Manager Behandelzaken

Er zit meer achter

Als Manager Behandelzaken rapporteer je aan de Directeur Behandelzaken en maak je samen met de Manager Algemene Zaken, Manager Therapeutisch milieu, Businesscontroller en een Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek. Je stuurt rechtstreeks de hoofdbehandelaren, afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij & Outreach, afdelingshoofd (vak) Therapie & Training en Diagnostiek, Monitoring & Research, afdelingshoofd Medische Farmaceutische Dienst en het afdelingshoofd Ondersteuning Patiëntzaken aan. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 4.758 - € 7.094 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 26-04-2024
Als Manager Behandelzaken rapporteer je aan de Directeur Behandelzaken en maak je samen met de Manager Algemene Zaken, Manager Therapeutisch milieu, Businesscontroller en een Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek. Je stuurt rechtstreeks de hoofdbehandelaren, afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij & Outreach, afdelingshoofd (vak) Therapie & Training en Diagnostiek, Monitoring & Research, afdelingshoofd Medische Farmaceutische Dienst en het afdelingshoofd Ondersteuning Patiëntzaken aan. 
Standplaats: Almere Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 4.758 - € 7.094 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 26-04-2024
Manager Behandelzaken Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Beveiliging

DJI staat voor een veilige werk- en leefomgeving voor medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Een omgeving waarbinnen de straf of maatregel kan worden uitgevoerd en de gedetineerde zijn of haar toekomst kan voorbereiden. Jij kijkt dus voorbij aan wat iemand gedaan heeft en hebt nauw contact met diverse in- en externe partijen. De rode draad: gedetineerden hebben rechten, maar ook plichten. In de penitentiaire inrichtingen gelden huisregels waaraan zij zich moeten houden.

Dit ga je doen



Je bent primair resultaatverantwoordelijk voor een optimale behandelkwaliteit, de uitvoering van de behandeling, het scheppen van de juiste randvoorwaarden en het aansturen van de behandelinhoudelijke professionals. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de realisatie van veranderingen en verbeteringen in het behandelproces en de naleving van de verschillende wet- en regelgeving die binnen de behandeling nageleefd dienen te worden. 

Als Manager Behandelzaken lever je een bijdrage aan het beleid van de Oostvaarderskliniek en vertegenwoordig je de behandeling in werkgroepen en projecten.  Samen met de Manager Therapeutisch milieu draag je zorg voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting. Hierbij bevorder en bewaak je de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers en voer je periodiek loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.

Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager behandeling bij de Oostvaarderskliniek wordt leiderschap en uitstekende managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. Je spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 50710
Mervouw M. Sanders, MD-adviseur 06-50074875
Mervouw M. Sanders, MD-adviseur 06-50074875
Dit neem je mee
  • Je beschikt over een relevante afgeronde academische opleiding, bijvoorkeur als GZ-psycholoog;
  • Je hebt ruime ervaring als (uitvoerend) behandelaar en eindverantwoordelijke manager in de zorg;
  • Brede kennis van en inzicht in de bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen rondom de verschillende doelgroepen; 
  • Kennis van wet- en regelgeving (WVGGZ etc.)


Competenties 
 

  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren
  • Omgevingsbewustzijn
  • Leidinggeven
  • Analyseren
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Samenwerken
  • Daadkracht
  • Marktgericht
  • Resultaatgericht


+ zie ook Profiel Middenmanager FGR

Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 13 - max. Schaal 13
  • Maandsalaris - min. €4.758,00 - max. €7.094,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - nvt
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Over de Oostvaarderskliniek (OVK)
De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC) in Almere en geeft uitvoering aan de tbs-maatregel. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt het FPC patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag. De behandeling is erop gericht de patiënt weer in staat te stellen zelfstandig te functioneren in de maatschappij. Naast patiënten met een tbs-maatregel richt FPC de Oostvaarderskliniek zich op patiënten met een andere juridische titel. De Oostvaarderskliniek beschikt in dit kader over een forensisch FACT-team en de forensische verslavingskliniek (FVK) Basalt. Deze laatste betreft een samenwerking met Tactus Verslavingszorg.

De kliniek streeft naar hoogwaardige kwalitatieve zorg en beveiliging in combinatie met een gezonde bedrijfsvoering. De Oostvaarderskliniek is een Rijkskliniek en als zodanig onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). De Oostvaarderskliniek kent een omzet van ongeveer 33 miljoen euro en de personele omvang is ongeveer 340 fte. Meer informatie over de Oostvaarderskliniek is te vinden op de website: www.oostvaarderskliniek.nl.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.  
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Er samen met collega’s voor zorgen dat mensen re-integreren in de maatschappij: dat maakt mij trots"
"Er samen met collega’s voor zorgen dat mensen re-integreren in de maatschappij: dat maakt mij trots"

Hugo werkt als medewerker geïntegreerde beveiliging in forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek

Patiënten zo goed mogelijk begeleiden, waarbij veiligheid altijd voorop staat. Met dat doel gaat Hugo elke dag naar zijn werk. Borderline, psychoses en verslavingen: als medewerker geïntegreerde beveiliging in forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek heeft hij te maken met een uitdagende doelgroep. Dagelijks werkt hij met mensen bij wie het gedrag snel kan omslaan. Daarom heeft hij oog voor afwijkende patronen en opvallende signalen. Ook is hij aanwezig op plekken of bij activiteiten waar extra behoefte aan veiligheid is. Zo kan hij veel voor patiënten en collega’s betekenen.