Plaatsvervangend hoofd Veiligheid

Er zit meer achter

Ben jij een ervaren leidinggevende en heb je affiniteit en ervaring met veiligheidsbeleid? Dan maken we graag kennis met jou!
Standplaats: Grave Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.404 - € 5.389 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 26-07-2024
Ben jij een ervaren leidinggevende en heb je affiniteit en ervaring met veiligheidsbeleid? Dan maken we graag kennis met jou!
Standplaats: Grave Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.404 - € 5.389 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 26-07-2024
Plaatsvervangend hoofd Veiligheid Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Beveiliging

DJI staat voor een veilige werk- en leefomgeving voor medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Een omgeving waarbinnen de straf of maatregel kan worden uitgevoerd en de gedetineerde zijn of haar toekomst kan voorbereiden. Jij kijkt dus voorbij aan wat iemand gedaan heeft en hebt nauw contact met diverse in- en externe partijen. De rode draad: gedetineerden hebben rechten, maar ook plichten. In de penitentiaire inrichtingen gelden huisregels waaraan zij zich moeten houden.

Dit ga je doen



Als plv. Hoofd Veiligheid ben je o.a. (mede)verantwoordelijk voor de operationele aansturing van zeven teamleiders en vervang je het Hoofd Veiligheid bij diens afwezigheid. Jullie verdelen de verschillende werkzaamheden in afstemming met elkaar. Denk hierbij bijvoorbeeld aan beveiligings- en calamiteitenplannen en de risico- en veiligheidsanalyses. 

Je levert verder een belangrijke bijdrage aan een uniforme toepassing van het veiligheidsbeleid. Je integreert nieuwe ontwikkelingen en regels in het bestaande (veiligheids)beleid. Daarnaast heb je een actieve rol in afdeling overstijgende zaken en geef je leiding aan of neem je deel aan werkgroepen, waarbij je ook als in sommige gevallen als voorzitter kunt optreden. Je maakt deel uit van het managementteam en draait piketdiensten mee. Hiërarchisch leg je verantwoording af aan het hoofd veiligheid. Samen met het hoofd veiligheid zet je de ingezette koers en visie binnen de afdeling veiligheid voort en ben je bereid mee te bouwen aan een organisatie die veiligheid én zorg voor de maatschappij, medewerkers en gedetineerden voorop heeft staan.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 51932
De heer R. Huis, hoofd veiligheid 06-52814981
Ruud Reinhoud, corporate recruiter 06-83190313
Dit neem je mee
  • Minimaal HBO-diploma bij voorkeur Integrale Veiligheid.
  • Ruime én aantoonbare leidinggevende werkervaring.
  • Kennis van inhoudelijke en procesmatige aspecten van (integrale) veiligheid.
  • Kennis van relevante regelgeving en procedures.
  • Uitstekende adviesvaardigheid en bent goed in het schrijven van beleidsstukken.
  • Kennis van de organisatie van DJI/GW is een pré.


Dit is jouw kracht

  • Je beschikt over een toegankelijke en kalme persoonlijkheid, bent een teamplayer en weet zaken die minder goed gaan op de juiste manier aan de kaak te stellen. Je bent integer en bent je bewust van je voorbeeldfunctie als leidinggevende.
  • Je weet draagvlak te creëren bij nieuwe ontwikkelingen.
  • Je bent zelfstandig én gericht op samenwerking.
  • Je hebt een proactieve en toegewijde werkhouding.
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Penitentiaire Inrichting Grave
Je krijgt zo’n driehonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, bewaarders, justitieel verpleegkundigen en casemanagers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor gedetineerden met verschillende problematieken en culturen. Werken bij de PI Grave is een baan die ertoe doet. Door de opgelegde straffen uit te voeren dragen we namelijk bij aan een veiligere samenleving. Reken daarbij op volop afwisseling en dynamiek zodat geen enkele dag hetzelfde is.
Meer over jouw toekomstige afdeling

De penitentiaire inrichting (PI) Grave is geopend in 1988, bestaat uit één locatie en heeft een capaciteit van 451 plaatsen (voor mannelijke gedetineerden), waarvan 80 meerpersoonscellen. De PI bestaat uit Huis van Bewaring-afdelingen, Arrestanten-afdelingen en een afdeling Extra Zorgvoorziening.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.