Home Vacatures Opleidingscoördinator

Opleidingscoördinator

In Justitieel Complex Zaanstad is vakbekwaam en goed geschoold personeel essentieel voor het goed functioneren van de organisatie. Om dit proces te optimaliseren en te coördineren hebben wij een bedreven en gestructureerde opleidingscoördinator nodig.
Westzaan 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 08-09-2025
In Justitieel Complex Zaanstad is vakbekwaam en goed geschoold personeel essentieel voor het goed functioneren van de organisatie. Om dit proces te optimaliseren en te coördineren hebben wij een bedreven en gestructureerde opleidingscoördinator nodig.
Westzaan 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 08-09-2025
Opleidingscoördinator Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Opleidingscoördinator

Dit ga je doen als Opleidingscoördinator

Ben jij een ervaren opleidingscoördinator en wil jij een maatschappelijke bijdrage leveren? Dan bieden we jou bij JC Zaanstad een prachtige uitdaging om eraan bij te dragen dat ons personeel zichzelf kan blijven ontwikkelen!

Als opleidingscoördinator werk je samen met diverse afdelingen binnen JC Zaanstad en ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met leren en ontwikkelen te maken heeft. Je gaat met name nauw samenwerken met de medewerkers Ontwikkeling en Opleiding, de HR-adviseurs en de Roostermanagementadviseur.

In de functie van opleidingscoördinator speel je een cruciale rol in het leer- en ontwikkelbeleid van de JC Zaanstad. Je zorgt er onder andere voor dat alle opleidingsprocessen helder en gestructureerd verlopen. Hiernaast draag je actief bij aan het professionaliseren van de bestaande opleidingsstructuur. Dit moet ervoor gaan zorgen dat deze gaat aansluiten bij de veranderende opleidingsbehoefte van de organisatie. Hiernaast werk je aan de optimalisatie van de werkprocessen rondom leren en ontwikkelen in de organisatie, zodat trainingen en opleidingen zo effectief mogelijk worden ingezet.

Als opleidingscoördinator stel je jaarlijks een opleidingsplan op, deze is gekoppeld aan de speerpunten van DJI en aan de visie, ambities en het jaarplan van JC Zaanstad. Voor de inhoud van het opleidingsplan ga je in gesprek met onder meer leidinggevenden. Je brengt de leerbehoeften in kaart op team- en individueel niveau. Op periodieke basis zorg jij ervoor dat je managementrapportages opstelt rondom Ontwikkeling en Opleiding. Zo draag jij met jouw adviezen en inzichten bij aan de verdere ontwikkeling van ons personeel in JC Zaanstad!

Daarnaast geef je functioneel leiding aan twee collega’s Ontwikkeling en Opleiding.In samenwerking zorgen jullie ervoor dat stages, duale- en deeltijdtrajecten soepel verlopen en dat onze medewerkers de juiste opleidingskansen krijgen. Verder onderhouden jullie goed contact met het Opleidingsinstituut DJI, hogescholen en andere onderwijsinstellingen. Dit is belangrijk om de samenwerking te versterken en ons onderwijsaanbod actueel te houden. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 63477
Marjolein van Tunen, kwartiermaker HR 088-0738399
Igor Hartmans, corporate recruiter DJI 06-21991216

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Een afgeronde en relevante hbo-opleiding.
  • Ervaring met het opzetten en coördineren van leertrajecten.
  • Kennis van didactische methoden en leerstrategieën.
  • Enkele jaren coördinerende en/of leidinggevende ervaring.
  • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

 

Daarnaast heb jij een scherp oog voor ontwikkeling en leren binnen een complexe omgeving. Je ziet wat nodig is en weet dat om te zetten in actie. Daarin kun jij moeiteloos schakelen tussen strategisch beleid en praktische uitvoering hiervan. Vanwege jouw sterke organisatorische vaardigheden heb jij het vermogen om goed te plannen, te coördineren en initiatief te nemen. Je hebt een duidelijke manier van communiceren en ben je een kritische sparringspartner, vanuit een flexibele en resultaatgerichte werkhouding. Je bent een echte teamspeler en kan goed luisteren naar jouw collega’s, maar jij durft ook de beslissingen te nemen wanneer dat noodzakelijk is. Verder ben jij integer en organisatiesensitief, met gevoel voor interne verhoudingen en vertrouwelijkheid.

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Maandag 08 september 2025 is de briefselectie en de gesprekken zullen ingepland worden in de periode van 15 september t/m 25 september 2025.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Maandag 08 september 2025 is de briefselectie en de gesprekken zullen ingepland worden in de periode van 15 september t/m 25 september 2025.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n achthonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Begin 2025 zijn een aantal werkzaamheden en functies vanuit het landelijk Hoofdkantoor/SSC overgedragen aan de vestiging JC Zaanstad. Dit heeft geleid tot de beslissing om over te gaan tot het inrichten van een afdeling HR binnen de vestiging. De vorming van deze directie is nog lopende. Een kwartiermaker HR is aangetrokken om de afdeling HR samen met de medewerkers vorm en inhoud te geven. De functie Opleidingscoördinator maakt onderdeel uit van de afdeling HR en gaat worden aangestuurd door een nieuw te werven afdelingshoofd HR.

Naast het afdelingshoofd, de Opleidingscoördinator en de medewerkers Ontwikkeling en Opleiding, bestaat de afdeling HR  uit capaciteitplanners, roostermanagement advies, verzuimregisseur, HR-adviseurs en HR-ondersteuning. 

Meer over deze locatie

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 63477
Marjolein van Tunen, kwartiermaker HR 088-0738399
Igor Hartmans, corporate recruiter DJI 06-21991216

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Als je proactief bent, kun je bij DJI veel doen''

''Als je proactief bent, kun je bij DJI veel doen''

Karin is vestigingsdirecteur bij penitentiaire inrichting Dordrecht

“Bij DJI liggen ontzettend veel kansen en mogelijkheden. Als je het zelf wilt, investeert de organisatie in je. Bovendien is er altijd ruimte om mee te kijken met collega’s en bij ketenpartners.” Karin Winkelman, nu vestigingsdirecteur van PI Dordrecht, kan het weten. Al 26 jaar werkt ze bij DJI, in veel verschillende functies en onderdelen.

Lees het verhaal van Karin