Afdelingshoofd

Word jij enthousiast van woorden als: ‘zorg’, ‘orde’, ‘rust’ en ‘veiligheid’? Breng jij ervaring als leidinggevende mee en heb je affiniteit met het werken met mensen in detentie? Dan is de functie van Afdelingshoofd bij onze PI Arnhem zeker iets voor jou!
Arnhem 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 26-12-2025
Word jij enthousiast van woorden als: ‘zorg’, ‘orde’, ‘rust’ en ‘veiligheid’? Breng jij ervaring als leidinggevende mee en heb je affiniteit met het werken met mensen in detentie? Dan is de functie van Afdelingshoofd bij onze PI Arnhem zeker iets voor jou!
Arnhem 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 26-12-2025

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Een goed werk- en leefklimaat in de PI Arnhem. Als afdelingshoofd optimaliseer jij de omstandigheden die dit mogelijk maken. Binnen de PI Arnhem richten we ons op een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het primaire proces en voor de aansturing van een team met ongeveer 25 penitentiaire inrichtingswerkers. Bij calamiteiten treed je preventief en handelend op. Niet op basis van macht, maar vanuit krachtig leiderschap. Dankzij jouw leidinggevende ervaring en affiniteit met het werkveld voel je dit verschil feilloos aan. Een veelzijdige en verantwoordelijke taak waarmee je bijdraagt aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen.

Behalve het stimuleren van een goed werk- en leefklimaat, is ook het door ontwikkelen van de detentie- en re-integratieplannen een speerpunt voor jouw afdeling. Je werkt nauw samen met collega afdelingshoofden en andere diensthoofden. Samen met de afdeling Personeelsinzet zorg je voor een optimaal rooster voor de medewerkers. Je maakt taakstellende afspraken en monitort de uitvoering hiervan. Zo nodig stuur je bij. Je legt verantwoording af aan de (plaatsvervangend) vestigingsdirecteur.

Wij zoeken een leidinggevende met een stevige persoonlijkheid die met zowel daadkracht als empathie richting geeft aan een ervaren team in ontwikkeling. Je hebt een duidelijke visie op de doorontwikkeling van de EZV (extra zorg voorziening) en Zedenafdeling. Affiniteit met zorg is gewenst.

Jouw voornaamste focus ligt op het opbouwen, versterken van vertrouwen en professionaliseren van het team. Je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en zorgt ervoor dat zij hun functie adequaat kunnen uitvoeren. Nog enthousiaster geworden? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet! 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 68195
De heer J. Heemskerk, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-25334981
Joshua Risakotta, recruiter DJI 06-25212792

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je beschikt over hbo werken denkniveau.
  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
  • Je kunt leidinggeven aan een uitvoeringsgericht team.
  • Je bent bekend met de inhoud en processen van detentie en ondersteunende zorg.
  • Je snapt hoe deze processen samenhangen met de producten van de afdeling.
  • Je hebt inzicht in de beleidsterreinen van detentie, en volgt de ontwikkelingen op dit gebied op de voet.
  • Je bent vaardig in het inhoudelijk en bedrijfsmatig afstemmen van processen en weet daar prioriteiten in aan te brengen.
  • Je hebt affiniteit met de ontwikkeldoelen.
  • Je bent vaardig in het voeren van operationeel overleg.
  • Je bent vaardig in het opzetten en onderhouden van samenwerkingsverbanden.
  • Je beschikt over voldoende sensitiviteit om te werken met gedetineerden.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een selectieassessment, meeloop dag, VOG-politiegegevens, Fysieke Vaardigheid Toets en medische aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De vacature sluit op 26 december 2025, 1e gesprek staat gepland op woensdag 7 januari 2026 en het 2e gesprek staat gepland op woensdag 14 januari 2026
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een selectieassessment, meeloop dag, VOG-politiegegevens, Fysieke Vaardigheid Toets en medische aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De vacature sluit op 26 december 2025, 1e gesprek staat gepland op woensdag 7 januari 2026 en het 2e gesprek staat gepland op woensdag 14 januari 2026
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 68195
De heer J. Heemskerk, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-25334981
Joshua Risakotta, recruiter DJI 06-25212792

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.