Afdelingshoofd

Er zit meer achter

Voor onze nieuwe tijdelijke Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) in Evertsoord zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd die samen met onze groepsleiding een veilig orthopedagogisch klimaat kan bieden aan jeugdigen voornamelijk in leeftijd van 18 tot 25 jaar.
Standplaats: Evertsoord Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.811 - € 4.519 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 01-09-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Voor onze nieuwe tijdelijke Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) in Evertsoord zijn wij op zoek naar een afdelingshoofd die samen met onze groepsleiding een veilig orthopedagogisch klimaat kan bieden aan jeugdigen voornamelijk in leeftijd van 18 tot 25 jaar.
Standplaats: Evertsoord Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.811 - € 4.519 Vakgebied: Begeleiding en bewaring Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 01-09-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
jouw werk in
Begeleiding en bewaring

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo’n 16.000 collega’s van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Dit ga je doen


Als afdelingshoofd speel jij voor die jongeren een belangrijke rol. Met jouw inzet voor een goede opvang, opvoeding en begeleiding werk je mee aan hun toekomst, maar ook aan een veiligere samenleving. 

Stevig leiderschap, goed kunnen samenwerken en een uitstekend plan- en organisatievermogen zijn van belang voor deze functie. Samen met de gedragswetenschapper geef jij als afdelingshoofd leiding aan je teams. Daarbij hoort het voeren van onder andere functioneringsgesprekken, maar ook het behandelen van studie- en verlofaanvragen, en het arbeidsverzuimbeleid. Je hebt oog voor het optimaliseren van de werkomstandigheden en weet als geen ander hoe belangrijk het teamgevoel bij medewerkers is. Dat ontwikkelen en in stand houden heeft dan ook jouw aandacht. 

De bedrijfsvoering is een ander belangrijk onderdeel van je werk. Merk je knelpunten op in het bedrijfsvoeringsproces? Dan kom je met oplossingen. Je zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt worden ingezet en stemt belangrijke zaken af met de andere afdelingshoofden. 

Ook voer je het pedagogisch beleid uit. Daarbij horen perspectiefplannen, dagprogramma’s, maar ook het orthopedagogisch klimaat, de hygiëne en de fysieke leefomstandigheden binnen de teams. In overleg met de gedragswetenschapper bepaal je behandelprogramma’s voor jongeren, en je onderzoekt en behandelt hun klachten. Het horen van jongeren en het opstellen van verweerschriften voor de beklagcommissie is ook onderdeel van je werk. Dat geldt ook voor het nemen van disciplinaire maatregelen als de jongeren regels overtreden.
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 29443
Mevrouw M. Herbschleb, manager primair proces 06-41156173
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee

Dit neem je mee:

  •  Je bent in het bezit van een relevant Hbo-diploma zoals Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Social Work of Pedagogiek;
  •  Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende;
  •  Je hebt kennis van pedagogisch handelen binnen de context van een gesloten setting.
     

Dit is jouw kracht:

  • Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende abstractieniveaus: van beleid tot het resultaatgericht aansturen van medewerkers;
  • Je bent integer, communicatief vaardig en analytisch.
Dit kun je verwachten

Salarisniveau schaal 10
Maandsalaris min. € 2.811,- – max. € 4.519,- (bruto) o.b.v. 36 uur
Dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (proeftijd maximaal 1 maand) 
Contractduur voor de duur van het project
Minimaal aantal uren per week 32 
Maximaal aantal uren per week 36
 

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

er zit meer achter werken biJ Rijks Justitiële Jeugdinrichting Horsterveen

Je krijgt zo’n vijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de jongeren of meer op een afstand. Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week.

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een Afdelingshoofd?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.