Hoofd detentie en re-integratie

Wil jij bijdragen aan een veiligere samenleving én het verschil maken in het leven van mensen? Kom werken als Hoofd Detentie & Re-integratie (D&R) bij de Penitentiaire Inrichting (PI) Zwolle.  In deze functie speel je een sleutelrol in de voorbereiding van gedetineerden op een succesvolle terugkeer in de maatschappij, en werk je actief mee aan het terugdringen van recidive.
Zwolle 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 16-07-2025
Wil jij bijdragen aan een veiligere samenleving én het verschil maken in het leven van mensen? Kom werken als Hoofd Detentie & Re-integratie (D&R) bij de Penitentiaire Inrichting (PI) Zwolle.  In deze functie speel je een sleutelrol in de voorbereiding van gedetineerden op een succesvolle terugkeer in de maatschappij, en werk je actief mee aan het terugdringen van recidive.
Zwolle 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 16-07-2025
Hoofd detentie en re-integratie Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Hoofd detentie en re-integratie

Dit ga je doen als Hoofd detentie en re-integratie

Je geeft leiding aan een team van zo’n 50 collega’s in nauwe samenwerking met de plaatsvervangend hoofden D&R. Samen vormen jullie het kloppend hart van de re-integratieprocessen binnen PI Zwolle. Je bent zichtbaar, verbindend en koersvast, en draagt samen met je team de visie en ambities van de inrichting uit.

Als hoofd D&R ben je niet alleen verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling, maar denk en werk je ook mee aan landelijke beleidsontwikkelingen en organisatiebrede thema’s. Je zoekt actief de samenwerking met ketenpartners zoals de reclassering, veiligheidshuizen en gemeenten. Deze ketensamenwerking is essentieel om de re-integratie van gedetineerden succesvol te laten verlopen.

De afdeling D&R is verantwoordelijk voor cruciale processen: van het bewaken van wet- en regelgeving en het beoordelen van vrijheden, tot het signaleren van zorg- en begeleidingsbehoeften. Daarbij draait het niet alleen om het proces, maar juist ook om de mensen die dit proces mogelijk maken. De afdeling bestaat uit een veelzijdig en deskundig team van (senior) casemanagers, administratief medewerkers backoffice, medewerkers bevolkingsadministratie, leraren, sportinstructeurs, methodisch begeleiders, bibliotheekmedewerkers, re-integratietrainers en onze medewerkers in het re-integratiecentrum. Iedere functie draagt vanuit een eigen rol bij aan het zorgvuldig begeleiden en monitoren van de trajecten van gedetineerden, met als gezamenlijk doel: een succesvolle terugkeer in de maatschappij.

Jij bent een stevige en mensgerichte leider met lef, humor en visie. Je weet te schakelen tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk, en je hebt oog voor zowel mensen als resultaten. Je zet je actief in voor de ontwikkeling van je medewerkers én de kwaliteit van het werk. Jouw verbindende stijl maakt dat je makkelijk contact legt met collega’s, directie, interne disciplines en ketenpartners. Kennis van straf- of procesrecht is een pré, net als ervaring met (complexe) administratieve processen. Jij bent eindverantwoordelijk voor een correcte, tijdige en wettelijke gegevensverwerking en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering, van jaarplan tot begroting, stevig staat.

Wat maakt deze rol uniek?
De afdeling D&R is de rode draad binnen PI Zwolle. Jij hebt een centrale positie en kunt écht impact maken: op mensen, processen én op de samenleving. Ben jij wendbaar, doortastend en verbindend? Dan maken we graag kennis met je.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 62273
Eveline Deegmulder, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0740800
Paulien Kerkdijk, corporate recruiter DJI 06-15552272

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Een hbo-diploma op; management-juridisch of maatschappelijk vlak
  • Leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe of beveiligde omgeving
  • Kennis van de inhoudelijke en procesmatige aspecten van detentie en re-integratie
  • (bij voorkeur) Kennis van de ontwikkelingen op het gebied van beleid en wetgeving geldend binnen het gevangeniswezen (denk onder andere aan de Wet Straffen en Beschermen)
  • Zowel op strategisch als operationeel niveau weet jij zorgvuldig processen te coördineren, afspraken te waarborgen en te adviseren

 

Jouw kracht

  • Vanuit je leidinggevende capaciteiten kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen en niveaus
  • Je beschikt over sterke netwerkvaardigheden en zoekt actief de verbinding met samenwerkingspartners op
  • Je kunt goed plannen en organiseren, waarbij je efficiënt omgaat met tijd en middelen
  • Je beschikt over een helicopterview, daarbij heb je een scherp oog voor signalen en zet je dit om in een passend advies

 

Ben je na het lezen van de functie enthousiast geworden? 
Leuk, we kijken uit naar jouw sollicitatie!

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Jouw weerbaarheid en fysieke conditie dienen op het gewenste niveau te zijn. Je hebt een inspanningsverplichting ten aanzien van de fysieke vaardigheidstoets en de weerbaarheidstrainingen. 
  • Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Een motivatiebrief is verplicht.
  • Briefselectie vindt plaats in week 29.
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week week 30.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Jouw weerbaarheid en fysieke conditie dienen op het gewenste niveau te zijn. Je hebt een inspanningsverplichting ten aanzien van de fysieke vaardigheidstoets en de weerbaarheidstrainingen. 
  • Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • Een motivatiebrief is verplicht.
  • Briefselectie vindt plaats in week 29.
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week week 30.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Zwolle

Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Zwolle

Je krijgt zo’n zeshonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan inrichtingswerkers, beveiligers, verpleegkundigen en arbeidsbegeleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor gedetineerden met verschillende problematieken en culturen. We bieden een goede dagbesteding en voorbereiding op terugkeer in de maatschappij, maar bij sommige gedetineerden is de motivatie lastiger te vinden. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Wil je binnenkijken in de PI Zwolle? Klik dan hier voor de virtuele tour.

PI Zwolle biedt plaats aan ruim 400 gedetineerden en patiënten.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 120 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Zwolle bestaat voor 56% uit vrouwen en 43% uit mannen.

PI Zwolle biedt plaats aan ruim 400 gedetineerden en patiënten.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 120 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Zwolle bestaat voor 56% uit vrouwen en 43% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 62273
Eveline Deegmulder, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0740800
Paulien Kerkdijk, corporate recruiter DJI 06-15552272

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.