Afdelingshoofd

Maak verschil in de toekomst van jeugdigen in detentie!
Spijkenisse 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO
Reageer voor 31-12-2025
Maak verschil in de toekomst van jeugdigen in detentie!
Spijkenisse 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO
Reageer voor 31-12-2025

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Dit ga je doen als Afdelingshoofd

Jij stapt als afdelingshoofd bij Rijks Justitiële Jeugd Inrichting De Hartelborgt binnen in de wereld van de forensische jeugdzorg. Jij leidt een team dat dagelijks werkt aan het herstel van jongeren in detentie. In deze functie ben jij degene die de koers bepaalt, met oog voor veiligheid, herstel en re-integratie – en de kans om echt impact te maken.

Je stapt de afdeling binnen, de deuren sluiten achter je en je voelt de verantwoordelijkheid die je draagt. Als afdelingshoofd Forensische Jeugdzorg ben jij de drijvende kracht achter het team dat elke dag werkt aan de toekomst van jongeren in detentie.

Leiden van het team:
Jij inspireert een team van zorgprofessionals en zorgt dat ze samenwerken als één. Jij creëert de ruimte voor open communicatie en gezamenlijke doelen, zodat iedereen zijn best doet voor de jongeren die jij begeleidt.

Verantwoordelijkheid voor processen:
Jij zorgt voor de perfecte balans tussen veiligheid en herstel, en je ziet niet alleen wie ze nu zijn, maar ook wie ze kunnen worden.

Beleid en innovatie:
Je kijkt naar de zorg en vraagt jezelf: “Kan dit beter?” Jij brengt nieuwe ideeën en behandelmethoden die echt verschil maken in het leven van de jongeren, altijd met het oog op hun toekomst. 

Coaching en ontwikkeling:
Als coach ondersteun jij je team in hun groei. Jij zorgt ervoor dat ze zich ontwikkelen, dat ze zich ondersteund voelen en dat ze met vertrouwen hun werk kunnen doen, wetende dat jij hen verder helpt.

Samenwerking met externe partners:
Jij bent de verbinding met de buitenwereld, onderhoudt contacten met de Raad voor de Kinderbescherming en het Openbaar Ministerie, en zorgt dat alles goed op elkaar aansluit voor het beste resultaat voor de jeugdigen.

Beleid en procedures:
Je zorgt ervoor dat alles volgens de regels gaat, maar blijft altijd flexibel om de zorg te verbeteren en aan te passen waar nodig.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64163
Surin Paltan, manager primair proces 088-0712400
Katinka van Vastenhoven, senior recruiter 06-41000801

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Jij hebt ervaring in de forensische jeugdzorg, maar het is je gedrevenheid voor de zorg en begeleiding van jeugdigen die je drijft. Je hebt bewezen leiderschap, met een natuurlijk talent om een team te inspireren en te motiveren. Je weet hoe je het beste uit mensen haalt, vooral wanneer het gaat om het werken met kwetsbare jongeren.

Verder neem je het volgende mee: 

  • HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Je bent goed bekend met de wet- en regelgeving rondom jeugdigen in detentie en begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste balans te vinden tussen veiligheid en toekomstperspectief voor de jongeren die je begeleidt.
  • Jij hebt een heldere visie op hoe zorg voor jeugdigen in detentie er moet uitzien en je bent vastbesloten die visie tot leven te brengen.
  • Met ervaring in het ontwikkelen van zorgplannen zorg je niet alleen voor de veiligheid van de jongeren, maar ook voor hun herstel en re-integratie in de samenleving. Jij weet hoe je procedures strikt naleeft, maar tegelijkertijd een behandel klimaat creëert waar herstel en rehabilitatie voorop staan. Jij begrijpt dat de juiste zorg en begeleiding niet alleen de veiligheid waarborgt, maar ook een nieuwe kans biedt voor de toekomst van deze jongeren.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hartelborgt (Spijkenisse)

Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hartelborgt (Spijkenisse)

Je krijgt zo’n tweehonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Hartelborgt biedt veel kansen om de zorg voor jeugdigen in detentie te verbeteren en innovatie in de forensische zorg te bevorderen. Je komt te werken in een dynamische en betrokken organisatie, waar samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Jouw toekomst bij De Hartelborgt:
Als Afdelingshoofd Forensische Jeugdzorg bij De Hartelborgt krijg je de unieke kans om niet alleen leiding te geven aan een gemotiveerd team, maar ook daadwerkelijk het verschil te maken in het leven van jongeren die het moeilijk hebben gehad. Je helpt hen niet alleen om een veilige detentieperiode door te maken, maar vooral om hen voor te bereiden op een toekomst buiten de muren van De Hartelborgt. Dit is jouw kans om een substantiële bijdrage te leveren aan hun herstel en re-integratie.

RJJI De Hartelborgt biedt plaats aan 105 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf of maatregel is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hartelborgt bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

RJJI De Hartelborgt biedt plaats aan 105 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf of maatregel is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hartelborgt bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64163
Surin Paltan, manager primair proces 088-0712400
Katinka van Vastenhoven, senior recruiter 06-41000801

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.