Een menswaardige detentie waarbij goede kansen gecreëerd worden voor een succesvolle terugkeer van gedetineerden in de maatschappij? Als operationeel manager Detentie en Re-integratie functie speel jij een cruciale rol in de operationele aansturing en het verbeteren van interne processen, terwijl je de begeleiding van gedetineerden actief ondersteunt. Samen met je team creëer je de voorwaarden voor een succesvolle re-integratie

Badhoevedorp 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 25-03-2026

Badhoevedorp 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 25-03-2026

Operationeel manager detentie en re-integratie Vraag? Direct solliciteren

Samen met het Hoofd D&R en een andere operationeel manager D&R (een functie die we binnen DJI plaatsvervangend hoofd noemen) geef je leiding aan de afdeling. Je zorgt ervoor dat de operationele processen soepel verlopen en dat het team optimaal functioneert. Je begeleidt medewerkers, zorgt voor een positieve werkomgeving en ondersteunt hen bij hun professionele groei.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van werkprocessen, waarbij je zorgt voor efficiëntie en de naleving van kwaliteitsnormen. Je vertaalt strategisch beleid naar concrete acties en zorgt ervoor dat de uitvoering van detentie- en re-integratieactiviteiten in lijn is met de interne en externe richtlijnen. Daarbij werk je nauw samen met externe partners om de re-integratie van gedetineerden te optimaliseren.

Wat ga je doen?

Leidinggeven aan een divers team: Je stuurt een team van circa 20-25 professionals aan en zorgt voor een efficiënte werkverdeling. Je bevordert de productiviteit van het team.
Coaching en ontwikkeling van medewerkers: Je hebt een coachende rol waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele ontwikkeling en hen helpt bij het realiseren van de afdelingsdoelen.
Zorgen voor flexibele personeelsbezetting: Je zorgt voor een evenwichtige personeelsbezetting en stelt flexibele roosters op die inspelen op de behoeften van zowel het team als de organisatie.
Verantwoordelijkheid voor strategische en operationele processen: Je werkt zowel op macroniveau als op operationeel niveau, vertaalt beleid naar concrete acties en hebt altijd oog voor de maatschappelijke impact van je beslissingen.
Optimaliseren van interne processen: Je bewaakt de kwaliteit van de detentie- en re-integratieprocessen en zorgt voor de juiste afstemming van administratieve processen om de afdeling efficiënt te laten functioneren.
Je werkt als leiding D&R in een driehoek samen met de andere operationeel manager en het Hoofd D&R.

Wat maakt deze rol bijzonder?
Deze functie biedt je de kans om een sleutelrol te spelen binnen de afdeling D&R van JCS. Je hebt de mogelijkheid om niet alleen de operationele processen te verbeteren, maar ook om de medewerkers actief te coachen en hun professionele groei te ondersteunen. Daarnaast werk je nauw samen met de andere operationeel manager en het Hoofd D&R om samen om de strategische richting van de afdeling te bepalen en te realiseren.

Klaar om het verschil te maken?
Als operationeel manager D&R bij JCS krijg je de kans om te werken aan een betekenisvolle rol in de re-integratie van gedetineerden. Jij hebt de mogelijkheid om positieve verandering te brengen in zowel de interne processen als in de levens van de gedetineerden en medewerkers. Solliciteer nu!

Mehmed Stranjac, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-50001408

Bart Vorenkamp, corporate recruiter DJI 06-11926599

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Scale 09 - max. Scale 09
Maandsalaris - min. €3,484.00 - max. €4,868.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Als Operationeel Manager D&R ben je in staat om snel te schakelen tussen strategische doelen en de dagelijkse praktijk. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen zodat je snel complexe problemen kunt doorgronden, de juiste prioriteiten stelt en effectieve oplossingen implementeert die de efficiëntie en werking van de afdeling optimaliseren. Je kunt medewerkers effectief coachen, motiveert hen om te groeien en zorgt voor een positieve werkcultuur. Je bent sterk in de samenwerking, met oog voor efficiëntie en mensgerichte begeleiding. Je bent sensitief en hebt sterke communicatie-skills.

Wat we van jou vragen:

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting management, sociaal werk of een vergelijkbare richting.
Leidinggevende ervaring in een justitiële of een andere relevante complexe omgeving, met kennis van werken met gedetineerden of een soortgelijke doelgroep.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Straffen en Beschermen.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Justitieel Complex Schiphol

Je krijgt zo’n vierhonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan GZ-psychologen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een grote diversiteit aan gedetineerden. Alle woonafdelingen en cellen hebben dezelfde inrichting, waardoor ze geschikt zijn voor meerdere bewonersgroepen en detentieregimes. Ook zijn er gehoorruimten voor het horen van asielzoekers. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over deze locatie

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

Mehmed Stranjac, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-50001408

Bart Vorenkamp, corporate recruiter DJI 06-11926599

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

Bekijk onze vacatures

Operationeel manager detentie en re-integratie

Dit ga je doen als Operationeel manager detentie en re-integratie

Dit ga je doen als Operationeel manager detentie en re-integratie

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Justitieel Complex Schiphol

Hier kom je te werken

Zo solliciteer je

Meer Banen in Begeleiding en bewaring

Plaatsvervangend manager detentie en re-integratie (D&R)

Afdelingshoofd

Arbeidsbegeleider metaal