Plaatsvervangend hoofd Detentie en Re-integratie

Penitentiaire inrichting Grave is een flexibele adaptieve instelling die zich inzet voor veilige en menswaardige detentie, en werkt samen met ketenpartners en gedetineerden aan hun re-integratie. Wil jij als leidinggevende écht impact maken in een justitiële omgeving? Heb je een scherp oog voor structuur en mensgericht leiderschap? Dan is deze functie als plaatsvervangend Hoofd Detentie & Re-integratie bij PI Grave wellicht iets voor jou!
Grave 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 22-08-2025
Penitentiaire inrichting Grave is een flexibele adaptieve instelling die zich inzet voor veilige en menswaardige detentie, en werkt samen met ketenpartners en gedetineerden aan hun re-integratie. Wil jij als leidinggevende écht impact maken in een justitiële omgeving? Heb je een scherp oog voor structuur en mensgericht leiderschap? Dan is deze functie als plaatsvervangend Hoofd Detentie & Re-integratie bij PI Grave wellicht iets voor jou!
Grave 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 22-08-2025
Plaatsvervangend hoofd Detentie en Re-integratie Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Plaatsvervangend hoofd Detentie en Re-integratie

Dit ga je doen als Plaatsvervangend hoofd Detentie en Re-integratie

Als plv. Hoofd Detentie & Re-integratie bij PI Grave werk je nauw samen met het Hoofd Detentie & Re-integratie en je team om structuur, overzicht en richting te creëren. Jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van een gezamenlijke aanpak, waarbij je zowel strategisch als operationeel bijdraagt aan een veilige en effectieve werkomgeving voor het team en de gedetineerden.

De afdeling D&R is verantwoordelijk voor cruciale processen: van het bewaken van wet- en regelgeving en het beoordelen van vrijheden, tot het signaleren van zorg- en begeleidingsbehoeften. Daarbij draait het niet alleen om het proces, maar juist ook om de mensen die dit proces mogelijk maken. De afdeling bestaat uit een veelzijdig en deskundig team van casemanagers, administratief medewerkers backoffice, medewerkers bevolkingsadministratie, re-integratietrainers en onze medewerkers in het re-integratiecentrum. Iedere functie draagt vanuit een eigen rol bij aan het zorgvuldig begeleiden en monitoren van de trajecten van gedetineerden, met als gezamenlijk doel: een succesvolle terugkeer in de maatschappij.

Concreet betekent dit:

  • Samen met het Hoofd D&R leidinggeven aan een divers team van circa 32 professionals, waarbij je onder andere zorgt voor de herstructurering van werkverdelingen en de efficiëntie van processen verbetert;
  • Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan de afdelingsdoelen en professioneel groeien;
  • Zorgen voor een evenredige personeelsbezetting en het realiseren van flexibele roosters die inspelen op de behoefte van medewerkers en organisatie;
  • Werken op macroniveau, waarbij je het beleid vertaalt naar concrete acties en altijd oog hebt voor de maatschappelijke impact van je beslissingen;
  • Optimaliseren van interne processen en het bewaken van de kwaliteit van detentie- en re-integratieprocessen, zodat de afdeling efficiënt werkt en voldoet aan de gestelde kwaliteitsnormen.


In deze rol heb je een grote mate van autonomie, waarmee je zelf de prioriteiten kunt bepalen en je werk kunt organiseren, afhankelijk van de behoeften van je team, de afdeling en de organisatie.

Wat maakt deze rol uniek?
De afdeling D&R is de rode draad binnen PI Grave. Jij hebt een centrale positie en kunt écht impact maken: op mensen, processen én op de samenleving. Ben jij wendbaar, doortastend en verbindend? Dan maken we graag kennis met je.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 63227
Madeleine Grandiek, plaatsvervangend Vestigingsdirecteur 08807-28500
Shannon van Lankveld, recruiter Regio Zuid-Oost, team Werving & Selectie 06-21951567

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Een hbo-diploma op management-juridisch of maatschappelijk vlak.
  • Leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe of beveiligde omgeving.
  • Kennis van de inhoudelijke en procesmatige aspecten van detentie en re-integratie.
  • (bij voorkeur) Kennis van de ontwikkelingen op het gebied van beleid en wetgeving geldend binnen het gevangeniswezen (denk onder andere aan de Wet Straffen en Beschermen).


Dit is jouw kracht

  • Je beschikt over sterke coachende en verbindende vaardigheden, waarmee je niet alleen inhoudelijke expertise overbrengt, maar ook draagvlak creëert binnen je team met betrekking tot hun opdracht.
  • Jij hebt het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische adviezen, waarbij je medewerkers effectief ondersteunt en stimuleert om hun professionele groei te bevorderen.
  • Je analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit stellen je in staat om soepel te schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken, en je hebt de daadkracht en besluitvaardigheid om op kritieke momenten knopen door te hakken, altijd met oog voor de menselijke kant van het proces. Hierdoor weet je zowel intern als extern draagkracht te creëren voor de noodzakelijke veranderingen en verbeteringen.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Grave

Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Grave

Wanneer je bij PI Grave komt werken krijg je zo’n driehonderdzeventig collega’s in allerlei functies. Denk bijvoorbeeld aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers, justitieel verpleegkundigen, casemanagers en diverse ondersteunende en administratieve medewerkers. Met de verschillende werkzaamheden draagt ieder op zijn of haar eigen manier bij aan de veiligheid van de samenleving en de dagelijkse begeleiding, bewaking, behandeling en verzorging van gedetineerden. Werken bij PI Grave is een baan die ertoe doet. PI Grave kenmerkt zich door de “Brabantse gezelligheid”, waarbij de betrokkenheid van onze collega’s zorgt voor een gemoedelijke sfeer op de werkvloer.

Binnenkijken bij PI Grave?
Blijf op de hoogte van het reilen en zeilen binnen de muren van Penitentiaire Inrichting Grave. Volg ons op Facebook, LinkedIn of Instagram en krijg een uniek kijkje achter de schermen van het leven en werken in onze inrichting. Van inspirerende verhalen tot actuele ontwikkelingen – mis niets!

PI Grave biedt plaats aan 451 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van PI Grave bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

----------

Volg ons op:

PI Grave biedt plaats aan 451 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van PI Grave bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

----------

Volg ons op:

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 63227
Madeleine Grandiek, plaatsvervangend Vestigingsdirecteur 08807-28500
Shannon van Lankveld, recruiter Regio Zuid-Oost, team Werving & Selectie 06-21951567

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Het werk is luisteren naar het verhaal achter iedere gedetineerde en het ten uitvoer leggen van de straf"

"Het werk is luisteren naar het verhaal achter iedere gedetineerde en het ten uitvoer leggen van de straf"

Carla Wijnhoven is directeur van Penitentiaire Inrichting Grave
Waarom zou je überhaupt willen werken in een gevangenis? Dat is een vraag die Carla Wijnhoven, gevangenisdirecteur van Penitentiaire Inrichting (PI) Grave, regelmatig krijgt van familie, vrienden, kennissen en zelfs soms van de gedetineerden. Haar antwoord is dan altijd steevast: "Omdat het een hele interessante 'wereld' in de wereld is!"