk hierbij aan bezoek, sport, arbeid, luchten, onderwijs, maar ook therapeutische activiteiten.
Werken op een PPC afdeling maakt dat je nagenoeg continu in een spanningsveld werkt, waarbij je psychiatrische gedetineerden goede zorg wilt geven, maar je anderzijds als operationeel manager ook zorg draagt voor de veiligheid op een afdeling. Op de afdeling is het vaak hectisch, daar de patiënten soms onvoorspelbaar kunnen zijn 
 

PI Vught biedt plaats aan 697 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 181 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Vught bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

PI Vught biedt plaats aan 697 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 181 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Vught bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 61141
Anouk Vredendaal, plv. vestigingsdirecteur 06-50057185
Shannon van Lankveld, corporate recruiter DJI 06-21951567

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Trots op de arbeidsbegeleiders''

''Trots op de arbeidsbegeleiders''

Geert werkt als geestelijk verzorger in een grote penitentiaire inrichting

Onze collega Geert Rozema is Geestelijk Verzorger in een grote Penitentiaire Inrichting. Tijdens zijn werk ziet en hoort Geert veel van wat er in de inrichting gebeurt, hij kent de gedetineerden en hij kent hun verhalen. Zo ook het verhaal van gedetineerde “Piet”.