Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en je overtuigingskracht weet je als geen ander hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies, en hoe je sollicitanten op de best mogelijke manier begeleidt door de sollicitatieprocedure.

Utrecht 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 05-11-2025

Utrecht 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 05-11-2025

Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding Vraag? Direct solliciteren

In deze rol heb je veel vrijheid: je springt bij waar jouw expertise het hardst nodig is en speelt flexibel in op de wervingsbehoefte van onze verschillende locaties door het hele land. Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW’ers), forensisch therapeutisch medewerkers en arbeidsbegeleiders. Je werkt aan het vinden en bereiken van geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt.

Klinkt uitdagend, toch? Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en collega’s binnen de verschillende inrichtingen. In deze rol maak je geen onderdeel uit van één vast regioteam, maar spring je bij waar dat het hardst nodig is. Dat betekent dat je op verschillende locaties in Nederland werkt en met uiteenlopende teams samenwerkt. Juist die afwisseling maakt het werk zo dynamisch en interessant!

Team Sourcing is volop in ontwikkeling en jij levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze werkwijze. We zetten volop in op datagedreven sourcen en jij speelt daarbij een belangrijke rol. Naast je tactische en operationele taken denk je mee over nieuwe sourcingstrategieën: van het inzetten van innovatieve tools en databronnen tot het bereiken van nieuwe doelgroepen. Een mooi moment om in te stappen, mee te bouwen én verschil te maken door heel Nederland!

Wat ga je doen?

Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier;
Je begeleidt sollicitanten door de gehele selectieprocedure;
Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden door het hele land en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden;
Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden;
Je bouwt aan en onderhoudt talentpools, zodat je snel kunt schakelen bij toekomstige vacatures;
Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Joeran van Slooten, teamlead sourcing 06-25391528

Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:

Een hbo-diploma en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent;
Aantoonbare ervaring in talent sourcing of recruitment;
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement; je kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders, waarbij je rekening houdt met hun uiteenlopende belangen;
Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en je weet deze optimaal in te zetten;
Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen;
Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen;
Uitstekende communicatie- en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Let op: de gesprekken vinden plaats op dinsdag 11 november 2025. Indien het gesprek positief verloopt, volgt er een assessment, dat onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Dit zal plaatsvinden op woensdag 19 november 2025 of donderdag 20 november 2025 in Den Haag. Het zou fijn zijn als je hier alvast rekening mee kunt houden.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Let op: de gesprekken vinden plaats op dinsdag 11 november 2025. Indien het gesprek positief verloopt, volgt er een assessment, dat onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Dit zal plaatsvinden op woensdag 19 november 2025 of donderdag 20 november 2025 in Den Haag. Het zou fijn zijn als je hier alvast rekening mee kunt houden.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Binnen team Sourcing, dat valt onder de afdeling Werving & Selectie van DJI, werken we met een diverse groep van 11 professionals. Samen zorgen we ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen voor onze meer dan 50 locaties in Nederland en dat de sollicitanten op de juiste manier begeleidt worden door de soms complexe sollicitatieprocedures. Het sourcingteam werkt op maandag gezamenlijk in Den Haag. Om de drie weken vindt er een teamoverleg in Den Haag plaats.

Je werkt hybride en op verschillende plekken in het hele land, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties in het land en de andere helft werk je thuis of op ons kantoor in Den Haag. Om de twee weken werk je op woensdag in ons selectiecentrum in Soesterberg. Ook werk je af en toe in de avonden en in het weekend (wordt gecompenseerd met andere werkdagen). Omdat je regelmatig op pad bent, is reisbereidheid belangrijk maar daar krijg je veel variatie, nieuwe contacten en een brede kijk op de organisatie voor terug.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Joeran van Slooten, teamlead sourcing 06-25391528

Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.

Bekijk onze vacatures

Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit ga je doen als Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit ga je doen als Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

HR-adviseur

HR-adviseur

Assessmentpsycholoog