Trainer

Er zit meer achter

Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere is op zoek naar een trainer. Ben jij een innovatieve en ondernemende trainer/coach die energie haalt uit het overbrengen van kennis en vaardigheden op anderen? Beschik jij over een flexibele instelling en een flinke dosis energie om samen met de collega’s het Bureau Deskundigheidsbevordering binnen de Oostvaarderskliniek verder te verfijnen en vorm te geven? Dan zijn we op zoek naar jou! 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.404 - € 5.389 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 22-07-2024
Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere is op zoek naar een trainer. Ben jij een innovatieve en ondernemende trainer/coach die energie haalt uit het overbrengen van kennis en vaardigheden op anderen? Beschik jij over een flexibele instelling en een flinke dosis energie om samen met de collega’s het Bureau Deskundigheidsbevordering binnen de Oostvaarderskliniek verder te verfijnen en vorm te geven? Dan zijn we op zoek naar jou! 
Standplaats: Almere Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.404 - € 5.389 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 22-07-2024
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



De medewerkers van de Oostvaarderskliniek zijn het belangrijkste instrument om de behandeling van onze doelgroep effectief uit te voeren. Het werken met deze doelgroep brengt risico’s met zich mee en dat vraagt het nemen van verantwoordelijkheid, reflecteren, forensische scherpte en jezelf blijven opstellen als lerende professional. BDB ondersteunt de medewerkers in de realisatie hiervan.

Eigenaarschap Reflecteren Inspireren Toerusten
De trainer verzorgt, samen met collega’s, de begeleiding en training van medewerkers en teams. Je geeft trainingen, coacht medewerkers en/of teams en begeleidt intervisie. Je zet waar nodig leer-, trainings- of coachingstrajecten in of geeft supervisie. Dit alles in lijn met de jaardoelen van de kliniek. Eén van de doelen is om de komende jaren de focus te leggen op sociale veiligheid voor medewerker en patiënt. Om die reden zijn we afgelopen jaar gestart met de training ‘Samen Veilig’ in samenwerking met Kudding en partners. Als trainer wordt je opgeleid om deze training te geven en leer je meteen meer over het trainerschap. 

Als trainer zorg je ook de voor aansluiting bij de multidisciplinaire trainerspool in de kliniek, die zich bezighoudt met bijvoorbeeld de ‘Samen Uit Samen Thuis’ training of de RNR-trainingsmodule. Binnen BDB draag je bij aan het ontwikkelen en in gebruik nemen van nieuw en gedegen trainingsmateriaal. Je onderzoekt de mogelijkheden om dit praktisch vorm te kunnen geven en weet anderen te motiveren hiermee aan de slag te gaan. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 50552
Mevrouw M. Buter, Trainer, Bureau deskundigheidsbevordering 08807-13161
Rob Stiekema, senior adviseur Werving & Selectie 06-25095127
Dit neem je mee
  • Je beschikt over een relevant HBO diploma, bij voorkeur met ervaring in het geven van trainingen, supervisie, intervisie en coaching; 
  • Het hebben van forensische kennis is een pre;
  • Je hebt ervaring met het op een didactische wijze overbrengen van kennis en kunde; 
  • Je hebt inzicht in intermenselijk gedrag en weet hierop te sturen; 
  • Je bent communicatief zeer vaardig. 


Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen
We zoeken uiteraard naar het schaap met vijf poten, maar een collega die zich herkent in de volgende competenties: samenwerken, innoveren, ondernemen, didactisch onderlegd en een flexibele werkhouding, nodigen we graag uit voor een nader gesprek. Iemand die betrouwbaar, bewust, betrokken, belangstellend is en beschikt over een gezonde dosis humor. Daarnaast ben je flexibel, kan goed omgaan met weerstand en sluit gemakkelijk aan bij de belevingswereld van anderen.

Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - n.v.t.
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC). Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelen wij patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag en psychiatrische problematiek. Dit zijn tbs-patiënten en patiënten met een andere juridische reden. De behandeling, zorg en het toezicht zijn gericht op het verminderen van de risicofactoren die hebben geleid tot agressief en onveilig gedrag. Met als belangrijkste doel een veilige terugkeer in de samenleving.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG?Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Wat mijn baan zo leuk maakt? Afwisseling én meedenken over de processen!''
''Wat mijn baan zo leuk maakt? Afwisseling én meedenken over de processen!''

Ruth werkt als financieel administratief medewerker bij het Shared Service Center

Ruth kent de financiële administratie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) als de beste. Ze werkt hier sinds 2007 en heeft alle kanten gezien: van declaraties en P-Direkt tot aan debiteuren en crediteuren. “De afwisseling vind ik leuk! Net als het meedenken over processen, en die vervolgens samen met je collega’s optimaliseren. Dat houdt mijn baan uitdagend.”