Op het gebied van verzuim ben je een belangrijke sparringpartner van het MT bestaande uit 35 leidinggevenden, maar ook van andere interne en externe stakeholders. Het ultieme doel van je inzet is het met elkaar optimaliseren van de verzuimbegeleiding en daarmee het reduceren van het verzuim bij de PI Krimpen a/d IJssel.

In deze nieuwe rol van Verzuimregisseur ben je de expert op het gebied van verzuim. Je bent goed op de hoogte van het verzuimbeleid van zowel de PI Krimpen a/d IJssel als DJI-breed. Daarnaast ken je de stakeholders binnen het veld van verzuim en ben je je bewust van de rollen, verantwoordelijkheden en uitdagingen die er zijn. Je bent de verbindende schakel tussen de verschillende stakeholders zoals bedrijfsarts, re-integratieadviseur, maatschappelijk werker en de afdeling HR.

De leidinggevende blijft eigenaar van het verzuimdossier, jij bent een sparringpartner voor de leidinggevende. Of het nu gaat over (het bewaken van) de processen, het geven van inzichten of de inhoud van een dossier, jij hebt de kennis, vaardigheden, inzicht en overzicht. Ook kun je door je ervaring, netwerk en up-to-date kennis een breekijzer zijn in uitdagende (rechtspositionele) dossiers. Daarnaast heb je een coachende rol en toon je voorbeeldgedrag als het gaat om vaardigheden zoals het voeren van een verzuimgesprek. Dit alles zonder over te nemen: de leidinggevende is altijd de persoon die de stappen zelf neemt en het gesprek voert.

Je hebt een stevige persoonlijkheid en weet een mindset in de benadering van verzuim in gang te zetten. Mede door jouw wil en kunde om je in inhoudelijke casussen te verdiepen, kun je de leidinggevenden goed adviseren. Je bent een sparringpartner maar ook degene die zowel feedback geven als aanspreken op gedrag van belang vindt en dit niet uit de weg gaat.

Je neemt deel aan diverse overleggen zoals inzetbaarheidsoverleggen. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus, dus ook van de directie. Je analyseert de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens van de vestiging en adviseert over de stappen. Je kunt omgaan met weerstand en deze ombuigen tot een ontwikkelmoment.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggevenden adviseren en coachen: je bent de sparringpartner voor leidinggevenden in de uitvoering van hun rol casemanager Verzuim. Hierbij neem je een proactieve rol in waarbij je ook heldere feedback geeft. Je draagt zorg voor een kwalitatieve afstemming tussen alle betrokkenen, zoals bedrijfsartsen en re-integratieadviseurs. In afstemming met de leidinggevende ben je aanwezig bij het voeren van verzuimgesprekken waarbij je een coachende rol inneemt.
• Inzicht bieden aan het managementteam: je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar adviezen voor het managementteam. Je analyseert verzuimcijfers en biedt praktische adviezen aan het middenkader om verzuim te verminderen.
• Projecten en ontwikkeling: je werkt vanuit het thema verzuim aan HR-projecten zoals medewerkerstevredenheid en vitaliteit en levert input aan leidinggevenden bij HR-besluiten op het gebied van verzuim.

Kortom, een uitdagende, dynamische en verantwoordelijke rol waarin je bijdraagt aan een gezonde werkplek en duurzame inzetbaarheid.