Als je als teamleider écht impact wilt maken, dan doe je dat bij Werving & Selectie van DJI. Dienst Justitiële Inrichtingen staat voor een grote maatschappelijke opgave: het werven van meer dan 4.000 nieuwe collega’s die bijdragen aan veiligheid en rechtvaardigheid in Nederland. Dat vraagt om een sterke, toekomstgerichte wervingsorganisatie – en om leiders die verandering kunnen begeleiden én mensen daarin meenemen. Als teamleider Werving & Selectie lever jij hier een directe bijdrage aan.

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 02-03-2026

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 02-03-2026

Teamleider werving & selectie Vraag? Direct solliciteren

Jouw werk als teamleider

Als teamleider geef je richting aan een team dat volop in ontwikkeling is. Je combineert veranderkundig leiderschap met oog voor mensen en resultaten. Je krijgt ruimte om processen te verbeteren, samenwerking te versterken en samen met je team te bouwen aan een toekomstbestendige dienstverlening.

Je team bestaat uit circa 20 professionals: recruiters en supportmedewerkers met een praktische instelling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Jij creëert een veilige, stimulerende werkomgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken.

Als een van de vijf teamleiders binnen de afdeling Werving & Selectie maak je deel uit van het MT. Je denkt actief mee over de koers van de afdeling, die de afgelopen jaren sterk is gegroeid en nog volop in beweging is. Samen zetten jullie in op een effectieve, persoonlijke en betrokken werving van kandidaten en een stevige ondersteuning van managers binnen DJI.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een regio. In deze rol onderhoud je contact met belangrijke interne stakeholders. Je weet landelijke kaders te verbinden aan regionale behoeften en bent – samen met de senior recruiters – gesprekspartner voor managers en opdrachtgevers over wervingsvraagstukken, prioriteiten en keuzes

Wat doet jouw team?
Binnen jouw team werken recruiters en supportmedewerkers nauw samen aan het volledige wervingsproces:

Recruiters zijn verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende functies binnen DJI. Zij voeren intakegesprekken, adviseren managers en dragen bij aan de verdere professionalisering van het recruitmentvak.
Supportmedewerkers zorgen voor een soepel en zorgvuldig proces achter de schermen. Zij ondersteunen onder andere bij planning, communicatie met kandidaten, administratieve afhandeling en dossiervorming.

Jouw belangrijkste taken

Aansturen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team, met oog voor structuur, afstemming en kwaliteit.
Begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, met speciale aandacht voor leren en veranderen.
Initiëren en begeleiden van verbeteringen in werkprocessen en dienstverlening.
Omgaan met weerstand en het creëren van draagvlak bij veranderingen.
Strategisch meedenken over de inrichting van het team en de aansluiting op de behoeften van stakeholders.
Samenwerken met de afdelingsmanager, collega-teamleiders, recruiters, sourcers, specialisten arbeidsmarktcommunicatie en assessmentpsychologen om het wervingsproces als geheel te versterken.

Er zit meer achter werken bij DJI als teamleider Werving & Selectie
“Als teamleider binnen onze afdeling kom je niet ‘even op de winkel passen’. We zijn inmiddels gegroeid naar zo’n 120 collega’s en zitten midden in een belangrijke veranderopgave. Je krijgt écht de ruimte en het vertrouwen om daarin richting te geven en verschil te maken.” Corin, teamleider Werving & Selectie

Samantha Gonzalez-Veenekamp, manager werving & selectie 06-46960000

Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 12 - max. Schaal 12
Maandsalaris - min. €4.691,00 - max. €6.907,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Je hebt ervaring als leidinggevende van een operationeel team van vergelijkbare omvang.
Je hebt ervaring met procesmatig werken, het verbeteren van dienstverlening en klantgericht samenwerken.
Je beschikt over aantoonbare affiniteit met werving en selectie en voldoende inhoudelijke kennis om hierover het gesprek te voeren met recruiters, stakeholders en MT-leden.
Je bent sterk in verbinden, samenwerken en het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

Wie ben jij?

Je begrijpt wat verandering in werkprocessen vraagt van mensen en weet collega’s hierin op een coachende en ontwikkelgerichte manier mee te nemen. Met jouw open, toegankelijke houding creëer je vertrouwen en een positieve werksfeer. Tegelijkertijd ben je in staat om richting te geven, keuzes te maken en verwachtingen helder te managen.

Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en onderbouwt beslissingen met data en inzichten. Je kijkt verder dan je eigen team, signaleert kansen voor de hele afdeling en vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen. Met jouw empathische én daadkrachtige stijl weet je mensen te inspireren en bij te dragen aan een sterke, toekomstbestendige Werving & Selectie-organisatie binnen DJI.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de procedure van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Het betreft een dienstverband voor de duur van 1 jaar met de intentie tot verlenging.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de procedure van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Het betreft een dienstverband voor de duur van 1 jaar met de intentie tot verlenging.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Samantha Gonzalez-Veenekamp, manager werving & selectie 06-46960000

Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.

Bekijk onze vacatures

Teamleider werving & selectie

Dit ga je doen als Teamleider werving & selectie

Dit ga je doen als Teamleider werving & selectie

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Zo solliciteer je

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Arbo en preventie adviseur

Recruiter

HR-adviseur