Afdelingshoofd leefafdeling

Word jij enthousiast van woorden als ‘zorg’, ‘orde’, ‘rust’ en ‘veiligheid’? Breng jij leidinggevende ervaring mee en heb je affiniteit met het werken met mensen in detentie? Dan is de functie van afdelingshoofd bij onze PI Arnhem zeker iets voor jou!
Arnhem 36 - 36 uur Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-11-2025
Word jij enthousiast van woorden als ‘zorg’, ‘orde’, ‘rust’ en ‘veiligheid’? Breng jij leidinggevende ervaring mee en heb je affiniteit met het werken met mensen in detentie? Dan is de functie van afdelingshoofd bij onze PI Arnhem zeker iets voor jou!
Arnhem 36 - 36 uur Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-11-2025
Afdelingshoofd leefafdeling Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Afdelingshoofd leefafdeling

Dit ga je doen als Afdelingshoofd leefafdeling

Een goed werk- en leefklimaat in de PI Arnhem. Als afdelingshoofd optimaliseer jij de omstandigheden die dit mogelijk maken. Een veelzijdige en verantwoordelijke taak, waarmee je bijdraagt aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Binnen de PI Arnhem richten we ons op een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het primaire proces en voor de aansturing van een team van ongeveer 25 penitentiaire inrichtingswerkers. Bij calamiteiten treed je preventief en handelend op. Niet op basis van macht, maar vanuit krachtig leiderschap. Dankzij jouw leidinggevende ervaring en affiniteit met het werkveld voel je dit verschil feilloos aan.

Behalve het stimuleren van een goed werk- en leefklimaat, is ook het doorontwikkelen van de detentie- en re-integratieplannen een speerpunt voor jouw afdeling. Je werkt nauw samen met collega-afdelingshoofden en andere diensthoofden. Samen met de afdeling Personeelsinzet zorg je voor een optimaal rooster voor de medewerkers. Je maakt taakstellende afspraken en monitort de uitvoering hiervan. Zo nodig stuur je bij. Je legt verantwoording af aan de (plaatsvervangend) vestigingsdirecteur.

Jouw voornaamste focus ligt op het opbouwen en hervinden van vertrouwen, en op het professionaliseren van jouw team. Je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en zorgt ervoor dat zij hun functie adequaat kunnen uitvoeren. Nog enthousiaster geworden? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64489
Johan Heemskerk, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0727807
Joshua Risakotta, recruiter DJI 06-25212792

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je bent in het bezit van een hbo-diploma.
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. 
  • Je kunt leidinggeven aan een uitvoeringsgericht team.
  • Je bent bekend met de inhoud en processen van de detentie en ondersteunende zorg.
  • Je hebt inzicht in de beleidsterreinen van detentie, en volgt de ontwikkelingen op dit gebied op de voet.
  • Je bent vaardig in het inhoudelijk en bedrijfsmatig afstemmen van processen en weet daar prioriteiten in aan te brengen.
  • Je hebt affiniteit met de ontwikkeldoelen.
  • Je bent vaardig in het voeren van operationeel overleg.
  • Je bent vaardig in het opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden. 
  • Je beschikt over voldoende sensitiviteit om te werken met gedetineerden.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een selectieassessment, VOG politiegegevens, Fysieke Vaardigheid Toets en medische aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Een meeloopdag maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Het betreft een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten als wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Brievenselectie week 45,1e gesprek (SAC) week 46, Assessment week 47 en 2e gesprek (BAC) week.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een selectieassessment, VOG politiegegevens, Fysieke Vaardigheid Toets en medische aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Een meeloopdag maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Het betreft een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten als wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Brievenselectie week 45,1e gesprek (SAC) week 46, Assessment week 47 en 2e gesprek (BAC) week.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Arnhem

Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Arnhem

Je krijgt zo’n tweehonderdnegentig collega’s in allerlei functies. Denk aan inrichtingswerkers, zorgprofessionals, administratief medewerkers en complexbeveiligers. Samen staan we voor het realiseren van een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie. Belangrijk daarbij is het anticiperen op de veranderende vraag, zoals een groeiende behoefte aan zorg. We bieden je een uitdagende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en thuis voelen, en blijvend wordt geïnvesteerd in training en opleiding.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Hier kom je te werken
PI Arnhem is een hoogbeveiligde inrichting en kent verschillende regimes. Zo is er een gevangenis voor kort- en langgestraften, een huis van bewaring voor verdachten, een regionale zedenafdeling, een afdeling met extra zorg (EZV) voor kwetsbare gedetineerden en een GVM-afdeling voor gedetineerden met een vlucht- en/of maatschappelijk risico.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De PI Arnhem staat voor een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie, waarbij sprake is van een juiste balans tussen zorg en veiligheid. Wij werken samen met onze ketenpartners en gedetineerden aan een perspectiefvolle re-integratie in de samenleving. Dit doen we op basis van beschikbare kennis, middelen en instrumenten, door normalisatie van het leefklimaat, en met een beroep op de zelfredzaamheid van de bij ons verblijvende gedetineerden.

PI Arnhem biedt plaats aan 251 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 193 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Arnhem bestaat voor 32% uit vrouwen en 68% uit mannen.

PI Arnhem biedt plaats aan 251 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 193 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Arnhem bestaat voor 32% uit vrouwen en 68% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64489
Johan Heemskerk, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0727807
Joshua Risakotta, recruiter DJI 06-25212792

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Het is mooi als gedetineerden dankzij mijn coaching een andere kijk op de wereld krijgen”

“Het is mooi als gedetineerden dankzij mijn coaching een andere kijk op de wereld krijgen”

Arjen is arbeidsbegeleider in de penitentiaire inrichting Arnhem

Doosjes vouwen, vloerbedekking oprollen, shampooflesjes sorteren. Maar ook vakarbeid zoals fietsen herstellen cq. assemblereren, schoonmaken, schilderen en logistieke taken. Het is een greep uit de werkzaamheden op de arbeidszalen in gevangenissen. En die zalen vervullen een belangrijke functie. “Hier bereiden we gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij”, aldus Arjen, arbeidsbegeleider in Arnhem. “De mooiste momenten van mijn werk? Als de mannen graag meewerken en certificaten behalen om straks, na hun detentie, goed voorbereid de arbeidsmarkt op te gaan. Daar doe ik het voor.”