Recruiter

Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Dat is werken als recruiter bij het Shared Service Center van de Dienst Justitiële Inrichtingen.
Vught 27 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 27-10-2025
Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Dat is werken als recruiter bij het Shared Service Center van de Dienst Justitiële Inrichtingen.
Vught 27 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 27-10-2025

Dit ga je doen als Recruiter

Dit ga je doen als Recruiter

In deze functie richt je je met name op de inrichtingen in de regio Zuid-Oost Nederland (Vught, Grave, Sittard, Roermond en Evertsoord), maar ook andere regio’s of organisatieonderdelen kunnen onderdeel worden van je aandachtsgebied. Je richt je op het vinden van de juiste collega’s voor deze inrichtingen. Dat laten we in alle vertrouwen aan jou over, want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op mogelijke kandidaten en welke sollicitanten het beste bij ons passen.

Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. Zo vervul jij onze reguliere vacatures. Binnen onze instellingen vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, forensisch therapeutische medewerkers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT’ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van voldoende geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer.

Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen met jouw regioteam het verschil. Dat is heel fijn, want we hebben iets groots op de planning staan. In 2026 gaan we zo’n 4.000 vacatures vervullen. In 2025 vervulden we er 3.500 en zijn onze recruitmentteams flink gegroeid. Ook dit jaar zullen de teams nog uitbreiden. We blijven bouwen aan het verbeteren van onze processen met als doel om de kandidaatreis te optimaliseren en zoveel mogelijk mensen enthousiast te maken voor een baan bij DJI. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter: 
-    Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega’s zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten; 
-    Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, HR-adviseurs en andere stakeholders; 
-    Denken in mogelijkheden en het zien van kansen. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64919
Peter Dijk, senior corporate recruiter DJI 06-21278751
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 27
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  •   Je hebt een hbo-diploma of recruitmentcertificaat;
  •   Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
  •   Je hebt rijbewijs B;  
  •   Verder weet je de regio Zuid-Oost goed te bereiken maar ben je ook flexibel mocht dit in de toekomst veranderen.

    Herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:
  • Meedenken over mogelijke verbeteringen of oplossingen.
  • Je bent proactief en je onderneemt actie door soms gewoon te doen en van de uitkomsten te leren.
  • En je kan je ook makkelijk aanpassen aan veranderende omstandigheden. Want die zijn er met alle uitdagingen van het komende jaar genoeg.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 27 oktober 2025. De vermelde einddatum is niet leidend. De selectie start zodra geschikte kandidaten solliciteren en wordt gesloten wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de aangegeven einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 27 oktober 2025. De vermelde einddatum is niet leidend. De selectie start zodra geschikte kandidaten solliciteren en wordt gesloten wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de aangegeven einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Als recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het werving en selectieteam van DJI bestaat uit ongeveer 100 collega’s: recruiters, senior recruiters, sourcers, arbeidsmarktmarketeers, psychologen, dataspecialisten én supportmedewerkers. Samen zetten we ons elke dag in om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 64919
Peter Dijk, senior corporate recruiter DJI 06-21278751
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Noormah werkt als senior administratief medewerker bij het Shared Service Center

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.