JC Schiphol zoekt een plaatsvervangend vestigingsdirecteur die werkt vanuit verbinding, vertrouwen en veiligheid. Je bent een inspirerend leider die ruimte geeft voor eigenaarschap bij de medewerkers. Ook is het belangrijk dat de medewerkers regie hebben over de eigen loopbaan in JC Schiphol.

Badhoevedorp 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 bruto Begeleiding en bewaring Master/doctoraal

Direct solliciteren

Reageer voor 05-11-2025

Badhoevedorp 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 bruto Begeleiding en bewaring Master/doctoraal

Direct solliciteren

Reageer voor 05-11-2025

Plaatsvervangend vestigingsdirecteur Vraag? Direct solliciteren

Je bent oprecht betrokken en enthousiasmerend en je zet medewerkers in hun kracht om eigen initiatief te ontwikkelen. Je helpt met de doorontwikkeling van de ingezette lijn. Je bewaakt de kwaliteit, de resultaten en integriteit van de organisatie. Je zorgt voor een sociaal veilige werkomgeving en je streeft naar voldoende personele bezetting, waarbij het “binden en boeien” van groot belang is. Je werkt samen met de collega’s aan het terugdringen van het ziekteverzuim en een vitale organisatie. Bij calamiteiten bewaar je te allen tijde je eigen rust, houdt het overzicht en treedt handelend op. Je staat stevig in je schoenen, kunt snel schakelen en handelen. Je onderhoudt contacten met particuliere instanties en ketenpartners. Verder beschik je over inlevingsvermogen en zelfreflectie en ben je flexibel. Je geeft effectief sturing en leiding aan JC Schiphol, samen met de collega’s van het MT ben je hier integraal verantwoordelijk voor.

Samen met de vestigingsdirecteur en twee plaatsvervangend vestigingsdirecteuren vorm je de directie. De directeuren draaien bij toerbeurt consignatiedienst. In algemene zin zorg je voor een optimale benutting van de beschikbare detentiecapaciteit, voor diensten en producten die in lijn zijn met gemaakte resultaatafspraken met ketenpartners.

Greg Pidakos, vestigingsdirecteur JC Schiphol

Birgitte de Keijzer, MD-adviseur 06-25452042

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 13 - max. Schaal 13
Maandsalaris - min. €5.212,00 - max. €7.747,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - n.v.t
Minimaal aantal uren per week - 36
Maximaal aantal uren per week - 36

Je hebt een afgeronde academische opleiding.
Je hebt affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
Je hebt uitstekende managementkwaliteiten.
Je hebt ruime ervaring met leidinggeven in een complexe (uitvoerings) organisatie.

Dit is jouw kracht

Je bent koersvast, hebt een sterk veiligheidsbewustzijn en gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk.
Je bent goed in het tot stand brengen van samenwerkingsverbanden.
Je weet mensen te verbinden, stimuleren, inspireren en motiveren.
Je bewaakt de zorgvuldigheid en integriteit en durft collega’s hierop aan te spreken.
Je weet tegenstellingen met kennis en humor te overbruggen.
Je hebt vernieuwende ideeën, staat open voor ontwikkeling.

Gevraagde competenties:

Je beschikt over een afgeronde masteropleiding, we staan open voor alle studierichtingen.
Je hebt affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
Je hebt uitstekende leiderschapskwaliteiten. We lezen graag terug in jouw motivatie hoe je deze hebt ontwikkeld.
Je bent verbindend, stimulerend en je beschikt over een sterk communicatief vermogen en (organisatie) sensitiviteit. Je stuurt op resultaat, kunt goed delegeren. Je beschikt over professionele integriteit en over een goed ontwikkeld reflectief vermogen. Je kunt netwerken.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring in een complexe (uitvoerings)organisatie. Een overheidsorganisatie is een pré.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Het betreft een functie die valt onder management development. Een mentaliteit van permanente ontwikkeling en mobiliteit is vanzelfsprekend.
Bij gelijke geschiktheid wordt er gezocht naar een match met de samenstelling van het managementteam van DC Schiphol.
Let op: het SAC-gesprek vindt plaats op woensdag 12 november 2025 en het BAC-gesprek op woensdag 19 november 2025.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Het betreft een functie die valt onder management development. Een mentaliteit van permanente ontwikkeling en mobiliteit is vanzelfsprekend.
Bij gelijke geschiktheid wordt er gezocht naar een match met de samenstelling van het managementteam van DC Schiphol.
Let op: het SAC-gesprek vindt plaats op woensdag 12 november 2025 en het BAC-gesprek op woensdag 19 november 2025.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Justitieel Complex Schiphol

Je krijgt zo’n vierhonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan GZ-psychologen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een grote diversiteit aan gedetineerden. Alle woonafdelingen en cellen hebben dezelfde inrichting, waardoor ze geschikt zijn voor meerdere bewonersgroepen en detentieregimes. Ook zijn er gehoorruimten voor het horen van asielzoekers. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het Justitieel Complex (JC) Schiphol worden verschillende justitiële processen uitgevoerd in de strafrechts- en vreemdelingenketen. In het complex zijn o.a. het Detentiecentrum Schiphol van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Aanmeldcentrum Schiphol van de IND en een rechtbank gehuisvest. Andere gebruikers van het complex zijn o.m. de Dienst Terugkeer en Vertrek en de Koninklijke Marechaussee.

JC Schiphol is gebouwd en wordt geëxploiteerd in een publiek-private samenwerking (PPS), met de overheid als Opdrachtgever en een private partij (i.c. consortium Poort van Schiphol) als Opdrachtnemer.

JC Schiphol is een zelfstandige vestiging en maakt onderdeel uit van de divisie Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring (GW/VB) van DJI.

JC Schiphol huisvest diverse regimes: preventief gehechten, arrestanten en art. 59 (dit zijn illegale vreemdelingen). Daarnaast is er een slikkersafdeling en verzorgen de medewerkers van DJI voor de IND de beveiliging en bejegening van de asielzoekers van het aanmeldcentrum IND.

De organisatie werkt met professionele, vakbekwame en taakvolwassen medewerkers waarbij een goede samenwerking en een prettig werkklimaat voor de medewerkers en de vele ketenpartners in het complex van essentieel belang zijn. Daarnaast staat JC Schiphol voor een veilige en humane omgeving voor alle ingeslotenen.

Meer over deze locatie

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

Greg Pidakos, vestigingsdirecteur JC Schiphol

Birgitte de Keijzer, MD-adviseur 06-25452042

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

Bekijk onze vacatures

Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

Dit ga je doen als Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

Dit ga je doen als Plaatsvervangend vestigingsdirecteur

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Justitieel Complex Schiphol

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

Meer Banen in Begeleiding en bewaring

Penitentiair Inrichtingswerker

Casemanager zelfmelders

Operationeel manager detentie & re-integratie