Opleidingsdeskundige

Opleidingskundige binnen de RJJI! Dat is een hele uitdaging. Ben jij een opleidingskundige die zijn vak verstaat op alle vlakken, van adviseren tot ontwikkelen en van trainen en coaching tot evalueren? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Nijmegen 22 - 22 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 21-07-2025
Opleidingskundige binnen de RJJI! Dat is een hele uitdaging. Ben jij een opleidingskundige die zijn vak verstaat op alle vlakken, van adviseren tot ontwikkelen en van trainen en coaching tot evalueren? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Nijmegen 22 - 22 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 21-07-2025

Dit ga je doen als Opleidingsdeskundige

Dit ga je doen als Opleidingsdeskundige

Voor het naar een hoger niveau tillen van de opleidingsafdeling zijn wij opzoek naar uitbreiding. Je zorgt er samen met het team Scholing & Ontwikkeling voor dat verschillende collega’s van de RJJI beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en attitude. Je ontwikkelt samen een stimulerend en enthousiasmerend leeraanbod wat bijdraagt aan het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen. Met als doel het verantwoord, effectief en veilig uitvoeren van de werkzaamheden.

Als opleidingskundige ben je als ontwikkelexpert verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leerlijnen en leerinterventies voor verschillende doelgroepen, van in elk geval de groepswerkers (begeleiding van de jeugdigen) en de beveiliging. Je vervult een cruciale rol in het bevorderen van professionaliteit in een behandelsetting en veilig en adequaat handelen. Je draagt zorg voor een leeraanbod wat bijdraagt aan de juiste kennis, vaardigheden en attitude binnen een complexe organisatie. Dit omvat zowel leerlijnen en leerinterventies voor nieuwe medewerkers als het professioneel doorontwikkelen van bestaande medewerkers, waar borgen, binden en boeien een belangrijke rol hebben.

Taken en verantwoordelijkheden
Analyseren en adviseren

Je stelt opleidingsbehoefte van collega’s vast op basis van inbreng van medewerkers, directie, adviseurs, managers, afdelingshoofden en jongeren. Je adviseert op alle lagen van de organisatie over de opleidingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten. Daarnaast denk je mee met beleid omtrent opleiden en de inrichting van een efficiënte leerlijn voor zowel nieuwe als zittende medewerkers.

Ontwerpen en ontwikkelen
Je ontwerpt en ontwikkelt opleidingen en ontwikkeltrajecten die aansluiten op de opleidingsbehoeftes van collega’s en doelen van de organisatie. Dit doe je in samenwerking met inhoudsexperts en de meest actuele kennis over opleiden en didactiek. Daarnaast ontwerp en ontwikkel je ook leerlijnen en leerinterventies in samenwerking met inhoudsexperts, gedragswetenschappers en groepswerkers.

Trainen, begeleiden en coachen
Na het ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen en leerinterventies werk je deze tot in detail uit. Je ontwikkelt draaiboeken voor trainingen en werkt werkvormen uit zodat iedere trainer de training kan geven. Ook geef je zelf trainingen aan alle lagen van de organisatie. Je coacht tijdens een training en doet dit wanneer nodig 1-op-1.

Evalueren en optimaliseren
Ook ben je bezig met het evalueren en optimaliseren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, en het verbeteren van eigen vaardigheden en die van je team. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 62375
Yvette Koeleman, opleidingscoördinator 06-25718109
Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 22
  • Maximaal aantal uren per week - 22

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Opleiding: Een afgeronde opleiding hbo- of wo- niveau, bij voorkeur in de richting van opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
  • Ervaring: Je hebt ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van trainingen en weet hoe het is om voor een groep te staan. Bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe werkorganisatie zoals de justitiële- of forensische- sector.
  • Kennis: Je hebt kennis van didactiek, leermiddelen en bent bekend met het ontwerpen van blended leertrajecten. Kennis van justitiële sector is een pre.
  • Vaardigheden: Je bent een sterke gesprekspartner en beheerst adviserende vaardigheden. Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling. Ook ben je in staat verschillende belangen in kaart te brengen en deze mee te nemen in je advies en ontwerpen. Je kan complexe leerproces begrijpelijk maken binnen verschillende lagen van de organisatie.
  • Kennis van software: Het is een pré als je kennis hebt van LMS-systemen en op de hoogte bent van wat er mogelijk is op gebied van e-learning. Ook ben je bekend met Microsoft office (Excel, PowerPoint, word) en weet je indien nodig andere software in te zetten voor het ontwikkelen en geven van inhoudelijke trainingen.

 

Competenties

  • Empathisch en klantgericht: Je bent in staat in te spelen op specifieke behoeften van medewerkers in een dynamische organisatie. Je luistert en begrijpt belangen van verschillende stakeholders. Deze breng je samen in je leerlijnen en interventies.
  • Samenwerken: Je werkt graag in teamverband maar durft ook zelfstandig beslissingen te maken. Als ontwikkelexpert is het van belang dat de samenwerking tussen alle disciplines opgezocht wordt. Het gezamenlijk resultaat staat voorop. Je respecteert de kwaliteiten van een ander en kent ieder zijn krachten waaronder je eigen.
  • Creatief: Je bent een creatieve denker. Je gaat opzoek naar creatieve leeroplossingen en zet deze in wanneer dit passend is. Ook houdt je innovaties in de gaten en maakt deze eigen wanneer nodig. Je gaat buiten de gebaande paden wanneer dit nodig is maar weet ook met beperkte middelen creatief om te gaan. 
  • Flexibel: Je kunt omgaan met veranderingen. Ook schrik je er niet van terug wanneer er een andere richting wordt ingeslagen wanneer die voor de organisatie noodzakelijk is. 
  • Resultaatgericht: Je bent in staat om je te richten op het behalen van specifieke doelen. Je houdt het grotere geheel voor ogen en werkt aan het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen van collega’s binnen de RJJI.
  • Ondernemend: Je bent proactief, kijkt vooruit en bent voorbereid op ontwikkelingen en neemt regie. Indien nodig ben je besluitvaardig en flexibel. Je hebt doorzettingsvermogen en gaat vlot over tot actie.
  • Analytisch vermogen: Je bent in staat gegevens/inbreng te analyseren en te vertalen naar opleidingsbehoeften en leeroplossingen. Ook ben je scherp op trends binnen en buiten de organisatie en kan deze ontwikkelen naar concrete leeroplossingen.
  • Organisatorisch talent: Je weet verschillende opleidingen naast elkaar te ontwikkelen, en denkt mee met verschillende vraagstukken. Je schakelt vlot van advies geven over een individuele leervraag tot het in detail ontwerpen van een training.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een motivatiebrief is verplicht.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een motivatiebrief is verplicht.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 62375
Yvette Koeleman, opleidingscoördinator 06-25718109
Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Als je proactief bent, kun je bij DJI veel doen''

''Als je proactief bent, kun je bij DJI veel doen''

Karin is vestigingsdirecteur bij penitentiaire inrichting Dordrecht

“Bij DJI liggen ontzettend veel kansen en mogelijkheden. Als je het zelf wilt, investeert de organisatie in je. Bovendien is er altijd ruimte om mee te kijken met collega’s en bij ketenpartners.” Karin Winkelman, nu vestigingsdirecteur van PI Dordrecht, kan het weten. Al 26 jaar werkt ze bij DJI, in veel verschillende functies en onderdelen.