Juridisch medewerker

Ben jij juridisch onderlegd en lijkt het jou leuk om in een gevangenis te werken? Als juridisch medewerker bij penitentiaire inrichting (PI) Zuid-Oost (locaties Roermond en Ter Peel) heb je de kans om kennis te maken met een dynamische justitiële werkomgeving. Je draagt met jouw juridische kennis en expertise bij aan een goed en veilig leef- en werkklimaat binnen de inrichting.
Roermond 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-12-2025
Ben jij juridisch onderlegd en lijkt het jou leuk om in een gevangenis te werken? Als juridisch medewerker bij penitentiaire inrichting (PI) Zuid-Oost (locaties Roermond en Ter Peel) heb je de kans om kennis te maken met een dynamische justitiële werkomgeving. Je draagt met jouw juridische kennis en expertise bij aan een goed en veilig leef- en werkklimaat binnen de inrichting.
Roermond 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-12-2025

Dit ga je doen als Juridisch medewerker

Dit ga je doen als Juridisch medewerker

Als juridisch medewerker pak jij een breed pakket aan juridische taken op. Hierbij kan je denken aan het onderzoeken- en analyseren van beklag- en beroepschriften en het opstellen van verweerschriften op deze beklag- en beroepschriften en schorsingsverzoeken.

Iedere gedetineerde kan zich beklagen over beslissingen die zijn genomen door of namens de directeur. Bij de behandeling van deze klaagschriften verzamel je alle relevante informatie in de organisatie. Deze informatie toets je aan relevante wet- en regelgeving. Met alle opgedane kennis op zak behandel je de klachten samen met de Commissie van Toezicht (CVT), of stel je schriftelijk verweer op ten behoeve van de klachtenbehandeling tijdens een beklag- of beroepszitting. Gedurende deze zittingen voer je mondeling verweer of je ondersteunt de directie hierbij. Tevens ben jij de schakel in de communicatie tussen de inrichting en onder andere de Commissie van Toezicht, Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) en de advocatuur.

Naast deze werkzaamheden adviseer je de vestigingsdirectie in juridische procedures over gedetineerdenzaken en waar nodig stem je deze af met de juristen van het hoofdkantoor van de Dienst Justitiële Inrichtingen. Ook geef je voorlichting op juridisch gebied of adviseer je over juridische kwesties aan management en medewerkers. Je adviseert de directie over disciplinaire aangelegenheden van gedetineerden, al dan niet op basis van onderzoek dat je hebt uitgevoerd. Verder bewaak je de uniformiteit van processen en hanteer je de vastgestelde termijnen. Om je werk goed te kunnen doen, volg, signaleer en analyseer je ontwikkelingen op het werkveld van het gevangeniswezen – en in het bijzonder rondom de wet- en regelgeving – op de voet. Je draagt bij aan het opstellen van inrichtingsbeleid over onderwerpen die het wonen, leven en werken in de inrichting raken.

Tot slot werk je aan het opstellen en afhandelen van (juridische) correspondentie. Juridisch medewerker is een zelfstandige functie die valt binnen de afdeling Algemene Zaken. Deze afdeling levert ondersteuning aan het management en verschillende dienstvakken binnen de penitentiaire inrichting Zuid-Oost.

Samen met alle collega’s van Dienst Justitiële inrichtingen (DJI) lever jij een bijdrage aan de veiligheid van de samenleving, door de gedetineerden die aan de zorg van PI Zuid-Oost zijn toevertrouwd een kans te bieden een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 66803
Jassine Tissir, hoofd algemene zaken 06-11700834
Kaja Cuijpers, corporate recruiter DJI 06-15372550

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt minimaal een hbo-diploma in een juridische richting.
  • Je hebt ervaring met juridische procedures en het opstellen van juridische documenten.
  • Je bent sterk in het opstellen van verweerschriften en het behandelen van beklagzaken.
  • Je hebt ervaring met het formuleren van juridische adviezen, beleid en uitvoeringsvoorschriften.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van ontwikkelingen op het werkterrein van DJI en het gevangeniswezen.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van relevante wet- en regelgeving, jurisprudentie, richtlijnen en procedures.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van het gebruik van de systemen Join en Tulp GW.


Dit is jouw kracht

  • Je bent zowel resultaat- als klantgericht.
  • Je bent communicatief sterk; zowel in woord als geschrift en bent in staat mondeling een gedegen verweer te voeren tijdens een zitting.
  • Je bent integer en omgevingssensitief.
  • Je bent flexibel inzetbaar voor beiden locaties.
  • Omwille van de verbinden met het werk hecht je er waarde aan om op locatie te werken.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Roermond

Penitentiaire Inrichting Zuid-Oost

Locatie Roermond

Penitentiaire Inrichting Zuid-Oost

Je krijgt in Roermond zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk complexbeveiligers, penitentiair inrichtingsmedewerkers, arbeidsmedewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor gedetineerden met uiteenlopende problematieken, van verslaving en psychische instabiliteit tot licht verstandelijke beperking. Ook speelt de diversiteit in culturele achtergronden een rol. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

PI Zuid-Oost locatie Roermond biedt plaats aan 264 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 359 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Zuid-Oost locatie Roermond bestaat voor 27% uit vrouwen en 73% uit mannen.

PI Zuid-Oost locatie Roermond biedt plaats aan 264 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 359 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Zuid-Oost locatie Roermond bestaat voor 27% uit vrouwen en 73% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 66803
Jassine Tissir, hoofd algemene zaken 06-11700834
Kaja Cuijpers, corporate recruiter DJI 06-15372550

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

René is adviseur roostermanagement voor Justitieel Complex Zeist

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.