Zoeken
Terug

Hoofd arbeid en activiteiten

Er zit meer achter

Het Justitieel Complex Zeist (JC Zeist) is op zoek naar een stabiele manager voor dit nieuwe team. Je bent de collega die weet wat productie én inclusiviteit is en makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Het belang van de arbeid centraal kan stellen en die op basis van een duidelijke visie de koers voor het productiebedrijf kan uitzetten. De directie kan jouw inzichten integreren in het meerjarenplan van de gehele vestiging.
Standplaats: Soesterberg Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.503 - € 5.343 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 04-04-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Het Justitieel Complex Zeist (JC Zeist) is op zoek naar een stabiele manager voor dit nieuwe team. Je bent de collega die weet wat productie én inclusiviteit is en makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Het belang van de arbeid centraal kan stellen en die op basis van een duidelijke visie de koers voor het productiebedrijf kan uitzetten. De directie kan jouw inzichten integreren in het meerjarenplan van de gehele vestiging.
Standplaats: Soesterberg Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.503 - € 5.343 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 04-04-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Hoofd arbeid en activiteiten Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Begeleiding en bewaring

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo’n 16.000 collega’s van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Dit ga je doen



Als Hoofd Arbeid & Activiteiten ben je een integraal manager die goed kan omgaan met verschillende stakeholders, zowel binnen de vestiging als naar buiten. Jij bent in staat om hands-on werk te leveren en strategisch en beleidsmatig te denken. Jij kunt voor de lange termijn een businessplan en begroting opstellen en deze vertalen in doelen voor de korte termijn. Verder zorg je voor een kwantitatieve, kwalitatieve en goede personeelsbezetting en bewaak je de kwaliteit van de organisatie en systemen.

Jij zet je met enthousiasme en koersvast in voor de ontwikkeling van de teams en de doelgroep. In jouw werk staat het contact leggen en verbinding houden met de teams, de ketenpartners en vooral ook het klantennetwerk centraal. Naast veel interne activiteiten vertegenwoordig je de inrichting in de regio in projectteams. Verder neem je het voortouw in het In- Made/ Ex-Made-proces. De speerpunten in de functie voor 2023; met de arbeidsmedewerkers alle processen beschrijven en inrichten. Met de activiteitenbegeleider zorg je ervoor dat de bibliotheek toegankelijk is, de creatieve momenten bij de vreemdelingen doorgang vinden conform dagprogramma. Met de ILO-ers verzorg je onder andere de gedetineerden sport en de weerbaarheidstraining voor het personeel.

Doelstellingen:

  • Verder professionaliseren van de afdeling arbeid;
  • Werven van arbeidsmedewerkers;
  • Optimaliseren van het werkklimaat en de samenwerking binnen en tussen de teams;
  • Verbeteren van de samenwerking van de afdeling arbeid met o.a. afdeling detentie & re-integratie en de leefafdelingen;
  • Vergroten van de inzet van gedetineerden door meer uren, meer verantwoordelijkheid en meer opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Optimaliseren van de productieprocessen middels lean management.


Penitentiaire inrichtingen in Nederland beschikken allemaal over een eigen productiebedrijf, gespecialiseerd in een of meerdere werkterreinen. In totaal bieden we 12 categorieën aan producten en diensten aan: van value added services (verpakken en montage) tot poedercoating. Al deze productiebedrijven werken samen onder de naam ‘In-Made’. In- Made streeft ernaar om gedetineerden zinvolle werknemersvaardigheden aan te leren tijdens de detentie. Op die manier wordt het makkelijker om na de detentie een betaalde baan te vinden en zo op het juiste pad te blijven.

Binnen de formule van In-Made (en Ex-Made) zijn 2 aspecten cruciaal:

  1. In-Made Proof: de gedetineerde medewerker kan een normale medewerker zijn als hij op de juiste wijze wordt aangesproken en gefaciliteerd. Dat is de basis voor een succesvolle productie en re-integratie. De In-Made praktijkschool ligt in het verlengde hiervan: het fit maken van gedetineerden in een normaal bedrijf.
  2. Ieder productiebedrijf binnen DJI handelt volgens de formule van In-Made. Dat betekent deels afstand doen van de autonomie van een vestiging, in ruil voor een betere situatie voor het DJI-collectief. De formule werkt alleen als iedereen meedoet en gezamenlijke collectieve afspraken respecteert. Het arbeidsbedrijf binnen JC Zeist beschikt binnenkort over 5 werkzalen.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 44796
Mevrouw C. Oosterboer, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 08807-33400
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee
  • Je hebt hbo+ werk- en denkniveau; minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bachelor), bij voorkeur in een bedrijfsmatige richting.
  • Kennis van lean management of een vergelijkbare methode is een pré.
  • Je hebt inzicht in en gevoel voor bedrijfsmatige processen.
  • Je hebt aantoonbare managementvaardigheden.
  • Je denkt in mogelijkheden en bent ondernemend binnen de grenzen van de overheid.
  • Je bent zelfstandig, stressbestendig, stevig, integer en collegiaal.
  • Je hebt visie en weet anderen daarin mee te nemen.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden, creëert een constructieve samenwerking met alle collega’s en partijen en hebt oog voor strategie.
  • Je kunt goed reflecteren, plannen en organiseren.
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau -  min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris -  min. €3.503,00 - max. €5.343,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Naast het salaris mag je als Hoofd arbeid en activiteiten rekenen op:
 

  • een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • een pensioenregeling
  • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • de mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • een salarisverhoging van 3% per 1 april 2023 én op 1 januari 2024 nog eens een verhoging van 1,5%
er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Zeist

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en medewerkers Vreemdelingenzaken. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor illegale vreemdelingen. Zij krijgen binnen de grenzen van orde en veiligheid maximale bewegingsvrijheid en de gelegenheid om met het oog op hun uitzetting materiële en emotionele zaken te regelen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de ingeslotenen of meer op een afstand. Deze locatie huisvest ook gedetineerden in verschillende regimes, onder wie arrestanten, gedetineerden die een rustige en prikkelarme omgeving nodig hebben en meerderjarige veelplegers.

Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness.

Meer over deze locatie

Detentiecentrum Zeist biedt plaats aan 140 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Zeist bestaat voor 55% uit vrouwen en 45% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.