Home Vacatures Loopbaanadviseur Zuid-West

Loopbaanadviseur Zuid-West

Het verwezenlijken van ambities, helpen ontdekken welke loopbaan- en talentontwikkeling bij de medewerker past, handvatten geven voor een gezonde werk-privébalans en het begeleiden van zowel vrijwillige als verplichte trajecten en. Hierin ondersteunt de mobiliteitesadviseur de medewerkers van DJI. Met een team van andere loopbaanadviseurs zet je je zo in dat de medewerker op de juiste plek en met plezier kan werken. Die mooie uitdaging staat jou ook te wachten als loopbaanadviseur bij DJI.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-06-2025
Het verwezenlijken van ambities, helpen ontdekken welke loopbaan- en talentontwikkeling bij de medewerker past, handvatten geven voor een gezonde werk-privébalans en het begeleiden van zowel vrijwillige als verplichte trajecten en. Hierin ondersteunt de mobiliteitesadviseur de medewerkers van DJI. Met een team van andere loopbaanadviseurs zet je je zo in dat de medewerker op de juiste plek en met plezier kan werken. Die mooie uitdaging staat jou ook te wachten als loopbaanadviseur bij DJI.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 23-06-2025
Loopbaanadviseur Zuid-West Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Loopbaanadviseur Zuid-West

Dit ga je doen als Loopbaanadviseur Zuid-West

Je belangrijkste werk is de medewerkers van DJI begeleiden bij hun zoektocht naar een nieuw loopbaanperspectief.  Vaak is dit maatwerk, want ieder mens is tenslotte anders. Naast de contacten met medewerkers, spreek je ook regelmatig met de leidinggevenden. Daarnaast geef je workshops en trainingen (zowel digitaal als fysiek).

Vanuit je expertrol signaleer je kansen richting je leidinggevende en de locaties op het gebied van mobiliteit en help je bij het neerzetten van een mobiliteits-of ontwikkelaanpak. Zo help je om de optimale bezetting te blijven realiseren waarin mensen met plezier blijven werken.

Je denkt mee als het gaat om beleidsontwikkeling. Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar mogelijkheden en dienstverlening voor DJI. Zo help je de organisatie én onze medewerkers vooruit.

Een detentietoezichthouder die vastloopt in zijn werk omdat hij er minder plezier uithaalt en niet zo goed weet wat hij daar mee wil en kan. Een teamleider die een medewerker met potentieel heeft en hem/haar aanmeldt voor een loopbaantraject omdat hij wil weten waar zijn/haar kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden liggen. Een beveiliger die op zoek moet naar ander werk omdat het werk fysiek of mentaal te zwaar is geworden. Jij ondersteunt ze allemaal bij hun zoektocht naar een vervolgstap in hun loopbaan. Naast een eerste oriënterende loopbaangesprek zet je ook andere bij DJI beschikbare loopbaaninstrumenten in, zoals bijvoorbeeld de arbeidsmarktkansenscan,  loopbaanscan of een werkenergie analyse. Daarnaast kunnen kandidaten ook meedoen aan verschillende workshops die jij samen met je collega’s begeleidt. Voorbeelden hiervan zijn “Sterk in je werk”, “Personal branding”, “LinkedIn” en “Maak werk van je talent”.

In je functie staat samenwerken centraal. Je hebt veel contact met en werkt samen met diverse collega’s van het SSC DJI HRM, leidinggevenden binnen DJI en natuurlijk je rijksbrede netwerk. jij en je andere collega- loopbaandviseurs werken ieder in een eigen klantgebied en werken voor voor 1 of meerdere locaties.  Je doet je werk op locatie en gedeeltelijk online.

Daarnaast worden de overige werkzaamheden zoals netwerkbijeenkomsten en workshops in goed onderling overleg tussen de collega’s verdeeld. Er is volop ruimte voor ideeën om dit vakgebied verder te professionaliseren, zorg te dragen voor procesoptimalisatie en je netwerk te verbreden. Een sleutel tot succes, want jouw netwerk en die van collega’s zet je in om medewerkers nóg beter te kunnen helpen en om organisatiedoelstellingen te behalen. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 61708
Sabine Kassels, teamleider HR-Expertise 06-11413230
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881960

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting en je hebt bij voorkeur een post-hbo-diploma in de richting loopbaanbegeleiding;
  • Je bent NOLOC gecertificeerd (of je bent bereid deze te behalen);
  • Je beschikt over relevante ervaring met het coachen en begeleiden van mensen bij mobiliteit en loopbaan;
  • Je hebt kennis van de ontwikkelingen en trends op de in- en externe arbeidsmarkt.


Dit is jouw kracht

  • Je kunt mensen coachen, motiveren en in beweging krijgen, ook wanneer er sprake is van weerstand;
  • Je weet – met oog voor de medewerker – organisatiedoelen te behalen;
  • Je bent een verbinder en je zet je in- en externe netwerk in voor een goede samenwerking met de klant;
  • Je kunt goed samenwerken, communiceren en coördineren;
  • Je bent nauwkeurig en zorgvuldig in verslaglegging en rapporteren. 
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Team Ontwikkeling & Mobiliteit Medewerkers helpen te ontwikkelen en doorstromen. Dat is ons doel bij het team Ontwikkeling en Mobiliteit. Met zo’n 25 collega’s bundelen we onze krachten om onder andere mensen te (her)plaatsen en behouden én om hun talenten te ontwikkelen.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 61708
Sabine Kassels, teamleider HR-Expertise 06-11413230
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881960

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Noormah werkt als senior administratief medewerker bij het Shared Service Center

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.

Lees het verhaal van Noormah