Senior accountmanager forensische zorg

Toezien op de juiste besteding van zorggelden én de kwaliteit van zorg bewaken. Dat doe jij als accountmanager forensische zorg bij de Dienst Justitiële Inrichtingen in Den Haag. Met de kwalitatief goede zorg en beveiliging voor mensen in een justitiële inrichting die je zo realiseert, draag je bij aan een veilig Nederland. 
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Beveiliging Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-02-2026
Toezien op de juiste besteding van zorggelden én de kwaliteit van zorg bewaken. Dat doe jij als accountmanager forensische zorg bij de Dienst Justitiële Inrichtingen in Den Haag. Met de kwalitatief goede zorg en beveiliging voor mensen in een justitiële inrichting die je zo realiseert, draag je bij aan een veilig Nederland. 
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Beveiliging Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-02-2026
Senior accountmanager forensische zorg Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Senior accountmanager forensische zorg

Dit ga je doen als Senior accountmanager forensische zorg

Als senior accountmanager ben je verantwoordelijk voor de grotere instellingen voor forensische zorg, onze stragische partners. Met deze partners zet jij de koers voor de forensische zorg in een regio uit. Samen met een collega accountmanager forensische zorg en een financieel accountmanager vorm je een regioteam. Daarbij ben je als senior coördinator van de regio of stuur je een van de Rijksklinieken aan, waarvoor DJI de directe verantwoordelijkheid heeft. Op dit moment zijn we op zoek naar een senior accountmanager voor de regio Zuid-Oost, waarbij je verantwoordelijk bent voor de provincies Noord-Brabant en Limburg. 

Voor jouw accounts ben je verantwoordelijk voor kwalitatief goede en doelmatige zorg. Een verantwoordelijke baan met een agenda die geen dag hetzelfde is. Zo praat je de ene dag met aanbieders over doorstroming in de regio en werk je de volgende dag aan de kwaliteit van zorg bij een zorgelijke zorgaanbieder en ga je daarnaast ook op werkbezoek bij een zorgaanbieder. Of je voert een gesprek met bijvoorbeeld een gemeente. Je controleert of onze contracten en afspraken met zorgaanbieders worden nageleefd en kijkt waar het nog beter kan. In de regio werk je nauw samen met onze ketenpartners. Denk aan de reclassering, gemeenten en zorgkantoren.

Dit doe je nog meer:

  • Zelfstandig of samen met de financieel adviseur uit je regioteam breng je werkbezoeken aan (grote) zorgaanbieders.
  • Je vraagt actief informatie zoals beleidsstukken op bij (grote) zorgaanbieders, en beoordeelt signalen vanuit stakeholders als gemeenten over bijvoorbeeld de zorgfinanciering.
  • Als eerste aanspreekpunt voor aanbieders beantwoord je vragen van zorgaanbieders over allerlei verschillende thema’s.  
  • Je bent aanspreekpunt voor je hele regio en kijkt wat nodig is om de regio als geheel beter te laten functioneren.
  • Je onderhoudt voor jouw regio de contacten met gemeenten, de reclassering en andere afdelingen binnen DJI (waaronder de afdeling die patiënten bij instellingen plaatst).
  • Je draait ongeveer vijf keer per jaar bereikbaarheidsdienst. Hierbij ben je buiten kantoortijden bereikbaar in geval van incidenten en calamiteiten binnen tbs-inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen. Gebeurt een incident? Dan zoek je uit wat er gebeurd is en informeer je onder andere de minister.

 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 69324
Wouter Derksen, hoofd accountmanagement 06-50003309
Swen van der Endt, corporate recruiter DJI 06-21985529

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 12 - max. Schaal 12
  • Maandsalaris - min. €4.691,00 - max. €6.907,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Als senior accountmanager ben jij helder en overtuigend in jouw communicatie, zowel mondeling als schriftelijk. Je voelt goed onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan, en bent bewust van je eigen rol en die van anderen. Je bent een echte verbinder en behaalt resultaten vanuit deze verbinding met diverse stakeholders in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. Je handelt proactief, kunt snel schakelen en houdt ervan als geen dag hetzelfde is.

Verder heb jij:

  • Je hebt wo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgerond masterdiploma of een assessment;
  • Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld als account- of contractmanager bij een zorgverzekeraar, in het sociaal domein, bij een (forensische) zorgaanbieder of de reclassering;
  • Je bent nieuwsgierig en wil dingen doorgronden. Daarbij vind je het niet erg om op pad te zijn en je bent in bezit van een rijbewijs B;
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het inhoudelijk aansturen van een klein team;
  • Je hebt ervaring met complexe projecten (voorbereiding, aansturing en uitvoering).
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de procedure en vindt plaats in de week van 16 februari.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de procedure en vindt plaats in de week van 16 februari.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Directie Individuele zaken

Hoofdkantoor

Directie Individuele zaken IZ richt zich op een breed spectrum aan doelgroepen: volwassenen in detentie, jeugdigen met jeugddetentie of een PIJ-maatregel, tbs-gestelden met verpleging of forensische zorg, en vreemdelingen in vreemdelingenbewaring. De directie werkt intensief samen met partners in de strafrecht-, zorg- en vreemdelingenketen, zoals reclassering, het Openbaar Ministerie, IND, politie, zorgaanbieders en justitiële instellingen.

Werken binnen IZ betekent bijdragen aan zorgvuldig onderbouwde beslissingen die directe gevolgen hebben voor veiligheid en re-integratie. Professionals werken in functies zoals selectiefunctionaris, medewerker Verwerken & Behandelen, juridisch behandelaar, jeugdmedewerker, forensisch plaatsingsspecialist en contactcentermedewerker. Zij dragen bij aan een veilige en menswaardige uitvoering waarbij elke beslissing telt.

Binnen de directie werken meerdere gespecialiseerde teams met elk een eigen focus en deskundigheid. Samen zijn zij verantwoordelijk voor plaatsing en overplaatsing van justitiabelen, het beoordelen van vrijheden, het behandelen van bezwaar- en beroepszaken, het uitvoeren van forensische en klinische plaatsingen, tbs-beslissingen, jeugdzaken, internationale strafoverdracht en het eerste klantcontact via het Contact Center. Vanuit deze uiteenlopende expertises draagt IZ bij aan rechtsgelijkheid, veiligheid en een professionele uitvoering binnen de justitiële keten.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je komt te werken bij de directie Forensische Zorg en Justitiële Jeugdinrichtingen (ForZo/JJI). ForZo/JJI zorgt dat justitiabelen kunnen rekenen op doelmatige forensische zorg, somatische zorg en justitiële jeugdzorg. Dit doen we onder andere door die zorg in te kopen. Met onze directie dragen we op een integere manier bij aan een goede terugkeer in de samenleving, en daarmee aan minder recidive en meer veiligheid.

Werken bij de directie betekent werken in een enthousiast en betrokken team. Onze collega’s herkennen zich goed in de acht kernwaarden: plezier, deskundigheid, teamgeest, betrokkenheid, innovatievermogen, kritisch denken, politiek-bestuurlijk en ambassadeurschap. Als medewerker bij ForZo/JJI focus je niet alleen op je eigen werk, maar ben je ook ons gezicht naar buiten. In je dagelijkse werk is er veel ruimte voor eigen initiatief.

De directie bestaat uit vijf afdelingen. Jij maakt deel uit van de afdeling Accountmanagement. De afdeling Accountmanagement bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en is het eerste aanspreekpunt voor forensische zorgaanbieders en justitiële jeugdinrichtingen en verantwoordelijk voor het functioneren van de Rijksklinieken. De afdeling is verantwoordelijk voor ca. 180 instellingen voor forensische zorg die gezamenlijk voor bijna 1 miljard euro per jaar besteden. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met de 3 Justitiële Jeugdinrichtingen en 5 Kleinschalige Voorzieningen Justitiële Jeugd. De afdeling heeft als belangrijkste doel dat voldoende passende zorgcapaciteit beschikbaar is die voldoet aan de eisen zoals opgenomen in wet- en regelgeving, contracten en overeenkomsten, en de kwaliteit van de geleverde zorg in de sector is gestimuleerd. Accountmanagement betreft zowel het monitoren van het nakomen van contractuele afspraken, het ingrijpen bij problemen, het aanjagen van de kwaliteit van zorg van deze aanbieders als het proactief in gesprek gaan met ketenpartners in de regio. 

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 69324
Wouter Derksen, hoofd accountmanagement 06-50003309
Swen van der Endt, corporate recruiter DJI 06-21985529

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.