Voor het naar een hoger niveau tillen van de opleidingsafdeling zijn wij opzoek naar uitbreiding. Je zorgt er samen met het team Scholing & Ontwikkeling voor dat verschillende collega’s van de RJJI beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en attitude. Je ontwikkelt samen een stimulerend en enthousiasmerend leeraanbod wat bijdraagt aan het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen. Met als doel het verantwoord, effectief en veilig uitvoeren van de werkzaamheden.
Als opleidingskundige ben je als ontwikkelexpert verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leerlijnen en leerinterventies voor verschillende doelgroepen, van in elk geval de groepswerkers (begeleiding van de jeugdigen) en de beveiliging. Je vervult een cruciale rol in het bevorderen van professionaliteit in een behandelsetting en veilig en adequaat handelen. Je draagt zorg voor een leeraanbod wat bijdraagt aan de juiste kennis, vaardigheden en attitude binnen een complexe organisatie. Dit omvat zowel leerlijnen en leerinterventies voor nieuwe medewerkers als het professioneel doorontwikkelen van bestaande medewerkers, waar borgen, binden en boeien een belangrijke rol hebben.
Taken en verantwoordelijkheden
Analyseren en adviseren
Je stelt opleidingsbehoefte van collega’s vast op basis van inbreng van medewerkers, directie, adviseurs, managers, afdelingshoofden en jongeren. Je adviseert op alle lagen van de organisatie over de opleidingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten. Daarnaast denk je mee met beleid omtrent opleiden en de inrichting van een efficiënte leerlijn voor zowel nieuwe als zittende medewerkers.
Ontwerpen en ontwikkelen
Je ontwerpt en ontwikkelt opleidingen en ontwikkeltrajecten die aansluiten op de opleidingsbehoeftes van collega’s en doelen van de organisatie. Dit doe je in samenwerking met inhoudsexperts en de meest actuele kennis over opleiden en didactiek. Daarnaast ontwerp en ontwikkel je ook leerlijnen en leerinterventies in samenwerking met inhoudsexperts, gedragswetenschappers en groepswerkers.
Trainen, begeleiden en coachen
Na het ontwerpen en ontwikkelen van leerlijnen en leerinterventies werk je deze tot in detail uit. Je ontwikkelt draaiboeken voor trainingen en werkt werkvormen uit zodat iedere trainer de training kan geven. Ook geef je zelf trainingen aan alle lagen van de organisatie. Je coacht tijdens een training en doet dit wanneer nodig 1-op-1.
Evalueren en optimaliseren
Ook ben je bezig met het evalueren en optimaliseren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, en het verbeteren van eigen vaardigheden en die van je team.