Teamleider beveiliging

Er zit meer achter

Justitieel Complex Zeist groeit daarom zijn wij op zoek naar drie enthousiaste, gedreven en ondernemende Teamleiders Beveiliging. Als Teamleider Beveiliging maak je onderdeel uit van een team van 7 Teamleiders en geef je operationeel leiding aan een team complexbeveiligers. Al deze teams zijn verantwoordelijk voor de beveiliging van gedetineerden, medewerkers, gebouwen en objecten. 
Standplaats: Soesterberg Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.945 - € 3.954 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 05-07-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Justitieel Complex Zeist groeit daarom zijn wij op zoek naar drie enthousiaste, gedreven en ondernemende Teamleiders Beveiliging. Als Teamleider Beveiliging maak je onderdeel uit van een team van 7 Teamleiders en geef je operationeel leiding aan een team complexbeveiligers. Al deze teams zijn verantwoordelijk voor de beveiliging van gedetineerden, medewerkers, gebouwen en objecten. 
Standplaats: Soesterberg Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.945 - € 3.954 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 05-07-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Teamleider beveiliging Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Beveiliging

DJI staat voor een veilige werk- en leefomgeving voor medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Een omgeving waarbinnen de straf of maatregel kan worden uitgevoerd en de gedetineerde zijn of haar toekomst kan voorbereiden. Jij kijkt dus voorbij aan wat iemand gedaan heeft en hebt nauw contact met diverse in- en externe partijen. De rode draad: gedetineerden hebben rechten, maar ook plichten. In de penitentiaire inrichtingen gelden huisregels waaraan zij zich moeten houden.

Dit ga je doen



Als Teamleider Beveiliging geef je sturing en begeleiding aan je team complexbeveiligers op een manier die een grote mate van zelfstandigheid stimuleert; dit doe je door te werken vanuit vertrouwen en door medewerkers veel verantwoordelijkheid te geven. Naast hun grootste tool, hun verbale vaardigheden, hebben ze diverse middelen voor handen om de veiligheid te borgen. Je stuurt aan op een adequate uitvoering van de beveiligingsfunctie. Daarnaast stimuleer en coach je de kwalitatieve ontwikkeling van jouw medewerkers. Dit waarborg je mede door regelmatig gesprekken te voeren waarin jij jouw coachende en didactische vaardigheden inzet. Voor ervaren collega’s ben je een sparringpartner. Verder zoek je de samenwerking op met andere disciplines om hen mee te nemen in de veiligheidsvoorschriften van de inrichting. Hospitality staat bij jou hoog in het vaandel en dit draag je ook uit naar je Complexbeveiligers. 

Waar de ene werkdag rustig verloopt, kan op een andere werkdag de ene gespannen calamiteit opgevolgd worden door een andere calamiteit. Dit betekent dat het aan jou is om in no-time werkzaamheden te delegeren en weloverwogen keuzes te maken. Hiervoor schakel je ook nauw met verschillende afdelingen en collega’s waar je actief de verbinding mee zoekt. Dit maakt dat je in deze functie regelmatig te maken hebt met verschillende belangen, maar jij bent in staat om deze belangen op een goede manier af te wegen. Flexibiliteit, out of the box, een frisse blik en een gezonde dosis lef op dit vakgebied zijn essentieel.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 52018
De heer R. Walet, hoofd Veiligheid 06-50050525
Ries Goudriaan, corporate recruiter 08807-54321
Dit neem je mee
  • Je bent in het bezit van een MBO4 diploma (bij voorkeur op het gebied van veiligheid en aangevuld met relevante trainingen);
  • Werkervaring als leidinggevende is een pre;
  • Je brengt vaktechnische kennis over bewaking en beveiliging mee;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures;
  • Inzicht in de inhoudelijke en procesmatige aspecten van detentie;
  • Vaardigheid in het (bege)leiden van (groepen) medewerkers;
  • Vaardigheid in het voeren van operationeel overleg;
  • Vaardigheid in het voeren van POP-gesprekken;
  • Goede contactuele vaardigheden, ook in gespannen situaties.
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €2.945,00 - max. €3.954,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Zeist

Je krijgt zo’n tweehonderdnegentig collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en casemanagers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor justitiabelen. Zij krijgen binnen de grenzen van orde en veiligheid maximale bewegingsvrijheid en de gelegenheid om, met het oog op hun re-integratie in Nederland of land van herkomst, materiële en emotionele zaken te regelen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Je merkt dat geen enkele dag hetzelfde is.

Justitieel Complex Zeist is een toekomstvaste, flexibele en innovatieve organisatie die in staat is om verschillende doelgroepen en de wisselende vraag naar capaciteit op te vangen. Vanuit dit vertrekpunt draagt Justitieel Complex Zeist bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Dit gebeurt door de bewaring op een humane en doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen. De vestiging Justitieel Complex Zeist huisvest gedetineerden in verschillende regimes, onder wie Arrestanten, Huis van Bewaring, Extra Zorg Voorziening, Inrichting Stelselmatige Daders en huisvest vreemdelingen op de Gesloten Gezinsvoorziening.

Meer over jouw toekomstige afdeling

JC Zeist is een toekomstvaste, flexibele en innovatieve organisatie die in staat is om verschillende doelgroepen en de wisselende vraag naar capaciteit op te vangen. Vanuit dit vertrekpunt draagt JC Zeist bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Dit gebeurt door de bewaring op een humane en doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen.

De vestiging JC Zeist huisvest gedetineerden in verschillende regimes, onder wie arrestanten, Huis van Bewaring, Extra Zorg Voorziening, Inrichting Stelselmatige Daders en vreemdelingen op de Gesloten Gezinsvoorziening. Je krijgt zo’n driehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, arbeidsbegeleiders, penitentiair inrichtingswerkers en casemanagers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor gedetineerden. Zij krijgen binnen de grenzen van orde en veiligheid maximale bewegingsvrijheid en de gelegenheid om, met het oog op hun re-integratie in Nederland of land van herkomst, materiële en emotionele zaken te regelen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Je merkt dat geen enkele dag hetzelfde is.

Justitieel Complex Zeist biedt plaats aan 262 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Het totale personeelsbestand van Justitieel Complex Zeist bestaat voor 55% uit vrouwen en 45% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Per 1 juli 2024 zullen de nieuwe salarisbedragen voor schaal 8 minimaal 3246,16 en maximaal 4340,57 zijn.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.