Afdelingshoofd PPC

Er zit meer achter

Word jij onze nieuwe collega die naast een stevige verantwoordelijkheid ook durf, veerkracht, humor en sterke communicatieve vaardigheden heeft? Ben jij een leidinggevende die anderen laat groeien en ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel deze vacature!
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 4.921 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 17-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Word jij onze nieuwe collega die naast een stevige verantwoordelijkheid ook durf, veerkracht, humor en sterke communicatieve vaardigheden heeft? Ben jij een leidinggevende die anderen laat groeien en ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Bekijk dan snel deze vacature!
Standplaats: Westzaan Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 4.921 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 17-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
jouw werk in
Begeleiding en bewaring

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo’n 16.000 collega’s van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Dit ga je doen



Het afdelingshoofd is samen met een duale partner (behandel coördinator) verantwoordelijk voor een juiste balans in de dagelijkse patiëntenzorg en de veiligheid op de afdeling. Daartoe stuur jij een team van circa 23 Forensisch Therapeutisch Medewerkers (FTM) aan. Zij zijn de ogen en de oren van de gedragsdeskundigen. In samenwerking met de behandelcoördinator stel je de (organisatorische) kaders waarbinnen de behandelplannen en het behandelmilieu worden gerealiseerd. Het afdelingshoofd levert een bijdrage aan het beleid binnen het Justitieel Complex om de continuïteit van zorg en de professionaliteit van personeel en organisatie verder te verbeteren. Als afdelingshoofd rapporteer je aan de Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur.

Als Afdelingshoofd ben je een verbinder, zowel binnen het Justitieel Complex Zaanstad, als daarbuiten. Je bent wendbaar, kan sturen op zowel gedrag (open-minded en respectvol) als op resultaat en je houdt hierbij de sociale cohesie in het oog. Je bent scherp en kan goed schakelen tussen operatie en strategie en je reflecteert op jezelf als leidinggevende en op de koers die er gevaren is en wordt. 

Naast het leiden van jouw eigen afdeling, maak je ook deel uit van het team afdelingshoofden in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum (PPC). Samen met hen maak je een rooster voor jullie aanwezigheid, vervanging en afdelingsoverstijgende zaken. Waar je vooral mee bezig bent, is het optimaal ontwikkelen van je team. Het coachen en begeleiden van de Forensisch Therapeutisch Medewerkers, het monitoren van rapportages en zgn. bejegening. Dat betekent dat je goed in staat bent zowel leidinggevende als mentor/coach te zijn voor je medewerkers. De medewerkers van het PPC werken in een omgeving waar ze permanent moeten bijleren, flexibel en duurzaam inzetbaar moeten zijn en ze dagelijks te maken hebben met veiligheidsrisico’s. Dit vraagt veel van mensen en als leidinggevende weet je hier goed mee om te gaan en op te acteren. Dagelijks begeleid je je teamleden bij interventies op de werkvloer. Je handelt calamiteiten daadkrachtig en zorgvuldig af, en treedt hierbij ook preventief op. Kortom, een verantwoordelijke baan in een bijzondere omgeving.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 51448
De heer G. Stam, plaatsvervangend vestigingsdirecteur PPC 06-15129786
Evelien Luijt, senior corporate recruiter 06-25751718
Dit neem je mee
  • Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur een opleiding voortgezet management en ervaring in de forensische psychiatrie.
  • Je hebt kennis van de organisatie van het forensisch psychiatrisch werkveld, detentie en aangrenzende terreinen.
  • Je hebt kennis van psychopathologie en behandelmethodieken.


Dit is jouw kracht

  • Je hebt inzicht in teamdynamieken en therapeutische relaties.
  • Je bent vaardig in het op inhoudelijk én bedrijfsmatig niveau afstemmen van processen en kunt hierin prioriteiten stellen.
  • Je hebt kennis van de rechtspositie van gedetineerden en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van 9,7% vanaf juli 2024 tot eind 2025. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n negenhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In Nederland heeft ieder mens recht op gezondheidszorg. Dat geldt ook voor gedetineerden. Een penitentiair psychiatrisch centrum (PPC) biedt gedetineerden met psychische problemen of psychiatrische stoornissen de zorg en behandeling die ze nodig hebben. Nederland kent vier PPC’s: Den Haag, Vught, Zaanstad en Zwolle. 

Ieder PPC heeft verschillende afdelingen. Op welke een gedetineerde verblijft, is afhankelijk van de zorg(zwaarte) en behandelbehoefte. Voordat een gedetineerde in een PPC wordt opgenomen, wordt bekeken welke afdeling het beste aansluit. Iedere afdeling heeft een eigen dagprogramma dat is afgestemd op de behoefte van de mensen. Denk hierbij aan bezoek, sport, arbeid, luchten, onderwijs, maar ook therapeutische activiteiten.

Jij wordt afdelingshoofd Zorg op één van de PPC-afdelingen met een High care (+) status. Ook wel crisisafdelingen genoemd. High care (+) binnen het PPC Zaanstad richt zich enerzijds op het creëren van een verzorgende, stabiele en consequente omgeving die rekening houdt met de emotionele behoeften van patiënten, maar vraagt daarnaast het kunnen verdragen, bejegenen en de-escaleren van agressiviteit en impulsiviteit. Binnen de high care (+) vindt de behandeling plaats van patiënten die dermate psychiatrisch ontspoort en gedragsmoeilijk zijn dat zij slechts met moeite, of in het geheel niet, in een groep kunnen functioneren. Sommige patiënten zullen er kort verblijven, afhankelijk van stabilisatie, en na een eerste verbetering doorgeplaatst worden naar een minder hoog zorgniveau. Andere patiënten verblijven er langer indien het hoge niveau van containment (het in bedwang houden, inperking) noodzakelijk blijkt om lang aanhoudende extreme en/of gevaarlijke wisselingen in gedrag onder controle te krijgen.

Werken op een crisisafdeling maakt dat je nagenoeg continue in een spanningsveld werkt, waarbij je ernstig, psychiatrische zieke gedetineerden goede zorg wilt/moet leveren. Op de afdeling is het vaak hectisch, daar de gedetineerden onvoorspelbaar kunnen zijn. De doorstroom is veelal hoog. Op de afdelingen is men bezig met een overstap te maken van werken gericht op veiligheid naar werken gericht op zorg én veiligheid volgens de FHIC methodiek.

Als psychische problemen bij een gedetineerde dankzij een behandeling zijn opgelost of voldoende beheersbaar zijn, wordt deze persoon vanuit de PPC teruggeplaatst in de reguliere justitiële inrichting, eventueel op een afdeling met een Extra Zorg Voorziening. Als de gedetineerde zijn of haar straf heeft uitgezeten of de hechtenis wordt opgeheven en de psychische problemen zijn nog niet voldoende behandeld, dan wordt de patiënt vanuit het PPC zoveel mogelijk naar de reguliere geestelijke gezondheidszorg overgeplaatst.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe Cao-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Een mooie baan en een team waarop ik kan bouwen: het bevalt me hier goed”
“Een mooie baan en een team waarop ik kan bouwen: het bevalt me hier goed”

Jeroen is arbeidsbegeleider in het Justitieel Complex Zaanstad

Van een baan in de interieurbouw naar werken bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Jeroen maakte de stap. Na de kennismaking op het justitieel complex was het voor hem zeker: de functie van arbeidsbegeleider is hem op het lijf geschreven. Dit beeld komt helemaal overeen met de praktijk. Jeroen: “Laatst kreeg ik zelfs een compliment van een gedetineerde. Deze man zei dat ik het hartstikke goed doe en lekker mezelf ben.”