Ben jij een enthousiaste instructeur lichamelijke opvoeding die gedetineerden én medewerkers kan begeleiden, motiveren en activeren? Dan is de functie van Instructeur Lichamelijke Opvoeding in het Detentiecentrum Rotterdam iets voor jou!

Rotterdam 36 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Begeleiding en bewaring MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 17-11-2025

Rotterdam 36 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Begeleiding en bewaring MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 17-11-2025

Instructeur lichamelijke opvoeding Vraag? Direct solliciteren

Als ILO-er verzorg je sport- en spelactiviteiten voor zowel gedetineerden als medewerkers binnen het Detentiecentrum Rotterdam. Je begeleidt zowel de fysieke als mentale weerbaarheid van collega’s en zorgt voor een veilige en motiverende leeromgeving.

Je geeft lessen lichamelijke oefening en fitness aan groepen gedetineerden en vreemdelingen. Hierbij observeer en rapporteer je de inzet, motivatie en het gedrag van de deelnemers. Buiten de lessen organiseer je sportactiviteiten en zorg je voor de fysieke veiligheid van de justitiabelen. Bij spanningen of gedragsproblemen grijp je op gepaste wijze in.

Een gezonde, fitte en weerbare werkomgeving is belangrijk voor het personeel. Daarom is het verplicht voor alle medewerkers om jaarlijks de Fysieke Vaardigheidstoets (FVT) te doen. Jij registreert, examineert en begeleidt medewerkers die de FVT niet behalen met een fitheidsverbeterplan.

Daarnaast verzorg je weerbaarheidstrainingen voor medewerkers. Jij leert hen technieken voor visiteren, fouilleren, de-escalerend werken, handboeien aanleggen en zelfverdediging. Ook sta je open voor ideeën om de mentale weerbaarheid van medewerkers te versterken.

Wat wij zoeken:

Een gedreven en enthousiaste instructeur die zowel fysiek als mentaal men kan begeleiden;
Ervaring in het geven van sportlessen en het werken met diverse groepen;
Een proactieve houding en de capaciteit om in te grijpen bij spanningen;
Creatieve ideeën om de mentale weerbaarheid van collega’s te verbeteren.

Ben jij de geschikte kandidaat? Solliciteer dan nu!

Danny Sonders, hoofd veiligheid 06-48142148

Nadia Moers, corporate recruiter DJI 06-11777143

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
Maandsalaris - min. €3.246,00 - max. €4.340,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 36
Maximaal aantal uren per week - 36

Een mbo niveau 4-diploma CIOS, Sport en Bewegen of Academie voor Lichamelijke Opvoeding (erkende kwalificaties in zelfverdedigingstechnieken en/of fitness (FITVAK-A) zijn een pré);
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
Organisatorisch en creatief vermogen, met uitgebreide sociale vaardigheden voor begeleiding van justitiabelen met vaak complex gedrag;
Kennis van groepsdynamica en ervaring met mensen met psychiatrische problematiek;
De bereidheid relevante trainingen en verplichte bijscholingen te volgen.

Dit is je kracht:

Je beschikt over didactische vaardigheden en weet om te gaan met culturele diversiteit en groepsdynamica;
Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en vaardigheid in het omgaan met de diverse doelgroepen en conflicthantering;
Je bent gericht op samenwerking met je collega’s binnen sport en andere disciplines;
Je beschikt over een grote dosis professionele integriteit, je kan besluitvaardig optreden, hebt oog voor details en staat stevig in je schoenen. Daarbij ben je je bewust dat je werkt binnen een gesloten setting.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Detentiecentrum Rotterdam

Je krijgt zo’n vijfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, detentie-inrichtingsbeveiligers en activiteitenbegeleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor illegale vreemdelingen en strafrechtelijke gedetineerden. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de ingeslotenen of meer op een afstand.

Meer over deze locatie

Detentiecentrum Rotterdam biedt plaats aan 640 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Rotterdam bestaat voor 67% uit mannen en 33% uit vrouwen.

Detentiecentrum Rotterdam biedt plaats aan 640 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Rotterdam bestaat voor 67% uit mannen en 33% uit vrouwen.

Danny Sonders, hoofd veiligheid 06-48142148

Nadia Moers, corporate recruiter DJI 06-11777143

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

Bekijk onze vacatures

Instructeur lichamelijke opvoeding

Dit ga je doen als Instructeur lichamelijke opvoeding

Dit ga je doen als Instructeur lichamelijke opvoeding

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Detentiecentrum Rotterdam

Hier kom je te werken

Zo solliciteer je

Meer Banen in Begeleiding en bewaring

Casemanager detentie en re-integratie

Casemanager

Senior selectiefunctionaris TBS