Senior Detentie Inrichtingswerker

Er zit meer achter

Ben jij onze Senior Detentie Inrichtingswerker die onze medewerkers coacht en stimuleert in situaties die uitdagend en leerzaam zijn? Ben jij een mentor en het verlengstuk van ons afdelingshoofd? Wellicht zijn wij en jij een match?
Standplaats: Rotterdam Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 2.471 - € 3.220 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 18-08-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Ben jij onze Senior Detentie Inrichtingswerker die onze medewerkers coacht en stimuleert in situaties die uitdagend en leerzaam zijn? Ben jij een mentor en het verlengstuk van ons afdelingshoofd? Wellicht zijn wij en jij een match?
Standplaats: Rotterdam Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 2.471 - € 3.220 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: MBO - 4 Reageren voor: 18-08-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior Detentie Inrichtingswerker Vragen? Direct solliciteren
jouw werk als
Detentie inrichtingswerker
  • Direct contact met mensen die je helpt met de praktische en emotionele voorbereiding op hun terugkeer naar land van herkomst.
  • Veel afwisseling, je weet nooit hoe je dag eruit gaat zien.
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de ingeslotenen, maar ook voor je collega’s zoals de medewerkers vreemdelingenzaken en van de medische dienst.
  • De dynamiek van soms wel zestig verschillende nationaliteiten.
  • Een zesweekse interne opleiding in de inwerkperiode en doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld senior detentie inrichtingswerker of afdelingshoofd.
Dit ga je doen



Voor het Detentiecentrum Rotterdam zijn wij opzoek naar twee nieuwe collega’s in de functie van Senior Detentie Inrichtingswerker (DIW). Het detentiecentrum (DC) maakt deel uit van de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring van de DJI. Nederland heeft twee DC locaties: één in Rotterdam en één in Zeist.

Op beide locaties verblijven binnen de Vreemdelingenbewaring ‘aan de grens geweigerde’ vreemdelingen en illegale vreemdelingen op bestuursrechtelijke titel die het land moeten verlaten en beschikbaar worden gehouden voor uitzetting. In het gevangeniswezen verblijven gedetineerden op strafrechtelijke titel in verschillende regimes.

Het DC is een toekomstvaste, flexibele en innovatieve organisatie die in staat is om verschillende doelgroepen en de wisselende vraag naar capaciteit op te vangen. Vanuit dit vertrekpunt draagt het DC bij aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Dit gebeurt door de bewaring op een humane en doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen.

Wat ga je doen?
Je hebt naast de algemene taken en verantwoordelijkheden ook coördinerende taken en mentorschap. We nemen je mee in deze taken;

Coördinerende taken
Jij bent er voor nieuw en zittend personeel en zorgt ervoor dat alle dagelijkse taken op de afdeling worden uitgevoerd. Denk hierbij aan celinspecties en meldingen van gebreken etc. Je zorgt ervoor dat het afdelingshoofd voorzien wordt van alle rapportage ten aanzien van de afdeling, maar ook inzicht krijgt in taken die niet zijn uitgevoerd en wat daar de reden voor is. Met jouw kennis en ervaring zie je erop toe dat procedures correct worden uitgevoerd. Waar nodig overleg je met andere diensten over het verbeteren van operationele processen.

Mentorschap
Als senior DIW speel je een belangrijke rol in de begeleiding van nieuwe collega’s. Je begeleidt de nieuwe medewerkers niet alleen tijdens de basisopleiding, maar ook tijdens de inwerkperiode. Je bent het eerste aanspreekpunt waar de nieuwe medewerker terecht kan met al zijn/haar vragen. Je legt de processen/procedures uit en zorgt ervoor dat de nieuwe medewerker zich vertrouwd gaat voelen in een nieuwe omgeving, zodat ook het functioneren van het team wordt gestimuleerd. Daarnaast worden ook de geldende waarden en normen aan de nieuwe medewerker uitgelegd.

Je bent er ook voor de zittende medewerker. Ook observeer je houding en gedrag van de medewerker en wanneer nodig corrigeer je dit op een tactvolle en respectvolle manier. Je ondersteunt de medewerker bij de ontwikkeling van zijn/haar competenties en vaardigheden.

Overige taken en verantwoordelijkheden
Je dient een voorbeeld te zijn voor medior-medewerkers. Jouw eigen handelen dient zelf onbesproken te zijn en je moet in staat zijn om, ook in lastige situaties, consequent voorbeeldgedrag te vertonen. Daarnaast is het ook essentieel dat jij je ontvankelijk opstelt voor de reflectie op jouw  handelen. Je bent tevens contactpersoon voor de planning. Je hebt wekelijks overleg met de planner met betrekking tot knelpunten ten aanzien van het rooster en zorgt samen met het team dat de planning in ronde 1 en 2 (zo veel mogelijk) dicht is.

Wil je solliciteren of heb je nog vragen? Ons afdelingshoofd Primair proces Öner Çatalpinar staat je graag te woord via 0625702781

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 37143
De heer Ö. Çatalpinar, Afdelingshoofd Primair Proces 06-25702781
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee

We vinden het belangrijk dat je goed kunt samenwerken en integriteit heel hoog hebt staan. We zien graag dat je flexibel bent, kunt plannen en organiseren en dat je initiatief toont. Je kunt je goed inleven en werkt graag aan je eigen zelfontwikkeling. Daarnaast zien we graag terug dat je 

  • Een MBO 4 PBSD hebt, dan wel de bereidheid dit diploma te behalen
  • Je hebt goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je hebt minimaal 2-3 jaar werkervaring binnen een justitiële inrichting 
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 7
  • Maandsalaris min. € 2.471,- – max. € 3.220,- (bruto) obv 36 uur
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

er zit meer achter werken biJ Detentiecentrum Rotterdam

Je krijgt zo’n vijfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, detentie-inrichtingsbeveiligers en medewerkers Vreemdelingenzaken. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor illegale vreemdelingen. Zij krijgen binnen de grenzen van orde en veiligheid maximale bewegingsvrijheid en de gelegenheid om met het oog op hun uitzetting materiële en emotionele zaken te regelen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de ingeslotenen of meer op een afstand.

Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness.

Detentiecentrum Rotterdam biedt plaats aan 640 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Rotterdam bestaat voor 66% uit vrouwen en 34% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een Senior Detentie Inrichtingswerker?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Een online capaciteitentest.
Bereid je hier goed op voor. Je kan de test thuis online doen en het is een voorwaarde om het verdere selectietraject in te gaan. Wij toetsen om zeker te stellen dat je de functie waarop je solliciteert ook aankunt. Doe de test zelf. Je wordt later op een selectiedag opnieuw uitgenodigd de test te doen. TIP: We adviseren je de tests vooraf te oefenen, bijvoorbeeld op 123test.nl. Het betreft de volgende onderdelen: figurenreeksen, cijferreeksen en analogieën.
De selectiedag.
Wanneer je voldoet aan de functie-eisen en je de online capaciteitentest hebt gedaan, dan word je uitgenodigd voor een selectiedag. De dag bestaat uit een aantal onderdelen.
  1. Een gesprek met een psycholoog Dit is een belangrijk onderdeel van het selectietraject. De psycholoog gaat tijdens dit gesprek in op de vragenlijst die je vooraf hebt ingevuld. De psycholoog wil weten of je het werk aan kunt en hoe gemotiveerd je bent voor de baan.
  2. De fysieke vaardigheidstoets (FVT) De FVT bestaat uit een parcours dat je (hard)lopend aflegt. Op dit parcours voer je activiteiten uit zoals traplopen, kast- en bankspringen, kar duwen en trekken, en zware ballen verplaatsen. Aan het einde van de toets moet je nog met de juiste greep een pop verplaatsen. De FVT test je coördinatie, lenigheid, uithoudingsvermogen, kracht en snelheid. Alle onderdelen hebben een duidelijke link met het dagelijkse werk binnen een justitiële inrichting. De FVT wordt afgelegd onder begeleiding van een sportinstructeur. Een goede voorbereiding is belangrijk.
  3. Een selectiegesprek Hier voer je een kort gesprek met medewerkers, vaak ook een leidinggevende, van de inrichting. Zij beoordelen of je past bij DJI en de locatie en geven je direct terugkoppeling. Voor dit gesprek is het belangrijk dat je weet bij wat voor een type inrichting je solliciteert. Bereid je voor door uit te zoeken welke afdelingen er zijn en hoeveel gedetineerden er verblijven. Natuurlijk is het ook jouw kans om vragen te stellen over bijvoorbeeld het inwerktraject en in wat voor een team je komt te werken. Jij moet immers ook beoordelen of dit een goede match voor je is.
  4. De capaciteitentest Nadat je thuis de capaciteitentest hebt gemaakt wordt deze op de selectiedag nogmaals bij je afgenomen. Dit om te toetsen of je de test thuis wel zelf hebt gemaakt.
Een medische keuring.
Nadat je de selectiedag positief hebt afgerond (top!), moet je een medische keuring ondergaan. Het onderzoek bestaat uit twee onderdelen: een vragenlijst over je gezondheid en een fysieke keuring.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het succesvol doorlopen van de selectiedag ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
Een arbeidsvoorwaardengesprek.
Een arbeidsvoorwaardengesprek
''De gezamenlijke verantwoordelijkheid voor orde en veiligheid creëert een band''
''De gezamenlijke verantwoordelijkheid voor orde en veiligheid creëert een band''

Petra & Jack zijn detentie-inrichtingsbeveiligers bij het detentiecentrum Zeist

Dat je op elk moment in je leven kunt starten met een unieke baan als detentie-inrichtingsbeveiliger, bewijzen Jack en Petra. Waar Jack aan het begin staat van zijn loopbaan, maakte Petra na vele jaren werkervaring een carrièreswitch. Wat ze gemeen hebben? “We hebben allebei geen achtergrond in de beveiliging, maar krijgen bij het Detentiecentrum Zeist alle kansen om ons te ontwikkelen.”