Afdelingshoofd

Voor het Detentiecentrum Rotterdam zoeken we een Afdelingshoofd. Je leidt een divers team, coacht medewerkers en zorgt voor de zorg en sturing van ingeslotenen. Je bent een stevige gesprekspartner in overleg, handelt bij calamiteiten en adviseert de directie. Solliciteer!
Rotterdam 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-03-2026
Voor het Detentiecentrum Rotterdam zoeken we een Afdelingshoofd. Je leidt een divers team, coacht medewerkers en zorgt voor de zorg en sturing van ingeslotenen. Je bent een stevige gesprekspartner in overleg, handelt bij calamiteiten en adviseert de directie. Solliciteer!
Rotterdam 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-03-2026

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Wat is een Detentiecentrum?
Voor het Detentiecentrum in Rotterdam zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd. Een Detentiecentrum is een plek waar mensen tijdelijk verblijven. Dit kunnen gedetineerden zijn die hun straf uitzitten, maar ook vreemdelingen die wachten op hun deportatie of op een beslissing over hun verblijfsvergunning. Je werkt met een diverse groep mensen uit verschillende landen en culturen. Dit vraagt om een persoonlijke benadering, waarbij je flexibel en respectvol omgaat met culturele verschillen.

Werkzaamheden
Als afdelingshoofd ben jij het aanspreekpunt voor je team en ben je zichtbaar op de afdeling tussen de ingeslotenen, waar jouw kantoor zich bevindt. Je stimuleert de samenwerking en het geven en ontvangen van feedback. Naast het professionaliseren van het team, coach je medewerkers in hun interactie met ingeslotenen. Denk hierbij aan bejegening, observeren, rapporteren en signaleren. Verder ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning en het afdelingsbudget.

Samen geven jullie vorm aan de zorg voor en sturing van ingeslotenen op jouw afdeling. Je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg waarin relevante zaken met betrekking tot de ingeslotenen worden besproken. Als er calamiteiten zijn dan handel jij die vastberaden en professioneel af. Je deelt je bevindingen en signaleert structurele verbetermogelijkheden.

Je overlegt regelmatig met collega-afdelingshoofden en zoekt actief de samenwerking om initiatieven af te stemmen. Samen beoordeel je de impact van nieuw beleid. Daarnaast krijg je portefeuilles die betrekking hebben op processen die de afdeling overstijgen. Je legt verantwoording af over je resultaten aan de portefeuillehoudende directeur en wordt uitgenodigd om de directie zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren over de strategie en koers van het detentiecentrum.

Leefafdeling Vreemdelingenbewaring/ Huis van Bewaring (HvB)
Als afdelingshoofd van de leefafdeling Vreemdelingenbewaring ben je bij start verantwoordelijk voor ongeveer 20 penitentiaire inrichtingswerkers. Het gebouw telt 320 kamers, verdeeld over tien afdelingen waaronder leefafdelingen Vreemdelingenbewaring  (bestuursrecht) en leefafdelingen Huis van Bewaring (strafrecht). In Detentiecentrum Rotterdam is de leefafdeling vreemdelingenbewaring een afdeling waar vreemdelingen tijdelijk verblijven terwijl ze wachten op hun uitzetting uit Nederland.

Als afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor de zorg, orde en veiligheid van de ingeslotenen, waarbij je samenwerkt met een divers team van penitentiaire inrichtingswerkers. Je zorgt voor een gestructureerde en respectvolle leefomgeving, waarbij je oog hebt voor culturele verschillen en het welzijn van de ingeslotenen. Daarnaast kun je op termijn geplaatst worden bij de afdeling Huis van Bewaring. Binnen het Detentiecentrum Rotterdam wisselen we indien noodzakelijk van afdelingen, en we zoeken iemand die deze variëteit in werkzaamheden waardeert en als een uitdaging ziet.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 71834
Marja Lemmers, hr adviseur 06-12206478
Nadia Moers, corporate recruiter DJI 06-11777143

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
  • Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • In het bezit van een hbo-diploma (bij voorkeur Integrale veiligheid, Veiligheidskunde of vergelijkbaar);
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures;
  • Ervaring in een leidinggevende functie binnen een vergelijkbare werkomgeving, bij voorkeur in de (penitentiaire) beveiligingssector of bij overheidsinstellingen;
  • Je bent goed in het (bege)leiden van (groepen) medewerkers en het voeren van operationeel overleg;
  • Je kunt personeelsgesprekken voeren en hebt goede sociale vaardigheden, ook in een gespannen situatie.

 

Je beschikt over de volgende competenties:

  • Je hebt goede didactische en systeemtechnische vaardigheden en kunt omgaan met de systemen die voor de organisatie relevant zijn;
  • Je bent in staat om een goede sparringspartner te zijn voor de directie, andere afdelingshoofden en overige collega’s. Je opereert strategisch en denkt altijd één stap vooruit;
  • Je hebt een visie op het coachen van medewerkers in zaken als integriteit en professionaliteit.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Detentiecentrum Rotterdam

Hier kom je te werken

Detentiecentrum Rotterdam

Je krijgt zo’n vijfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, detentie-inrichtingsbeveiligers en activiteitenbegeleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor illegale vreemdelingen en strafrechtelijke gedetineerden. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de ingeslotenen of meer op een afstand.

Detentiecentrum Rotterdam biedt plaats aan 640 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Rotterdam bestaat voor 67% uit mannen en 33% uit vrouwen.

Detentiecentrum Rotterdam biedt plaats aan 640 gedetineerden.

Het totale personeelsbestand van Detentiecentrum Rotterdam bestaat voor 67% uit mannen en 33% uit vrouwen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 71834
Marja Lemmers, hr adviseur 06-12206478
Nadia Moers, corporate recruiter DJI 06-11777143

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.