Medewerker planning, control & reporting

Er zit meer achter

Geef jij straks vorm aan het Accounting, Control en Reporting team (ACR) als medewerker planning, control en reporting? Wil je samen met je team verantwoordelijk zijn voor de gehele PDCA-cyclus, rondom de interne en externe informatievoorziening? Bij het Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht in Balkbrug zijn wij op zoek naar jou. 
Standplaats: Balkbrug Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.045 - € 4.848 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 17-04-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Geef jij straks vorm aan het Accounting, Control en Reporting team (ACR) als medewerker planning, control en reporting? Wil je samen met je team verantwoordelijk zijn voor de gehele PDCA-cyclus, rondom de interne en externe informatievoorziening? Bij het Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht in Balkbrug zijn wij op zoek naar jou. 
Standplaats: Balkbrug Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.045 - € 4.848 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 17-04-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Medewerker planning, control & reporting Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Het ACR-team waarin je komt te werken zorgt ervoor dat de vereiste en gewenste sturings- en managementinformatie van CTP Veldzicht op een betrouwbare manier wordt ontsloten en tijdig wordt gedeeld met alle belanghebbenden. In deze rol heb je dagelijks contact met interne medewerkers in zowel het primaire (behandel- en leefafdelingen) als het ondersteunde proces (bedrijfsvoering en zorgadministratie). Tevens ben je het aanspreekpunt, adviseur en sparringpartner in samenwerking met teamleider ACR en business controller. 

Wat ga je doen
Als medewerker Planning, Control & Reporting ligt er een grote uitdaging en ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende financiële-, behandelinhoudelijke controle- en reporting processen. Je adviseert en ondersteunt directie, management en business controller bij de diverse facetten van planning en de control cyclus, begrotingen, prognoses, (periodieke) rapportages, jaarrekening en inhoudelijke verantwoordingen naar stakeholders/toezichthouders. Naast het feit dat je zorgt dat processen correct en volgens planning verlopen, ben je inhoudelijk actief bij, en verantwoordelijk voor, de praktische uitvoering van deze processen. Je weet met jouw financiële- en reporting skills de verbinding met de organisatie te maken en houdt toezicht op de betrouwbaarheid van managementinformatie en informatiebronnen. Je signaleert veranderingen aan de hand van realtime- en big data alsmede wet- en regelgeving die impact hebben op de kernwaarden van de organisatie (begroting en prognoses). 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46494
De heer B. Maatman, Teamleider ACR a.i. 0880-742800
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321
Dit neem je mee
  • Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding bedrijfseconomie/-administratie/informatiemanagement;
  • Je hebt ervaring met financiële periodieke verantwoordingen, data-analyses (financieel en bedrijfskundig), BI/datawarehouse concepten en bouwen van inhoudelijke en tot verbeelding sprekende (BI) rapportages. 


De competenties die het team ACR versterken zijn: onafhankelijkheid, ambitieus, overtuigend, teamspeler, communicatief vaardig en energiek.
Eigenschappen die je passen bij het gevraagde profiel: doener, initiatiefnemer, kennisdrager, verbinder, analist, verkenner, rapporteur, informatiemanager, procesverbeteraar, regisseur en controleur.

Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness 
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.045,00 - max. €4.848,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36
er zit meer achter werken biJ Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

Je krijgt zo’n vijfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, medewerkers geïntegreerde beveiliging en psychologen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mannen en vrouwen met complexe psychiatrische problemen en diverse culturele achtergronden. De communicatie verloopt meestal in het Engels of Nederlands, maar via collega’s of een tolk vormen ook andere talen geen probleem. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Veldzicht biedt een beschermde omgeving voor het behandelen van mensen met (acute) complexe psychiatrische problemen. Zo helpen we hen zoveel mogelijk vaardig en veilig naar een passende plek in Nederland of in het land van herkomst. De patiënten van Veldzicht hebben vaak een migratieachtergrond of een andere nationaliteit dan de Nederlandse. Door transcultureel te werken, stemmen we onze zorg af op de vraag van deze patiënten. Met een respectvolle en humane behandeling en bejegening, werken we met patiënten aan het versterken van hun veerkracht. Dat doen we door de symptomen en klachten te verminderen, waardoor de patiënt kan leven en omgaan met de psychiatrische problemen. 

Het CTP Veldzicht biedt plaats aan 189 patiënten.

In 2021 werden patiënten uit 66 landen behandeld.

Het totale personeelsbestand van het CTP Veldzicht bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Veldzicht is een rookvrije organisatie. Wij ondersteunen patiënten en medewerkers optimaal om rookvrij te leven. Samen op weg naar een Rookvrije Generatie!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
“Mooie balans tussen financiële vraagstukken en persoonlijk contact met zorgaanbieders”
“Mooie balans tussen financiële vraagstukken en persoonlijk contact met zorgaanbieders”

Youssra is financieel accountmanager forensische zorg

“De bijdrage die ik lever aan een rechtvaardige en veilige samenleving.” Dat is wat Youssra’s werk zo bijzonder voor haar maakt. Zij is financieel accountmanager forensische zorg bij divisie ForZo/JJI van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI ). “Bovendien biedt deze rol een mooie balans tussen complexe financiële vraagstukken en persoonlijk contact met de regionale zorgaanbieders.”