Zoeken
Terug

Recruiter

Er zit meer achter

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team regio Midden (JC Zeist, PI Nieuwegein en PI Utrecht, locatie Nieuwersluis)? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op kandidaten. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.  
Standplaats: Meerdere locaties Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 4.921 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 06-05-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Je geeft niet op totdat je succes hebt behaald. Als optie A niet werkt, blijf je toegewijd bijsturen totdat je de optimale weg hebt gevonden naar jouw ideale kandidaat. Het waarborgen van een positieve candidate journey staat centraal in jouw aanpak. Ben jij klaar om jouw expertise als recruiter in te zetten voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in team regio Midden (JC Zeist, PI Nieuwegein en PI Utrecht, locatie Nieuwersluis)? Dan zijn wij op zoek naar jou! Want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op kandidaten. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.  
Standplaats: Meerdere locaties Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.091 - € 4.921 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 06-05-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Recruiter Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Wat ga je doen
Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. In de rol van recruiter heb je een dynamische en gevarieerde werkweek met verschillenden taken en verantwoordelijkheden. Deels doe je werkzaamheden vanuit huis en deels op locatie. Je vindt binnen onze instellingen een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, GZ- psychologen, casemanagers, instructeurs voor lichamelijke opvoeding en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Je ondersteunt de sr. recruiter tijdens het werving- en selectieproces, bent aanwezig tijdens driewekelijkse selectiedagen in ons selectiecentrum in Zeist en tijdens regionale wervingsevents.

Je maakt samen met jouw regioteam het verschil. Want dit jaar gaan we zo’n 3.500 vacatures vervullen. Dit betekent dat we onze recruitmentteams flink uitbreiden én dat we onze huidige processen als team nóg beter maken. Uitdagingen genoeg voor jou als recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

  • Bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors) om zo onze resultaten te meten;
  • Opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
  • Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.


Als recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center. En kom je na 1 juli in dienst? Dan profiteer je direct van de loonsverhoging van maar liefst 8.5%. 

Er zit meer achter werken bij DJI als recruiter voor de regio midden Nederland:
“Je laptop openslaan vanuit welke locatie dan ook. Tel daar veel vrijheid bij op en je hebt gouden combinatie.  Natuurlijk ben je ook regelmatig in je instellingen te vinden. Zo bouw je mee aan een mooi netwerk en aan het teamgevoel. Zolang je naast vrijheid ook verantwoordelijk neemt, zit je hier goed.” Michiel, teamleider Werving en Selectie. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 50986
Monique van Groen, corporate recruiter DJI 06-46960315
Katinka van Vastenhoven, corporate recruiter DJI 06-41000801
Dit neem je mee
  • HBO werk- en denkniveau en/of een diploma in recruitment;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
  • Je woont in de regio Midden Nederland en werkt graag met regelmaat binnen een van onze inrichtingen in de regio
  • Ervaring in het toepassen van slimme zoektechnieken/chrome-extensies en op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen;
  • Ervaring met actief sourcen naar kandidaten op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, jobboards, referrals, community's binnen bepaalde doelgroepen.
     


Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces;
  • Je staat voor een goede candidate journey en waarborgt dit gedurende jouw acties;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Flexibel, creatief, assertief en resultaatgericht;
  • Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team;
  • Een open, stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen;
  • Een doorzetter die niet rust totdat de juiste collega's zijn gevonden.
     
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36
Locatie Den Haag Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Center (SSC) DJI
Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter shared service center werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, seniorrecruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers. Voor de regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden

 

  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • De sluitdatum van de vacature is 06 mei 2024 en de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 14 mei 2024.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”

Lees het verhaal van Caroline