Van verlofverzoeken van gedetineerden tot strafrechtelijke en medische gegevens; bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag verwerken en delen we een ontelbare hoeveelheid gevoelige informatie. Bij DJI lopen privacy en security hand in hand. Ben jij klaar om het verschil te maken in een omgeving die net zo dynamisch is als de wetgeving zelf?

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Beveiliging Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 17-03-2026

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Beveiliging Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 17-03-2026

Privacy officer Vraag? Direct solliciteren

Als privacy officer binnen GW/VB ben je verantwoordelijk voor het implementeren en borgen van privacy management binnen de organisatie. Je adviseert het managementteam (MT) over privacybeleid, in lijn met het DJI-brede kader, en ondersteunt het Landelijk Bureau Detentie bij de uitvoering en naleving hiervan. Daarbij fungeer je als centrale vraagbaak en inhoudelijk expert voor directie, management en interne stakeholders.

Je onderhoudt nauw contact met de lokale privacy officers binnen GW/VB en zorgt voor verbinding, afstemming en kennisdeling. Je behandelt complexe DJI-brede privacyvraagstukken waarin GW/VB betrokken is en vertegenwoordigt DJI in (inter)departementale en ketenoverleggen op het gebied van privacy. Zowel interne als externe stakeholders beschouwen jou als dé deskundige op het gebied van privacy en privacybeveiliging.

In deze rol:

Implementeer en optimaliseer je privacy management binnen GW/VB;
Adviseer en begeleid je de eerste lijn bij het uitvoeren van DPIA’s en toets je op kwaliteit en volledigheid;
Behandel en begeleid je privacyvraagstukken, waaronder datalekken, DPIA’s en verwerkersovereenkomsten;
Toets je de uitvoering aan geldende wet- en regelgeving (zoals AVG, Wjsg en WGBO) en interne kaders;
Initieer en stuur je privacybeveiligings- en bewustwordingsprojecten om het privacybewustzijn structureel te verhogen;
Coördineer je – samen met lokale privacy officers en informatiebeveiligingsfunctionarissen – de afhandeling van privacy-incidenten, beoordeel je de meldplicht en ondersteun je bij meldingen aan de Autoriteit Persoonsgegevens;
Voer je analyses uit op landelijke trends en naleving en vertaal je deze naar concrete verbetermaatregelen;
Ontwikkel en actualiseer je procedures, richtlijnen en werkinstructies voor een uniforme toepassing van privacyregels.
Draag je bij aan audits, interne reviews en kwaliteitsverbeteringen.

Je rapporteert aan je leidinggevende en directeur en hebt een functionele rapportagelijn naar het CISO/CPO-office.

Bij alles wat je doet, staat één gezamenlijk doel centraal: bijdragen aan een veiligere samenleving door zorgvuldige omgang met persoonsgegevens. Spreekt dit je aan en wil je werken in een professionele omgeving met veel autonomie, verantwoordelijkheid en maatschappelijke relevantie? Dan is dit jouw volgende stap.

Marco Mijnsbergen, afdelingshoofd bedrijfsbureau 06-46846222

Heleen Sissing, senior corporate recruiter DJI 06-15454158

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Scale 12 - max. Scale 12
Maandsalaris - min. €4,691.00 - max. €6,907.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Voor deze rol zoeken wij een privacy professional die inhoudelijke scherpte combineert met organisatiesensitiviteit en executiekracht. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijke omgeving en weet privacyvraagstukken te vertalen naar heldere, uitvoerbare adviezen.

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en omgevingsbewustzijn, waarmee je trends en risico’s tijdig signaleert en vertaalt naar concrete adviezen. Met overtuigingskracht en samenwerkingsvermogen verbind en adviseer je management, collega’s en ketenpartners. Je bent toegankelijk en laagdrempelig voor privacy vragen en meldingen, prioriteert scherp en stuurt resultaatgericht op voortgang en kwaliteit. Ook onder tijdsdruk behoud je overzicht, schakel je soepel tussen dossiers en blijf je werken aan je professionele ontwikkeling.

Daarnaast:

Beschik je over wo werk- en denkniveau;
Heb je werkervaring in een vergelijkbaar beroep en/of werkveld;
Heb je aantoonbare kennis van de AVG, het is een pré wanneer je ervaring hebt binnen een uitvoeringsorganisatie bij de Rijksoverheid en wanneer je kennis hebt van de toepassing van de Wjsg en WGBO;
Ben jij bij voorkeur gecertificeerd CIPP/E en of vergelijkbaar of je bent bereid je hierin te scholen. Ook heb je kennis van en/of affiniteit met informatiebeveiliging.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sluitingsdatum van de vacature is 17 maart 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 20 maart as.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sluitingsdatum van de vacature is 17 maart 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 20 maart as.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directie Gevangeniswezen/ Vreemdelingenbewaring Binnen GW/VB werken specialisten met brede expertise in detentie & re-integratie, veiligheid, bijzondere doelgroepen, capaciteitsvraagstukken, vreemdelingenbewaring en maatschappelijk verantwoord detentiebeleid. Zij adviseren de dienstleiding en locatiebesturen, begeleiden DJI-breed beleid, monitoren de uitvoering en zorgen voor verbinding met ketenpartners zoals de reclassering, IND, COA, politie en het Openbaar Ministerie.

De directie vervult een centrale rol in het versterken van uniformiteit, veiligheid en kwaliteit binnen alle penitentiaire inrichtingen. GW/VB werkt aan actuele en toekomstbestendige detentieconcepten, ondersteunt bij complexe casuïstiek en draagt bij aan oplossingen voor capaciteitsdruk en maatschappelijke ontwikkelingen. Hierdoor ontstaat een stabiele, goed georganiseerde en professionele detentiepraktijk waarin medewerkers veilig kunnen werken en justitiabelen perspectief krijgen op terugkeer in de samenleving.

Meer over deze locatie

Het gevangeniswezen zorgt voor 8.575 gedetineerden per dag.

Vreemdelingen verblijven gemiddeld 7 weken bij DJI.

De verhouding man/vrouw in de gevangenis is 94% mannen en 6% vrouwen.

Het gevangeniswezen zorgt voor 8.575 gedetineerden per dag.

Vreemdelingen verblijven gemiddeld 7 weken bij DJI.

De verhouding man/vrouw in de gevangenis is 94% mannen en 6% vrouwen.

Marco Mijnsbergen, afdelingshoofd bedrijfsbureau 06-46846222

Heleen Sissing, senior corporate recruiter DJI 06-15454158

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

Bekijk onze vacatures

Privacy officer

Dit ga je doen als Privacy officer

Dit ga je doen als Privacy officer

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Directie Gevangeniswezen/ Vreemdelingenbewaring

Hoofdkantoor

Zo solliciteer je

Meer Banen in Beveiliging

Operationeel manager veiligheid

Coördinator bedrijfshulpverlening

Teamleider beveiliging