Operationeel manager (Afdelingshoofd)

Er zit meer achter

Een baan met veel verantwoordelijkheid op een werkplek waar geen dag hetzelfde is. Word operationeel manager (afdelingshoofd) in het Justitieel Complex Schiphol. En zorg iedere dag weer voor een veilig werkklimaat. Dankzij jou, kunnen je collega’s hun werk goed doen. Zo bezorg je onze patiënten een veilig verblijf. 
Standplaats: Badhoevedorp Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.165 - € 4.440 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 30-04-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Een baan met veel verantwoordelijkheid op een werkplek waar geen dag hetzelfde is. Word operationeel manager (afdelingshoofd) in het Justitieel Complex Schiphol. En zorg iedere dag weer voor een veilig werkklimaat. Dankzij jou, kunnen je collega’s hun werk goed doen. Zo bezorg je onze patiënten een veilig verblijf. 
Standplaats: Badhoevedorp Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.165 - € 4.440 Vakgebied: Beveiliging Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 30-04-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Operationeel manager (Afdelingshoofd) Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Beveiliging

DJI staat voor een veilige werk- en leefomgeving voor medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Een omgeving waarbinnen de straf of maatregel kan worden uitgevoerd en de gedetineerde zijn of haar toekomst kan voorbereiden. Jij kijkt dus voorbij aan wat iemand gedaan heeft en hebt nauw contact met diverse in- en externe partijen. De rode draad: gedetineerden hebben rechten, maar ook plichten. In de penitentiaire inrichtingen gelden huisregels waaraan zij zich moeten houden.

Dit ga je doen



Als operationeel manager is het jouw taak om binnen de afdeling draagvlak te creëren en medewerkers in hun kracht te zetten. Wat hebben zij nodig om zo goed mogelijk tot hun recht te komen? Daar probeer jij de juiste begeleiding in te bieden. Samen met je collega's geef je de patiënten wat mee, zodat ze beter terug naar buiten gaan dan hoe ze binnen kwamen. Jullie doel is dan ook de patiënten een goed en veilig verblijf te bieden. Jouw verantwoordelijkheid is ervoor zorgen dat het team goed op elkaar is ingespeeld. Als je team er staat, straal je dat uit naar de doelgroep en krijg je veel meer voor elkaar. Je bent daarom geregeld op de afdeling aanwezig. Zo weet je wat er speelt en creëer je draagvlak bij de medewerkers én gedetineerden. Bij calamiteiten treed je op en zorg je dat een calamiteit goed en snel opgelost wordt. Je hebt daarnaast regelmatig overleggen met mede- operationeel managers en andere middenkaderleden, zoals tijdens het middenkaderoverleg of wekelijks een MDO (Multidisciplinair Overleg). Verder zijn je werkzaamheden het:
 

  • dagelijks aansturen van het personeel
  • afstemmen van dagprogramma’s met medewerkers van de ondersteunende zorgafdelingen
  • coördineren van de uitvoering van de dagelijkse zorg aan gedetineerden (operationeel en registratief)


Er zit meer achter werken bij DJI als operationeel manager
“In de ochtend weet je nog niet hoe de rest van de dag verloopt. Die dynamiek maakt het werk als operationeel manager binnen justitie zo uniek.” - Johan, operationeel manager
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46838
De heer R. van der Veen, plv. vestigingsdirecteur 06-48135993
Michiel Snoek, corporate recruiter 06-46891342
Dit neem je mee

Jij weet hoe het is om een afdeling aan te sturen. Je coacht collega's en zet ze hierdoor in hun kracht. Zijn er incidenten? Dan weet je hoe je snel en zorgvuldig moet schakelen. Daarbij stel je de juiste prioriteiten. Je laat daarnaast je gezicht zien en stapt graag naar voren. Ook in moeilijke situaties neem je je verantwoordelijkheid en toon je je natuurlijke leiderschap. Verder heb je:
 

  • een hbo-diploma in de richting management, bedrijfskunde of een sociale studie
  • ervaring als leidinggevende
     
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.165,00 - max. €4.440,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Schiphol

Je krijgt zo’n vierhonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan GZ-psychologen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een grote diversiteit aan gedetineerden. Alle woonafdelingen en cellen hebben dezelfde inrichting, waardoor ze geschikt zijn voor meerdere bewonersgroepen en detentieregimes. Ook zijn er gehoorruimten voor het horen van asielzoekers. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het Justitieel Complex Schiphol (JCS) worden verschillende justitiële processen uitgevoerd. In het complex zijn onder andere het Detentiecentrum Schiphol van DJI, het Aanmeldcentrum Schiphol van de IND en een rechtbank gehuisvest. Andere gebruikers van het complex zijn onder meer Vluchtelingenwerk Nederland, de Raad voor Rechtsbijstand en Vertrek en de Koninklijke Marechaussee. 

Het JCS is gebouwd en wordt geëxploiteerd in een publiek-private samenwerking (PPS), met de overheid als Opdrachtgever en een private partij (in combinatie met een consortium Poort van Schiphol) als Opdrachtnemer. Het Detentiecentrum Schiphol is een zelfstandige vestiging en maakt deel uit van de divisie Gevangeniswezen/-Vreemdelingenbewaring. De divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring is onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen die onder het Ministerie van Justitie en Veiligheid valt.

Het Detentiecentrum Schiphol heeft Vreemdelingenbewaring, Arrestanten, Huis van Bewaring en een Bollenafdeling en draagt voor de IND op het complex zorg voor de beveiliging en bejegening van de asielzoekers van het aanmeldcentrum. De organisatie streeft naar professionaliteit en taakvolwassenheid. Daarnaast wil zij voor alle medewerkers een prettig en veilig werkklimaat scheppen.

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een FVT maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Wil jij weten of het werken binnen de beveiliging, begeleiding of zorg van gedetineerde binnen de gevangenis, JC Schiphol, iets voor jou is? Meld je dan aan voor de Meet & Greet op 10 februari!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.