Home Vacatures Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach

Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach

Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die zich richt op het de resocialisatie van tbs-patiënten. Maatschappelijk werk, materiële dienstverlening, patiëntenlogistiek en Outreach houden zich bezig met het netwerk van de patiënt, de financiële vraagstukken van en rond een patiënt en het traject dat een patiënt doorloopt voorafgaand aan, tijdens en na het verblijf in de kliniek. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met interne behandelteams om individuele resocialisatieplannen af te stemmen op beschikbare maatschappelijke ondersteuning, zoals huisvesting, werk en zorgverlenig buiten de kliniek. Zij monitoren de voortgang van deze trajecten en zorgt voor een veilige en verantwoorde samenwerking met externe partners.
Almere 24 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO/Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-01-2025
Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die zich richt op het de resocialisatie van tbs-patiënten. Maatschappelijk werk, materiële dienstverlening, patiëntenlogistiek en Outreach houden zich bezig met het netwerk van de patiënt, de financiële vraagstukken van en rond een patiënt en het traject dat een patiënt doorloopt voorafgaand aan, tijdens en na het verblijf in de kliniek. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met interne behandelteams om individuele resocialisatieplannen af te stemmen op beschikbare maatschappelijke ondersteuning, zoals huisvesting, werk en zorgverlenig buiten de kliniek. Zij monitoren de voortgang van deze trajecten en zorgt voor een veilige en verantwoorde samenwerking met externe partners.
Almere 24 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO/Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-01-2025
Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach

Dit ga je doen als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach

Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die een strategisch netwerk opbouwt en onderhoudt met externe partners zoals overheden, maatschappelijke organisaties en zorginstellingen, om de resocialisatie van tbs-patiënten te ondersteunen. De afdeling bouwt duurzame samenwerkingen op en fungeert als het gezicht van de kliniek in de buitenwereld. De afdeling vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en overleggen, en coördineert outreach-activiteiten gericht op het vergroten van maatschappelijke betrokkenheid.

Je geeft leiding aan professionals. In jouw team werken maatschappelijk dienstverleners, plaatsingscoördinatoren, materieel dienstverleners en casemanager Outreach. Je bent een mentor en coach voor je teamleden, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving. Naast de dagelijkse aansturing lever je ook een bijdrage aan de strategische koers van de kliniek door het ontwikkelen van beleid en innovatieve initiatieven die de maatschappelijke re-integratie van tbs-patiënten bevorderen.

Dit zijn je verantwoordelijkheden: 

  • Leidinggeven aan de afdelingen Netwerk, Maatschappij en Outreach.
  • Het aansturen van behouden en verder ontwikkelen van netwerken met externe partners.
  • Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
  • Het bevorderen van een veilige, stimulerende en resultaatgerichte werkomgeving.
  • Samenwerken met interne en externe stakeholders om de zorgkwaliteit verder te verbeteren.
  • Bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling binnen de kliniek.
     
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56584
Mevrouw M. Nijhof, manager behandelzaken a.i. 06-13462226
Denise van der Poel, recruiter DJI 06-27518948

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je beschikt over een afgeronde academische of hbo-opleiding in bijvoorbeeld (forensische) psychologie, criminologie, maatschappelijk werk, sociologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
  • Aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen de forensische context.
  • Aantoonbare ervaring met netwerkontwikkeling en samenwerking met externe partners.
  • Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in het opbouwen van duurzame relaties.
  • Kennis van de tbs-sector, reclassering en resocialisatie is een pre.
  • Je hebt een strategische visie, kunt goed plannen en organiseren, en bent resultaatgericht.
  • In staat om verschillende belangen te verenigen en oplossingsgericht te werken.
  • Flexibel en stressbestendig, met een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel.
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel. 

Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwerk vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.
 

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56584
Mevrouw M. Nijhof, manager behandelzaken a.i. 06-13462226
Denise van der Poel, recruiter DJI 06-27518948

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.