Afdelingshoofd

Ben jij een ervaren leidinggevende die zich wil inzetten voor een veilige en menswaardige detentie? Bij de Penitentiaire Inrichting Lelystad krijg je de kans om als Afdelingshoofd bij te dragen aan de zorg en re-integratie van gedetineerden. Kom werken in een betekenisvolle en dynamische omgeving, waarin jouw leiderschap het verschil maakt.
Lelystad 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 02-02-2026
Ben jij een ervaren leidinggevende die zich wil inzetten voor een veilige en menswaardige detentie? Bij de Penitentiaire Inrichting Lelystad krijg je de kans om als Afdelingshoofd bij te dragen aan de zorg en re-integratie van gedetineerden. Kom werken in een betekenisvolle en dynamische omgeving, waarin jouw leiderschap het verschil maakt.
Lelystad 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 02-02-2026

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Binnen de Penitentiaire Inrichting Lelystad werken we aan een veilige, menswaardige en toekomstgerichte detentie. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de gedetineerdenzorg binnen jouw afdeling. Je stuurt een team van professionals aan en creëert een werk- en leefklimaat waarin veiligheid centraal staat en medewerkers zich ondersteund en verantwoordelijk voelen. Het detentie- en re-integratieplan van de gedetineerde is leidend om hen beter voorbereid terug te laten keren in de samenleving.

In je rol ben je zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, met oog voor de situatie binnen je team en afdeling. Je geeft leiding vanuit vertrouwen en zorgt voor heldere kaders, duidelijke afspraken en consequent handelen. Duurzame verandering ontstaat door samenwerking, en je draagt bij aan een cultuur van professionaliteit, aanspreekbaarheid en samenwerking, waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt en acties uitvoert zoals afgesproken.

Als afdelingshoofd ben je de schakel tussen beleid en uitvoering. Je werkt samen met collega-afdelingshoofden, ondersteunende diensten en de directie om processen te optimaliseren en kwaliteitsborging te waarborgen. Je beheert het budget van je afdeling, initieert overleggen en zorgt voor een open dialoog tussen disciplines. Je hebt hbo-werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring, en je bent flexibel en stressbestendig. Je hebt affiniteit met detentie, zorg en re-integratie, en weet mensgericht leiderschap effectief in te zetten om een veilige en lerende organisatie te ondersteunen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 69580
Sander Witbaard, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-21604289
Joshua Risakotta, corporate recruiter DJI 06-25212792

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Ervaring met uitdagende doelgroepen (GGZ, (jeugd) Reclassering, Gezinsvoogd, Kinderbescherming, Leger des Heils, Justitiabelen). 
  • Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving of je maakt je deze snel eigen en verdiept je in de beleidsterreinen van detentie en hiermee samenhangende ontwikkelingen om je professionele kennis op niveau te brengen.
  • Je hebt 2 jaar ervaring met het leiden van een uitvoeringsgericht team van medewerkers.
  • Je bent vaardig in het leiden van een afdeling, in het op inhoudelijk en bedrijfsmatig niveau afstemmen van processen en het aanbrengen van prioriteiten.
  • Je bent vaardig in het voeren van operationeel overleg en het opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden.
  • Je bent bereid om onregelmatig te werken. In de praktijk kom dit neer op circa maandelijks één avonddienst en tweemaandelijks één weekenddienst.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 februari 2026.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 februari 2026.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Lelystad

Hier kom je te werken

Penitentiaire Inrichting Lelystad

Je krijgt zo’n vijfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en arbeidsmedewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mannelijke gedetineerden. Vaak spelen bij hen, naast de opgelegde gevangenisstraf uiteenlopende problematieken een rol; van verslaving en psychische instabiliteit tot licht verstandelijke beperking. Ook de diversiteit in culturele achtergronden is van belang. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat direct in het contact met de gedetineerden, soms meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Hier kom je te werken
De Penitentiaire Inrichting (PI) Lelystad biedt plaats aan 684 mannelijke gedetineerden, verdeeld over drie gebouwen en verschillende regimes. Werken in een justitiële inrichting is niet alledaags en zeer afwisselend. Onze bewoners kennen een gedwongen verblijf en het is onze taak om dat verblijf zo zinvol mogelijk te maken.

Dat gebeurt met betrokken en gemotiveerde medewerkers die eigenaarschap tonen en vanuit een goede balans tussen afstand en nabijheid de orde, rust en veiligheid handhaven en bewaken. Samen tekenen we voor een open en laagdrempelige cultuur die ruimte biedt voor eigen initiatief en een actieve inbreng in de besluitvorming. Transparantie, verbinding en vertrouwen staan bij ons hoog in het vaandel. Dat vertalen we in ‘ja, tenzij’.

PI Lelystad biedt plaats aan 652 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 150 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Lelystad bestaat voor 34% uit vrouwen en 66% uit mannen.

PI Lelystad biedt plaats aan 652 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 150 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Lelystad bestaat voor 34% uit vrouwen en 66% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 69580
Sander Witbaard, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-21604289
Joshua Risakotta, corporate recruiter DJI 06-25212792

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.