Senior selectiefunctionaris

Er zit meer achter

Als team FPL-KP dragen we zorg voor dat een veroordeelde op het juiste moment op de juiste plaats terechtkomt. Als Forensisch Plaatsingsloket (FPL) verzorgen we klinische plaatsingen van complexe casuïstiek, onderhouden we relaties met onze ketenpartners en fungeren we als vraagbaak voor de gehele (forensische) keten.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.662 - € 5.586 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 21-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Als team FPL-KP dragen we zorg voor dat een veroordeelde op het juiste moment op de juiste plaats terechtkomt. Als Forensisch Plaatsingsloket (FPL) verzorgen we klinische plaatsingen van complexe casuïstiek, onderhouden we relaties met onze ketenpartners en fungeren we als vraagbaak voor de gehele (forensische) keten.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 3.662 - € 5.586 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 21-06-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior selectiefunctionaris Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Het is in deze functie mogelijk om hybride te werken. Er zijn vaste dagen dat je op kantoor werkt en daarnaast werk je regelmatig vanuit huis of ben je op pad. Als senior selectiefunctionaris ben je actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het plaatsingsbeleid. Je signaleert, inventariseert, analyseert en adviseert (gevraagd, maar ook ongevraagd) op vraagstukken in de keten aan directie DIZ. Samen met je team zet je lijnen uit om strategische keuzes te maken. Alle acties zijn gericht op het plaatsingsproces binnen de OFZ maar ook om de in-, door- en uitstroom binnen de gehele keten te optimaliseren, zonder in te boeten op de kwaliteit van het individuele traject van de justitiabele. Samen met twee andere senior selectiefunctionarissen, een selectiefunctionaris en een medewerker vorm je het team FPL. Als FPL willen we vooral een voorspelbare en betrouwbare partner zijn in de keten. Dat geldt zowel in- als extern. Dit doen we door duidelijk en vriendelijk te zijn, een proactieve houding te hebben, mee te denken waar we van betekenis kunnen zijn, maar ook door terug te verwijzen wanneer het elders in de keten belegd is.

Samen met je collega’s werk je eraan om onze betrouwbaarheid en voorspelbaarheid verder uit te bouwen. Dat doen we door beschikbaar te zijn, maar ook door onderwerpen beleidsmatig goed te onderbouwen. Ook:
•    Bewaak je je eigen caseload;
•    Draag je mede zorg voor het generen van bruikbare data uit de verschillende systemen;
•    Draag je bij aan structurele kwaliteitsverbeteringen in het plaatsingsproces;
•    Signaleer jij trends en ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar uit te zetten acties.

Geen dag is hetzelfde bij het FPL! Op een gewone dag voer jij meerdere (digitale) overleggen. Daarnaast ben je bezig met complexe plaatsing casuïstiek. Hiervoor overleg je met toezichthouders, klinieken en soms ook met PI’s en OvJ’s. Je voelt de stress en de (tijds-)druk, want als jij de plaatsing niet realiseert kan betrokkene zomaar op straat belanden. Je schakelt daarom tijdig met je collega’s en het hoofd van de afdeling. Daarnaast werk je aan een presentatie die je aan je team gaat geven over een bepaald onderwerp. Tussendoor rinkelt je telefoon met de meest uitlopende vragen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 51893
Zie bijzonderheden
Heleen Sissing, senior corporate recruiter 06-15454158
Dit neem je mee

De omgeving waarin je werkt is politiek gestuurd en vraagt om een maatschappelijk bewustzijn. Je bent onderdeel van een ministerie waar de maatschappij een sterke mening over heeft. Je komt in een team dat nog in ontwikkeling is. Het werk vraagt om een stevige persoonlijkheid, gericht op samenwerking, creatief in oplossingsstrategieën en gesprekstechnieken. Flexibiliteit is een belangrijke vereiste om je werk goed te kunnen managen. Stressbestendig, helicopterview en het vermogen tot abstract denken zijn kenmerken waar je jezelf in herkent en je bent niet bang om een stevige uitdaging op te pakken en daar waar nodig te escaleren. Kennis van complexe zorgvragers, het forensisch veld, psychopathologie, zorginstellingen maakt je werk makkelijker. Als je dan ook nog gewoon een prettige persoonlijkheid hebt, dan zijn we op zoek naar
jou!
 

Wat wij verder vragen van onze nieuwe collega:

  • Je hebt wo-denkniveau, liefst aangevuld met een relevante BIG-registratie, en/of praktijkervaring in een justitiële jeugdinrichting, tbs-kliniek of ggz-instelling;
  • Je hebt kennis van psychopathologie;
  • Je hebt aantoonbare kennis van de Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg, Wet zorg en dwang en Wet forensische zorg;
  • Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van wet- en regelgeving voor plaatsing zoals beschreven in de Beginselenwet verpleging tbs-gestelden, de Wet forensische zorg en de Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen, of je kunt je die relevante regelgeving snel eigen maken;
  • Je hebt ervaring binnen of kennis van de reguliere ggz- en verstandelijk gehandicaptenzorg;
  • Je hebt aantoonbare kennis van indicatiestelling voor forensische zorg, klinische plaatsing in de overige forensische zorg en tbs-plaatsing;
  • Je bent in staat de verschillende IT-systemen snel eigen te maken;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en je kunt goed coachen.
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €3.662,00 - max. €5.586,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36
Hoofdkantoor Divisie Individuele zaken

Je krijgt zo’n honderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan selectiefunctionaris, medewerker Verwerken en Behandelen en medewerker Contactcenter. Wat jullie gemeen hebben is de grote verscheidenheid aan gedetineerden voor wie jullie goed onderbouwde individuele beslissingen nemen en eventuele bezwaren en beroepen behandelen. Het gaat dan om volwassenen in detentie, jeugdigen aan wie jeugddetentie of de maatregel 'Plaatsing in een Inrichting voor Jeugdigen' is opgelegd, tbs-gestelden met bevel tot verpleging/forensische zorg, en vreemdelingen die in vreemdelingenbewaring zijn gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken vanaf een mooie locatie met uitzicht op het strand van Scheveningen in een dynamische omgeving waarbij dagen zeer afwisselend zijn en je uitgedaagd wordt om elke dag weer het beste uit jezelf te halen. Dat is werken als senior selectiefunctionaris bij DJI!

Jouw werk binnen het Forensisch Plaatsingsloket (FPL) is onderdeel van het team Klinisch Plaatsen (KP) - FPL en gericht op plaatsingsvraagstukken binnen de keten voor de Overige Forensische Zorg (OFZ). KP-FPL is onderdeel van divisie Individuele Zaken (DIZ) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag. Jouw samenwerkingspartners binnen DJI zijn andere teams van DIZ (onder andere TBS, jeugd, GW), collega’s van DJI (onder andere PPC’s, PI’s en ForZo/JJI). Maar ook heb je veelvuldig contact met alle partners binnen de forensische keten zoals reclassering, zorgaanbieders, Zorg- en veiligheidshuizen, gemeenten en andere ketenpartners als het LCBB of samenwerking met collega’s van VWS, gemeenten en alle andere denkbare ketenpartners.

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Niels Huitema, Manager Divisie Individuele Zaken, Forensisch PlaatsingsLoket – Klinisch Plaatsen, 06-11812069.
  • Voor meer (inhoudelijke) informatie over deze functie kan contact worden opgenomen met Joris Letanche (06-27396057) of Eveline Steenbergen (06-11700830).
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe CAO-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Ik stuur op ketensamenwerking in de forensische zorg”
“Ik stuur op ketensamenwerking in de forensische zorg”

Kelly is senior selectiefunctionaris bij Divisie Individuele Zaken

Zo’n negentig procent van de forensische patiënten wordt zonder problemen in een instelling geplaatst. Vanuit het Forensisch Plaatsingsloket (FPL) ondersteunen en bemiddelen selectiefunctionaris Kelly en haar collega’s bij de complexe zaken. “Door ketensamenwerkingen te faciliteren én kritisch te zijn op de inhoud zorgen wij dat patiënten op de juiste plek, op het juiste moment worden geplaatst. Een uitdaging.”