Zoeken
Terug

Methodisch begeleider

Er zit meer achter

Ben jij zelfstandig, ondernemend, een doorzetter, flexibel en heb je coachende vaardigheden? Dan ben jij degene die wij zoeken. Met jouw expertise en inzet draag jij bij aan de begeleiding en ondersteuning van gedetineerden gedurende hun detentieperiode en bij het leggen van een basis voor een geslaagde re-integratie in de maatschappij. 
Standplaats: Grave Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.902 - € 3.896 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 02-10-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Ben jij zelfstandig, ondernemend, een doorzetter, flexibel en heb je coachende vaardigheden? Dan ben jij degene die wij zoeken. Met jouw expertise en inzet draag jij bij aan de begeleiding en ondersteuning van gedetineerden gedurende hun detentieperiode en bij het leggen van een basis voor een geslaagde re-integratie in de maatschappij. 
Standplaats: Grave Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.902 - € 3.896 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 02-10-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Methodisch begeleider Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Begeleiding en bewaring

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo’n 16.000 collega’s van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Dit ga je doen



Dit ga je doen
Als methodisch begeleider speel je een belangrijke rol in het vergroten van het draagvlak voor het Detentie & Re-integratietraject onder het personeel ter versterking van de gezamenlijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Je beoordeelt de dossierbijdrage van medewerkers volgens een vastgestelde systematiek en formuleert verbeterpunten. 

Je hebt een belangrijke rol bij het begeleiden van het detentie- en re-integratieproces waarmee gedetineerden te maken krijgen. Je analyseert het proces en doet verbeteringsvoorstellen op het eerste deel van het D&R-proces (intake en screening), zodat er een solide basis wordt gelegd voor een persoonsgericht detentie- en re-integratieplan, waarin duidelijke re-integratiedoelen en concrete acties worden vastgesteld. 

Je past de theorie van methodisch handelen toe in de praktijk, geeft feedback, ondersteuning en coacht medewerkers op het verbeteren van de zes wekelijkse gedragsrapportages over de gedetineerde. Daarnaast ondersteun je de voorzitters van het multidisciplinair overleg (MDO) over de methodische aanpak.  

Je werkt nauw samen met de implementatiecoördinator van de Penitentiaire Inrichting (PI), en de middenkaderleden die de gewenste veranderingen moeten aansturen. De implementatiecoördinator helpt de PI met het in de praktijk brengen van de Wet straffen en beschermen en bij de kwalitatieve verbetering van het D&R proces. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46383
De heer M. van de Vorst, afdelingshoofd 06-52761418
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee
  • Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorbeeld in de richting Social Work (SPH/MWD), Rechtenstudie (SJD/JD) of Criminologie;
  • Je hebt bij voorkeur de minor Werken in gedwongen kader gevolgd;
  • Kennis van de 'Wet straffen en beschermen' en de 'Penitentiaire beginselenwet' of je bent in staat je dit snel eigen te maken;
  • Analytisch vermogen (nieuwsgierige en onderzoekende houding);
  • Kennis van modellen en methoden van gedragsbeïnvloeding is een pré;
  • Ervaring met trajectmatig werken. 
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Vanaf 1 januari 2024 worden de salarissen met 1,5% verhoogd
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €2.902,00 - max. €3.896,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Penitentiaire Inrichting Grave
Heb je interesse in de functie penitentiair inrichtingswerker, arbeidsbegeleider, complexbeveiliger of toezichthouder? Weet dat er op dinsdag 3 en 10 oktober kennismakingsdagen zijn bij PI Grave. Een unieke kans om jouw mogelijk toekomstige werkplek en collega’s te leren kennen! Meer weten of aanmelden? Hier vind je alle informatie!

Je krijgt zo’n driehonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, bewaarders, justitieel verpleegkundigen en casemanagers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor gedetineerden met verschillende problematieken en culturen. Werken bij de PI Grave is een baan die ertoe doet. Door de opgelegde straffen uit te voeren dragen we namelijk bij aan een veiligere samenleving. Reken daarbij op volop afwisseling en dynamiek zodat geen enkele dag hetzelfde is.

Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.
Meer over deze locatie

PI Grave biedt plaats aan 451 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een arrestant is 15 dagen en voor een gedetineerde in het huis van bewaring 75 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Grave bestaat voor 35% uit vrouwen en 65% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
  • Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar.
  • De sluitdatum van de vacature is 2 oktober 2023. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.