Teamleider beveiliging

Er zit meer achter

Justitieel Complex Zaanstad zoekt een enthousiaste, gedreven en ondernemende Teamleider Beveiliging. Als Teamleider Beveiliging maak je onderdeel uit van een team van twaalf Teamleiders en geef je operationeel leiding aan een groep Complexbeveiligers. Al deze teams zijn verantwoordelijk voor de beveiliging van gedetineerden, medewerkers, gebouwen en objecten. 
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 2.945 - € 3.954 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 24-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Justitieel Complex Zaanstad zoekt een enthousiaste, gedreven en ondernemende Teamleider Beveiliging. Als Teamleider Beveiliging maak je onderdeel uit van een team van twaalf Teamleiders en geef je operationeel leiding aan een groep Complexbeveiligers. Al deze teams zijn verantwoordelijk voor de beveiliging van gedetineerden, medewerkers, gebouwen en objecten. 
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 2.945 - € 3.954 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 24-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Teamleider beveiliging Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Beveiliging

DJI staat voor een veilige werk- en leefomgeving voor medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Een omgeving waarbinnen de straf of maatregel kan worden uitgevoerd en de gedetineerde zijn of haar toekomst kan voorbereiden. Jij kijkt dus voorbij aan wat iemand gedaan heeft en hebt nauw contact met diverse in- en externe partijen. De rode draad: gedetineerden hebben rechten, maar ook plichten. In de penitentiaire inrichtingen gelden huisregels waaraan zij zich moeten houden.

Dit ga je doen



Een werkdag kan rustig beginnen, maar door een calamiteit plotseling omslaan in een heksenketel. Het dan aan jou om in no-time werkzaamheden te delegeren en weloverwogen keuzes te maken. 

Daarnaast vervul je een voorbeeldfunctie in het uitdragen van onze bedrijfscultuur waarin integriteit, openheid, respect en wederzijds vertrouwen centraal staan.

Dit allemaal ter bevordering van de veiligheid van iedereen binnen Justitieel Complex Zaanstad. Om dit te bewerkstellen, schakel je nauw met verschillende afdelingen, disciplines en collega’s. In zowel operationele overleggen als op de werkvloer, weet jij snel te schakelen en verbindingen te leggen. Je hebt oog voor wat erop de werkvloer speelt en bent niet bang om, waar nodig, interventies te plegen. Flexibiliteit, een frisse blik en een gezonde dosis lef op dit vakgebied zijn essentieel.
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 51803
Mevrouw S. Trompert, manager Veiligheid 06-25734430
Michiel Snoek, corporate recruiter 06-46891342
Dit neem je mee
  • Je bent in het bezit van een mbo-4 diploma (bij voorkeur op het gebied van veiligheid en aangevuld met relevante trainingen).
  • Je brengt aantoonbare werkervaring als leidinggevende.
  • Je brengt vaktechnische kennis over bewaking en beveiliging (in een gesloten setting is een pré).

 

Dit is jouw kracht

  • Je hebt een ‘out-of-the-box’ mentaliteit en denkt mee in de ontwikkeling van de afdeling Veiligheid.
  • Je hebt affiniteit met wet- en regelgeving en procedures op het gebied van beveiliging en detentie.
  • Goede contactuele vaardigheden, ook in gespannen situaties.
  • Je stimuleert de kwalitatieve ontwikkeling van je medewerkers en zorgt dat je ze in hun kracht zet.
  • Je schakelt snel en flexibel tussen verschillende aandachtsgebieden.
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €2.945,00 - max. €3.954,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n negenhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Justitieel Complex Zaanstad (JSZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive. 

De kracht van JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Het personeel van JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een medische aanstellingskeuring en een fitheidstest maken deel uit van de selectieprocedure.
  •  Alvorens op het salarisniveau van de functie te worden ingeschaald kan inschaling plaats vinden in de naast lagere schaal.
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Samen vinden we de balans tussen veiligheid, een goede leefomgeving voor gedetineerden én fijne werkomgeving voor collega’s”
“Samen vinden we de balans tussen veiligheid, een goede leefomgeving voor gedetineerden én fijne werkomgeving voor collega’s”

Gerard is plaatsvervangend vestigingsdirecteur en portefeuillehouder Veiligheid in het Justitieel Complex Zaanstad

Veiligheid. Een boeiend, maar ook complex thema dat binnen Justitieel Complex Zaanstad met alle werkzaamheden is verweven. Naast plaatsvervangend vestigingsdirecteur, is Gerard portefeuillehouder Veiligheid. “Een interessante portefeuille, vooral vanwege het spanningsveld tussen veiligheid van personeel en een goede leefomgeving voor de mensen die hier verblijven. De juiste balans hierin vinden, is voor mij, maar vooral voor de manager veiligheid, een van onze grootste uitdagingen.”